03.25 低情商最直接的表现就是不会说话,多少人败在这点却不知怎么改变

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很多职场人经常感到困惑.

明明自己每天都在认真做的工作,也从来不拖部门的后腿,更没有和同事产生过矛盾,却在不知不觉中成为同事眼中的“讨厌鬼”,这是为什么呢?

在职场,把工作做好是自己的本职,但同时,也一定要注意主动和同事们说话。

这是职场人踏入工作岗位必须要了解的一门课程。

其次,不要让自己成为一个低情商的人。

什么是低情商呢?

其中一点就是说话和做事时从不考虑别人的感受,不会处理人际关系。

但是专家指出,人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多的是与后天的培养息息相关。

也就是说,我们可以通过培养与修炼提高自己的情商。

如果你不想让自己成为同事眼中的讨厌鬼。

那就多学点职场说话技巧,让自己成为一个高情商的人。

具体注意以下5点。

低情商最直接的表现就是不会说话,多少人败在这点却不知怎么改变

第一点:注重真诚。

在与同事相处的过程中,我们要真诚。

想要与人顺畅地沟通,首先要有真诚的心态,不玩虚的、不做作。

让对方在很愉快的状态下快速融入到自己的气场中。

弄巧成拙不如敞开心扉。

用最真实的一面与人沟通,是最简单最有用的相处方式。

职场上的沟通就像山谷里的回音,你付出什么就会得到什么

低情商最直接的表现就是不会说话,多少人败在这点却不知怎么改变

第二点:平等对待。

职场上,有很多趋炎附势的人。

对待职位高的人慈眉善目、平静温和,对待职位低的人就出言不逊。

人是相互的,尊重也是,

任何一段好的关系就是在相处的这个过程中彼此都感觉很轻松,无拘无束,

如若一方需要看另外一方的眼色行事,那就无法建立起来高质量的关系。

所以,不管对话的角色是谁,都保持一视同仁的心态。

低情商最直接的表现就是不会说话,多少人败在这点却不知怎么改变

第三点:看透不说透。

遇事看透不说透、大智若愚,这是职场中聪明人的做法。

高手做事,做七分,留三分余地,说话也是一样,

这个世界上没有绝对,所有的事都是发展变化的,

把事情一笔带过,是处理职场复杂人际关系的一个不错方法。

低情商最直接的表现就是不会说话,多少人败在这点却不知怎么改变

第四点:逻辑清晰。

你和别人说话的目的是,希望别人能够快速理解你要表达的想法。

那你说话就要有条理,先说重点,再说细节,

必要时,也可以用通过第一,第二,第三来的方式让表达更清晰。

这样,既是对别人的一种尊重,也会让别人更信任你。

低情商最直接的表现就是不会说话,多少人败在这点却不知怎么改变

第五:换位思考。

你要说话的对象不可能只要一个人。

因此,你在说话时,要思考对方能理解的知识范围,采用对方能明白的词汇。

在语速上,要把握一个度不要太快,让人请不清晰;也不要太慢,让人着急,

在说话时,有时避免尴尬,也可以适当的使用表情或肢体动作,促使更好的交流与互动。

正的高手说话,没有华丽的词语,就能让对话者茅塞顿开。

低情商最直接的表现就是不会说话,多少人败在这点却不知怎么改变

总结一下:在与同事相处的过程中注重真诚,

等对待每一位同事,说话时要逻辑清晰,

懂得看透不说透,换位思考,

在职场中,记住这几点,

说话不要那么直接,莽撞,那么你吃亏的次数一定会越来越少。

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