泽希小渚
首先明确说：不违法，面试谈的岗位和入职后的岗位不一致很正常，因为没有签订劳务合同，你离职属于个人原因，对企业无影响。两种情况：
1、面试不是只面1个，因为有了比你更合适的人，又觉得你符合公司需求，所以给你更换了入职岗位。
2、负责面试的HR的领导觉得你更适合别的岗位，也就是面试的HR不能完全决定面试者的岗位。
3、可能是HR为了完成KPI任务，用你来填补没招聘上来的岗位。
正确的办法是在入职手续办理以后，向公司反馈招聘细情，让公司领导来决定，正常公司都会有专人来找你谈的，离职是最后的办法，希望有所帮助。
刘耀东
看劳动合同！
《劳动合同法》相关规定如下：
第3条 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第35条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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文雨刀
你说的只是面试谈的职位，他和签了合同会在换职位有天壤之别。
不之你懂了没有!
207281013
不违法的，因为这个有可能是人事提前想好了跟你讲的或是在合同里面提示到的，比如说：服从公司人事和上级安排或根据员工的性格态度分配不同的岗位类似的话。但一定要提前说一声和是否经过本人同意才行。
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