农民龙拍天下
去年，我从办公室的工作转行珠宝销售，我在金店里做了7天才被告知要交1000的押金，当时还问了什么时候可以退还押金，店长说辞职就可以退还（实际情况却是要做满1年才退还）
实习期提前一个星期辞职了，却还被扣了部分工资，理由是没有提前一个月辞职（我按劳动法规定期辞职，公司也没有相关实习期要提前一个月离职规定），我向当地劳动局反应，却是推脱来推脱去的，后来还是请一个属于人力资源社会保障局的朋友打电话，劳动局的人才说可以写诉书，如果诉书成立，可以退还。所以，看到这个问题，我不由得笑了，毕竟这是一件劳动局的人都未必会在乎的事。🚶
筱筱念
宁波本地私企，每月工作时间350小时左右，多的能超过400小时，你自己衡量一下是怎么上班的！！发工资没有工资条，想方设法扣工人钱。辞职不批，批了的到发工资也是乱扣。下午16:40左右吃饭，加班到凌晨十二点才有夜宵吃，而且刚开始是班组长垫钱出来给工人买夜宵，粉尘飘散到厂房外面其他公司，废水偷排雨水井，工人累得晕倒了就逼人家辞职，平常请假用周末加班抵扣，请假超过4天当月厂里负担的社保也要由个人承担，各种你想不到的缺德事这种老板都能做出来。
河流江山
不。开会、学习都要用个人时间。周末加班、平时连班都不给钱。晚上回家要自己出交通费。
手机用户50074677762
劳动法明文规定，劳动者在法定的节假日期间加班，应该享受三倍，或者是两倍的劳动报酬。这是对所有劳动者的尊重。也是一个社会文明进步的很好写照。
可是我们作为出租车经营者，从开始在这个行业工作以来，就没有享受过这种尊重。有人说我们必须按照物价法来执行。但是大家知道吗？劳动法是仅次于宪法和刑法的上位法。任何其他法律不能违反上位法。
今年杭州等多个地方，相继出台保护出租车司机在劳动法这方面的权利。规定每单加5元，这就是对劳动者的尊重。但我们一个小城市文明程度以及法治进程，都没有一定水平的情况下，我们这样的要求肯定是一种奢望。可能需要其他城市法治建设达到一种普遍现象的时候才能促使我们这里开始实行吧。
不管怎么样，知识是能够改变命运的。法律作为我们所有公民必须遵守的一个底线的标准，这种认知会逐步逐步的深入到每一个公民脑袋里。到法治发展到一定水平的时候，才可能看到公平。才可能看到和谐。才可能有持续。反之所有都是昙花一现。
50小草
现在公司门槛精得好，我做临时工的，一没合同，什么证据也没有，公司缺三万，到现在要不到，公司承认但不出凭证，我到劳动监察要凭证，律师也要凭证，不知怎么要到这钱
龙行风雨1
我对《劳动法》无可奈何也无语，还是泡杯清茶🍵
度本身心
前前后后在五六个公司上过班总结以下几点
1.完全遵守劳动法的有的确有 那是外企，曾经在一家外企上过班 上班哪怕你到的再早 九点钟打卡就是九点钟打卡 早一分钟都不行 所以九点钟大家都排好队打卡，下班也是一样只允许提前打卡不允许推迟打卡 一分钟都不行，如果你确实手头有未完成的要紧事 请你先打卡再工作。考勤讲究的是激励方法每个月迟到不超过三次 都有额外的500元奖励，注意这是额外的，没有算在你工资里面的，所以在这个公司工作一年多 我从没见到有人迟到过。
2.比较遵守劳动法的有 国企，看了很多人写的，我估计这跟老总性格有关。我们老总就是一直告诉我们 只要政策允许发放的待遇 全额发放。
3.私企 其实那么多人都说出来了 劳动法在国内对于私企其实就是给企业制造麻烦的而已，怎么说？上有政策下有对策 只是每形成一个政策后对于企业麻烦一点而已 他永远不会按照劳动法对待自己的员工（哪怕家族式企业）而劳动者基本不会享有劳动法中最基本的保障。跳楼、打官司、打架等等
亲眼见过的亲耳听过的太多太多，也正是如此我曾评论过 劳动局是最没有存在价值的机构。
D124661872
原“哈同高速公路管理处”基本不遵守《劳动法》，从九七年通车，所有养护工人没有社保，企业怕承担社会保险的缴纳和罚款，于2017年辞退了所有养护工人并给了“封口费”（一万左右元），由于单位看我来气，所以一分没给。但我好奇的是，投诉没有替工人说话的，并说企业做的对，没有错。难道国家支持该企业公然违反劳动法么？
HUYOHGZHUO
不是都幸福吗？你看看大家多幸福！要什么劳动那个花呀！
差不离3333
从华为海尔淘宝，有几个遵守的？？
