柔沢十
最好再次向领导确认遍，注意好录音。能拿到书面辞退证明最好。一般公司辞退你需要补偿2n（n为工作年限），如果没签合同而公司执意辞退你，则必须收集你在公司工作的证据（入职申请表，工作单，打卡记录，工资流水），申请劳动仲裁。
如果你领导口头通知你，而你真的直接不到岗，3天不到岗，公司以旷工解聘，你就GG了。所以最好就拿到书面辞退证明，拿到补偿。
sh陈ct
这是一家多牛逼的公司？竟敢蛮横霸道？这与草菅人命性质有什么不同？平白无故地说开除就开除，这样的公司也不值得留什么情面，赶紧拿起法律武器，去讨个公道！
怎么样维权？带上能证明自己与公司有劳动关系的证明材料到劳动监察部门申诉。证明材料包括劳动合同、工作证、工资卡（条）等。
如果公司没有与你签定劳动合同，除要求支付工资外，还要工资两倍的补偿金，未缴养老保险的也要一起补偿，还有加班费等。如不清楚，可以查看《国家劳动法》和《国家劳动合同法》，都有明确规定。
希望你早日维权成功。
职言心语
首先看你有没有听见劳动合同？如果没有签订劳动合同，超过一个月。那么，他就需要付你两倍的工资。如果你有签订劳动合同，合同还没有到期。你又没有过错，那么，公司将需要支付赔偿金给你。赔偿金额为你离职前月平均工资的两倍，支付标准为每满一年按一个月支付，不满一年，需支付半个月的工资赔偿金。另外，公司要求你离职，一定要获得书面的通知，如果没有书面的通知，你不管他，继续上班，但是要注意你的证据，打卡最好要拍照记录。
险无忧
要求公司提供书面通知，看公司以什么理由。
再去劳动仲裁部门提前仲裁。
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