平淡無奇的小肉

“沈理職談”給你解答：如果你認真的將我給你寫的內容看完，你就不會迷茫了。

首先可以肯定的是，題主你本身並不差，能提出這個問題說明你不甘平庸，想要突破自己；根據你的情況來說，你也是一個很懂得努力工作的人：二十多歲出頭，在工廠上班能拿到月薪7K，說明要麼你能夠吃苦耐勞，踏實肯幹；要麼你在工廠裡懂點技術，有一技之長。不管是哪種情況，都足以證明你並不是一無是處的職場人，所以要看到自己的價值，不要妄自菲薄，把心態擺正，這是你首先應該理解的邏輯。

從另一點來說，之所以感到迷茫，跟你目前的年齡特點、從事的工作環境是有很大關係的，在工廠打工的人有這個狀態，也屬於人之常情。因為你還年輕，未來的職場發展道路還很長，只要你能夠認真的規劃好自己的未來，明確好方向，未來一樣大有可為。

對於在工廠打工的年輕人來說，對未來迷茫，不知道職場如何做好規劃，這是一個很常見的問題。為了解答你的疑惑，幫助更多有類似難題的職場人，我將針對“年輕人在工廠打工，如何規劃自己的未來”這個話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助。本文可做類似場景的標準教材使用：

第一、擺正自己的心態，正確認識自己目前所處的工作環境，不要妄自菲薄

針對題主的情況，首先要做的就是要放平自己的心態：在工廠打工，能夠拿到月薪7千元的收入，已經算是很不錯的情況了，超過很大一部分職場人了，不少在寫字樓上班的人可能還拿不到你這份收入，因此你的付出還是很有價值的。

仔細觀察周圍那些在工廠上班的職場人，你會發現：多數人只是用體力來換取一份養家餬口的收入而已，很多人甚至已經開始認命，得過且過，月薪在7000以上的也並不多。你要明白，在工廠上班並不意味著沒有未來，一樣有很多從基層通過努力做到管理層的人，關鍵是否能夠尋找機會，努力付出。

我們都知道，工廠裡的崗位多數屬於重複性的體力勞動，很多人收入也很有限，你的這份收入肯定和你踏實肯幹，努力付出是有很大關係的，亦或者你有一定的技術，這都是你的優點。

至於你感覺到迷茫，認為打工沒有出路，一方面因為你在二十多歲的年齡段上，年輕人的內心都是不甘平庸的，想要突破自己，想有一份“事業”，理想和現實的差距讓你困惑了；另一方面，工廠裡邊的工作環境相對來說比較枯燥，日常生活也很單調，長期工作下來以後就沒有激情了，這都是可以理解的。

在這些現實的情況下，你首先應該明白幾點邏輯，來轉變自己的心態：

1、你並不是那種自甘平庸的人，有積極向上奮鬥的動力，值得肯定；

2、你才二十出頭，非常年輕，以後的發展空間是非常大的，未來可期；

3、你現在還沒有面對上有老小有小的局面，可以放開手腳去實現自我的，羈絆少；

4、機會需要在過程中去挖掘和發現，當前的迷茫並不決定以後的發展，不要擔心；

5、即使在工廠打工，只要你不甘於平庸，一樣是可以找到出路。

第二、如何正確理解這個年齡段職場人應該把握的邏輯，擺脫迷茫

作為職場人來說，迷茫的根本原因是沒有規劃。而對於在工廠打工的人來說，沒有規劃更多的是不知道從哪裡開始規劃。

那麼我們就先解決如何正確認識這個年齡段職場人的行為原則，引入理論模型：美國的職業管理學家薩柏（Donald E. Super）的生涯發展階段理論。

根據這個理論模型，每個年齡段的職場人，職場行為的側重點是不一樣的：題主現在23歲，針對題主的情況來說，我們重點來研究兩個階段，探索階段和創立階段。

鑑於以上模型分析，題主現在23歲，職場方向應該在探索階段的試行期和創立階段的適應期之間尋找到具體的職場路徑，總結為：選定工作領域，從事某種職業，在探索可行性的過程中逐步追求職業的穩定性，這就是你當期的職場精準指導方向。

鑑於此，整體有幾點建議：

1、認真做好職業規劃，選定職業方向

2、針對自己的能力及性格來選擇職業傾向性

3、打好基礎，腳踏實地的實現職場穩定性

第三、如何針對你的實際情況來做出一份職業規劃，你到底該怎麼辦？

題主23歲，根據你的描述，應該工作有一段時間了，正常情況下，這個年齡段的不少人還沒有畢業，基於這些信息，基本上可以給題主做簡單的畫像描述：學歷有限、在工廠上班、性格踏實肯幹、不甘於現狀、想要突破自己。

那麼，沒有明確的一技之長，學歷也有限，這類人的職業規劃應該怎麼來做呢？

具體的建議和分析如下：

1、先分析自己目前的工作環境怎麼樣，能否找到當期的轉折點

我在前邊說過一個觀點：在工廠打工並不能說完全沒有出路，否則就太絕對了。

作為職場人來說，當你感到迷茫，想要轉變的時候，第一個思維習慣永遠不是找新的出路，而是先去想辦法在當期的工作環境下進行改變。

首先，你要分析自己目前在工廠是一個什麼樣的地位和狀態。

如果說你是工廠的職能人員，不需要在流水線工作，或者你雖然在流水線工作，但你是技術骨幹和能手的情況下，不要著急辭職，這兩種情況都是能夠實現轉變的。

這兩種情況就是不是基層的普工狀態了，只要你一步一個腳印，先把本職工作做好，同時維護好你的上級領導，那麼隨著時間的推移，你是有機會可以慢慢在工廠這個環境中向上發展的，這些就是當期的轉折點。

