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妇专委特邀心理问答专家志愿者 翟颖:

当一个人感觉自己不能掌控自己的工作和生活时，就一定是陷入了一种被动型心态，这就是题主问题中所指的心态。

被动做事指的是你根本没有兴趣，凡事要别人管理、别人监督。因为心态是被动的，所做的事就会无原则、无方法，仅是应付差事，就像被别人摆弄的木偶一样。

职场中，被动型心态的人所有工作都由别人来调度，没有得到上司部署和安排的时候，只能无所事事的空耗或是手足无措地等待。一旦被安排了工作，又手忙脚乱地不知所措，仍需等待领导下一步的指示。这样的人处处看领导脸色行事，随时等待领导的指令，往往给人留下“听话”的印象。可最终会被领导评价为工作不主动，能力不强，不能委以重任。

生活中，也是如此的，例如：有些孩子的作业总是需要在家长的陪伴和监督下才能完成，自己独立学习时不是吃零食，就是开小差，毫无主动学习的意识，长此以往，就对家长形成了一种依赖——这也是一种典型的被动型心态。

有这种心态的人，总是按别人对自己的要求和指示去采取行动，行动之后又非常期待得到赞扬和鼓励，否则就会怀疑自己的能力，由此产生各种抱怨：抱怨领导、抱怨家人......因为他们始终站在自己是“弱者”的角度考虑问题，把自己至于弱势地位。

由此可见，有这种被动心态的人是不利于自身发展的，必须彻底的改变，采取合理有效的方法，变被动为主动，因为只有拥有主动心态，你才能成为自己的主人，不再事事听从别人的指令，从而活出自我，活出精彩！

中国心理卫生协会妇

积极主动的态度将会为自己赢取更多的人生机会！

一、对照岗位职责，一个人应该知道自己要干什么

领导安排了工作才去干，这其中可能有两种情况：一是领导安排的非常混乱，以至于根本无法按照自己的思路去开展工作，想好好干但却没有办法；二是这个员工态度消极冷漠，不求上进，不知进取，完全不把自己的工作当回事。我们首先要思考的是，当事人是第一种情况呢，还是第二种情况，只有对症下药才能解决问题。

二、没有工作经历，一个人就难以提高自身的能力

能力的提升从何而来？具体的工作实践永远是最好的途径。现代的公司企业都非常注重员工履历，尤其是员工的工作经验，因为没有在一线的工作经历，学习的理论就难以转化为对工作的思考、开展工作的思路以及解决难题的办法。虽然说，外界的种种因素影响着我们做事的心态，但我们都应该知道：只有认真工作才是唯一出路。

三、心态积极主动，一个人才能为为自己赢取机会

心态是一个很重要的问题。我们讲既要埋头苦干，也要抬头看路，说的就是要主动让别人了解认识自己，尤其是决定我们个人发展的领导，这就需要我们在开展工作的过程中怀着一个积极主动的心态，主动去思考，主动去请示，主动去开展，主动去总结。也只有这样，我们才能从一个普通的下属变成一个优秀的下属，获得成长和发展。

凡事预则立，不预则废。现代社会已经不再是“酒香不怕巷子深”的时代了，否则媒体行业不可能这么发达。拥有一个积极向上我弄、乐观豁达的心态，将有助于我们更快地取得成功。

职场韬略

第一是这些人在生活中本身就非常懒散，做事缺乏主动性和能动性。在生活里是一个很被动的人，不会主动做事，也不会主动去承担责任。

综上以上说的这几种情况，大概就是有些人需要别人下命令才会去做事的心态了。

答者：暖心理的独泊伊河

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其实这和一个人的性格有关。

有的人天生就是慢半拍的性子又或者本身是重度拖延症患者。他们做事当然不会十分干练和爽快。

有的人心思比较单纯，没有什么想法，也就是没有什么主见，很依赖别人。这样的人做事的原则也是这样，别人怎么说他才怎么做。

而有的人心思又比较复杂。为人谨慎多疑，做事喜欢瞻前顾后。这样的人考虑太多，他们往往会等到别人下命令有决断冲到前头之后再去执行，绝不出头。当然他们中有些人也有可能只是简单的患有选择困难症，下不了决心，需要别的人下命令推他一把。

最后就是懒惰消极怠工，怕多做多错，不求有功但求无过的人。这样的人其实还真不在少数。

等着吃枇杷

这种情况一般由两种原因，一种是性格使然，还有一种是心态问题。

1、有的人，天生就是服从型的。这种人没有主观能动性，从小就过着饭来张口，衣来伸手的被打生活，通常这种人父母比较强势，小孩的主观能动性被扼杀了。这种人怕错，尤其自己主动做错了，不如等你叫。通常这种人执行力比较强，会弄一些啼笑皆非的结果把你。适合做死事，刻板意识比较浓。

2、存在心态问题的人。一是，对你不满，希望你的指挥出错，看笑话。这些人，按你说的办，不添加个人主动，错了，正中他的意，自己不承担责任，还可看笑话。至于说，你指挥对了，他也不会宣传你。二是，不愿意多动脑子或多出力，有做天和尚撞天钟的想法，不求有功，但求无过。三是，结果好坏，与自己无利益关系。四是，上师太强势，自己无法发挥主观能动性，尤其受批评，不如随随随，反正结果有人承担。

3、以上两种情况的人，我都不赞成，但，前者，不愿他，因为是性格使然。就是他爸妈单位 他也一样，形成的性格，不宜改变。第二种情况，我特别反对，因为：一是，大凡主动做事的人，是大家欢迎的。便于和同志相处，有亲和力，情商高，在团队里，绝对正能量，起到1+1>2的效果。二是，主动工作的人，有自己想法，有利于改进工作，有利于发明创造。三是，主动工作的人，有利于提高和提升自己，容易得到上师的肯定。在知识上面，提高自己。在职业生涯上面，提升自己。

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需要别人下指令才做事的人是什么心态？对于这个问题，我们的大致分析如下：

1.在团队中，缺乏团体意识，不会主动去承担团队中的一些事情；

在现实工作中或是其他公共场合中，会有这样的情况出现。比如，一项任务分到一个团队，如果没有人去分配到个人头上，有些人就不会去主动执行。而这往往是因为该个体缺乏团体意识，对于没有具体的分配项目，不愿意主动去承担。甚至有的人是因为想要无事一身轻，而从内心拒绝这种可能不需要自己去完成的任务。

2.没有自主性，需听从他人指挥；

我们每一个个体所形成的性格以及特质都是受着我们的生长环境与成长经历所影响的。当一个人从幼年就一直接受着父母的安排规划，那么这个个体就很难去养成自己的一个自主性，对待自己的事情也好；团体中的事情也罢，TA都很难去自主安排，因此需要一个跟TA父母相似的人，去给TA安排事情，下好指令，甚至给予监督支持。

3.没有明确的目标，内在驱动力不足，做事缺少一定的动机，缺乏规划。

再者，就是一个人自身的目标不明确，对自身的发展也没有一个可观的规划，因而会感到迷茫，缺乏去行动的动机，从而外在表现为不主动。

除了以上几个原因之外，也可能还有其他原因存在。因为题主提出的问题不够明确，而我们每个人个体又都是有着不同的背景与经历，形成的性格与特质又都各有所异，因此很难通过一个简单的问题，去作出具体的问题。

而对于这类“需要别人下指令才做事”的人，我们建议其应该提升自我认知能力，明确自己的自主权，也给自己的发展作出明确的规划，并是不是反思询问自己，是否又拖延了？不自觉了？懒惰了？等等，适当严格地要求自己，才能让自己的发展越来越好。祝好！

每日谈心

一种人虽然有一定的能力，但不愿意在众人面前表现自已，得到别人的认可后才肯去做事情。这种人做事比较低调。当然这与从小家庭教育有着极大的关系。

另一种是没有能力去做这些事情，自己也不愿意去尝试，也没有什么主见。等到别人有了好方法后，才按照别人的意思去做。他们心里抱着“做一天和尚撞一天钟”的想法。

平凡的我pfdw

这个很正常，如果做得太积极，往后，还有更多的事情会让那个人做。不要以为多劳就能升得快，到时候集体会形成共识，这个人任劳任怨，第一个想法就是找那个人，而且会形成另一个共识，理所应当的。

还有，劳而无功，错而有过。这就说到有一次，我和一个工人在那站着，他的包工头看他没事做，就把他骂了一顿，我不受那包工头管，要不然我也会挨骂。那工人就很勤快的干活了，这时候，我提醒他，不要那样勤奋干，万一干错了，又要挨骂。果不其然，包工头，第二次走过来，一看，他做错了，又训了他一通。

前后，他挨了两顿训，可以说是做也不对不做也不对。在底层的人，多一事不如少一事的习惯也就养成了。

说到我自己，今年阔亲戚来我们这串门，阔亲戚，站着，我坐着，我娘说，你怎么坐下了，我于是就站起来，立在那里，这时我二舅来了，看到我说：‘’咦！你怎么不坐？‘’于是我就又坐下了。是坐也不对不坐也不对。

我能怎么办作为弱式群体我也很无耐。我是一棵海草，在浪花里摇摆。

用户6881995692

1.领导大包大揽，把什么权利都抓在自己手里，不舍得适当授权放权，导致所有人每天都等着TA来安排，别人干的时候，指手画脚，这不满意，那也不满意，多做多措，不做不错，时间长了大家度成为了习惯也就都等着安排了。

2.绩效和薪酬不成正比。有的公司绩效考核不明确，导致薪酬相差不大，每个都在混日子，没有什么追求，反正干与不干，没什么区别，干脆都不干，等上级领导安排就好。

3.自我管理差，喜欢等，靠。没有自主性，需要等着别人来调动自己。

小镇青年的日常

看了以上回答，都是说缺乏团队意识，个人太自私。

但大家有没有想过是公司和职位的原因。如果员工觉得在这个公司没有上升通道，付出得不到回报，或者领导上司给自己穿小鞋，那员工有什么理由积极向上呢？这个时代我们不需要鸡汤，不要天天只讲奉献，不讲待遇，员工工作所想得到的最终都归于待遇，职位上升也是想提高收入。如果一个公司压榨员工，凭什么让员工一心做事呢？

还有就是可能职位的原因，例如对于军人或者消防队员，就必要要问令而动，这都是纪律性很强的职业，不能太强调个人性格。

看事要从两面看，关注老羊新说，带你体验别样职场。

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