如果你只是流水線的普工，每天機械的在某個環節上當一枚螺絲釘，和別人交流的也不多，非常枯燥的情況下，那麼這個年齡我不建議你繼續呆在這裡，因為晉升很難，並且五年、十年以後你可能一樣沒有什麼拿得出手的能力。

2、要明白環境給自己帶來的影響，適時的跳出“機械性環境”

如果你在現有工廠的環境下是看不到什麼希望的，面對重複性的勞動，處於“機械性的環境”狀態，那麼我建議你儘快的做出轉變。

因為你本身是能夠吃苦耐勞的，現在職場養家餬口並不是一個非常難的問題，關鍵是你要對自己的未來發展負責。

當你跳出機械性的工作環境以後，隨著你職場閱歷的增加，你的圈子和能力也會逐步的完善，這都是流水線普工給你帶不來的收穫。

3、正確的認識自己的“固有能力”，做好職業傾向性規劃

什麼叫職業傾向性規劃呢？也就是說在你自身的性格特徵下，你適合幹什麼。

你還年輕，未來的可塑性是非常強的，這個時候你要先自我分析你的“固有能力”：你本身的性格特徵和能力傾向，比如你是否樂於和別人打交道，你的表達能力如何，你的執行力如何等等。

這些固有能力對你以後的職業穩定性有很大的影響，一般來說外向型的性格還是要偏注於那些與人打交道的工作，內向型的則要更多偏重於需要踏踏實實做事就行的崗位，這都是你在最精準職業規劃的時候需要思考的問題，你以後到底能夠往哪個方面去發展。

4、尋找那些能夠通過努力而提升自己的工作

如果工廠裡邊的發展前景不好，你也沒有什麼好的機會，那麼你再次選擇工作的時候一定要有一個原則：

因為你的學歷和職場經歷有限，當你走出工廠這個工作環境以後，不見得能夠一下子找到非常合適的工作，但是新的工作一定要滿足這個原則。

5、善於挖掘和維護工作中的關鍵人

沒有明確的一技之長，學歷也十分有限。其中這類職場人未來發展一個比較重要的因素就是“過程中的關鍵人”，這個關鍵人更多的就是你工作中的領導。

有人可能會說，幹好本職工作就行了，其他的都不重要，這個想法就太片面了。

因為個人的能力是非常有限的，每份工作的領導才是能夠讓你更進一步的關鍵人，你要去分析這個領導，找到個性化的相處辦法，善於借力來發展。這一點太重要了，當你經歷了以後，就深刻理解了。

6、建立和積累自己的人脈圈子，用量變帶動質變

你在工廠上班，目前接觸到的人更多的也就是你的工友，雖然現在他們和你的情況差不多，但是你也一定要注意積累相關的人脈資源。

你現在還年輕，體會不到人脈的重要性，人脈不僅僅是自己的同事，也包括老鄉、同學、親戚、朋友、別人的朋友等。

當你想要轉變的時候，一定要仔細思考有沒有熟人現在做什麼是你比較感興趣的，積極聯繫一下，詢問是否有合適的機會，這都是能夠促進你轉變，找到新出路的具體辦法。

7、在考慮創業方向的同時，一定要謀定而後動

在你的題目描述中，你認為打工沒有出路，我猜你可能有了創業自己乾的想法了。

關於年輕人是否創業的問題，我在多個場合都表達過自己的觀點，結合你的情況來說，主要有幾點注意事項：

A、創業之路雖然行得通，但是不要好高騖遠，先嚐試做點小生意試試；

B、創業不是單打獨鬥，提前調研好，提前學習充分，有人帶你入門非常關鍵；

C、創業不比打工輕鬆，一旦下了決心，一定要做好辛苦的準備。

8、培養學習和積累的習慣，至關重要

雖然不知道為什麼你這麼年輕為什麼都已經在工廠上班了，但是作為過來人告訴你：不管你想法有再多，不管你現在收入有多高，一定要抽出時間學習積累，這一點永遠不晚，並且也是你職場能夠越走越高的必備習慣。

以上是我對你最真誠的建議，希望你能有所感悟。

後話：

我身邊有不少朋友之前都有過在工廠上班的經歷，也有不少是流水線工人出身，但是他們不安於現狀，跳出機械化的工作環境以後，從小做起，一樣成就了自己。

很多時候內因還是個人發展的關鍵因素，只要你肯思考，多行動，未來還是把握在自己手裡。

更多時候，我也想從身邊很多例子給類似的職場人更多的答案，但是限於篇幅有限，我只能用四五千字的文章來從整體方法論以及主要的行動規劃上來做指導，希望能夠給在工廠上班感覺到迷茫的朋友們一點幫助。

關鍵字: 沈理 迷茫 打工