浅色澜海
我觉得这个时候，跳不跳槽要分情况。一种情况是公司只是高薪挖你，临时用你，但并不打算长期用你的，这种公司千万不能去；另一种情况，是公司不错，是真心诚意邀请你加盟的，可以去。你要做的是：
1、摸清新公司的情况
我们公司有一个真实的案例。从事销售工作的小刘，在我们公司是业务骨干，领导非常器重他，还把他培养成为后备干部。
有公司来挖他，许诺翻倍的年薪。领导非常的爱才，不希望小刘走，但是他最后还是跳槽了。
没想到一年之后，他又回到了公司，原来跳槽后的日子并不好过。
他在那家新公司的日子并不好过。因为他是空降来的，在一个部门是副手，下属根本就不服他的管教。
而新公司完全是KPI导向制，没有达到业绩的，扣钱扣得很厉害，根本就拿不到全薪。所以一年下来，他付出了更多的努力，但是得到的回报，并没有比在我们公司高出太多。
而且业绩不太好，自己面子上也不好过，思来想去，他还是辞职，又回到了我们公司。
但是，这时，他原单位的格局已经变了。
原来，他还有望晋升，可是，因为跳槽。他的下属顶替了他的位置。现在他再回来，也不再有合适的职位，反而给自己的原下属当下属，相当于他和原下属互换了职位，所以也比较尴尬。
跳槽一定要谨慎，不能光看新公司许给你的高薪，你还要多了解了解这家公司的基本情况。它是真的有实力，还是为了吸引人才，故意把薪水开的很高，给你画个大饼，但是你再怎么努力也很难拿到，而你要是达不成目标，就给你减薪，直到你逼的你离职走人为止。
2、确定跳槽，尽快跳槽
如果经过你的慎重考察，觉得新公司合适，那么，你就应该尽快跳槽。不要再想，原公司1月份工资还没有给你发，你要等一等，等收到原公司的工资后，再跳槽......
原公司因为财务紧张，所以导致1月份工资没发，而2月份受疫情影响，估计原公司的财务会继续紧张，有可能你的1月份工资发不出，2月份也发不出，甚至，可能公司运营继续恶化，公司有了倒闭的风险。
这时候，你就应该尽早和原公司断舍离，跳槽要趁早，不能在一艘大船上，慢慢跟着大船一起沉没，你要做的就是，及时弃船，跳到一个新船。
所以一旦决定跳槽，就要立刻行动，跳槽需趁早。
祝你好运！
我是霍辉@霍霍的小世界，写作教练，改善专家，高级工程师，多平台签约作者，名字倒着是辉霍。百万+阅读量写作学员导师，欢迎关注我。
霍霍的小世界
这个我深有体会，我以过来人身份告诉题主，这样的好机会，一定要好好把握，别犹豫了，赶紧跳槽。
在2016年的时候，我在一个民营公司担任工程师，当时公司人数不多，就二十几个人，我在公司做了两年，每年都被评为优秀员工，但是，我第二年，我辞职了，为什么？
第一、我的薪资与能力不匹配。在两年时间里，我帮公司开发了十几个新产品，在市场反馈的性价比很高，公司在行业内的名声也越来越高，而且，我帮公司改进原先产品不足的地方，但是，我的薪资，还是原地踏步，没有得到我相应的报酬。
第二、老板喜欢画大饼。老板每次开会，总是喜欢画大饼，例如，今年要把公司业绩做到多少，然后，每个负责人会得到多少报酬之类的话，然而，事实证明，公司业绩确实达到了，我们的指标也达到了，但是，提成一分也没有得到兑现。
而我，刚好接到猎头的电话，我有了选择，我跳槽了，薪资是原来的两倍，发工资准时，能力也得到公司认可，本人也得到老板重用，我很感谢当初自己的选择。
当你考虑要不要跳槽的时候，我有以下两点建议：
一、我们为什么要跳槽？
如果你足够敬业，但是，在一家公司工作了两年，还没有被加薪，那就真的要跳槽了。
还有一个很奇怪的心理学现象：在你想改变的时候，如果想从过去的老板或者朋友那里获得支持，是一件很难的事。因为他们对你的认识仅仅停留在过去。
在奇葩说的一期节目里，薛兆丰老师说过：我们都是为自己的简历打工。什么意思呢？就是说我们要不断的丰富自己的项目经验，提高自己的市场价值！
就好比我们就是一个产品，而公司就是买家，但是，产品也会更新换代的呀，我们作为产品，在公司就需要这种更新换代的思维，不断的丰富自己的项目经验，慢慢打磨自己的专业技能，直至形成自己的核心竞争力。
再把我们重新放到市场上，这时候我们能值多少钱，跟以前公司是没关系了，只看自己当下能力，在这市场上值多少钱。
当公司给你的价值低于市场价值，而又给不了你对应的报酬，也给不了你成长的机会，那你就应该跳槽了。
二、衡量对方公司经济实力以及发展前景，看是否值得跳槽
1、网上搜索公司的资料，包括主营产品，公司发展历程，公司合作项目，公司合作伙伴等等，但是，这个方法也有个弊端，就是网上资料有时候不太靠谱，因为资料作假，对现在社会来说，真的太容易了。
2、面试的时候，可以旁敲侧听公司内部员工的想法，当然，像HR，管理层这种层面的，肯定会报喜不报忧，那么怎么做呢？你可以从保安人员方面入手，从普通聊天到慢慢深入了解，这方法屡试不爽。
3、问行业朋友，如果在一个行业做了两年以上，通过一些展会，行业会议，会认识不少行业朋友，在跳槽的时候，这些朋友就会帮上大忙，因为这里会用到“六度分隔理论”，什么意思呢？
指的是你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过五个中间人你就能够认识任何一个陌生人。所以，想了解一个公司的实力，利用这个方法确实是不错的选择。
总之，如果在原先公司得不到对应的报酬，就应该考虑跳槽了，而跳槽的时候，做好对方公司的经济实力和发展前景分析，自己根据实际情况衡量即可。
温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】
温少爷
该跳，工作不找钱多的，天理不容啊。既然你已经拿到了新的offer，薪资也涨了，那可以跳槽。说过一个我朋友的例子，他在湖南一家公司当美工。但是工资两个月都没有发，他就一直在催财务那边，后来突然有一天收到财务的消息说，呃，公司现在倒闭了，公司会给你赔偿，你现在自己去找工作吧。
他顿时如天打五雷劈，整个人都没有反应过来。后来无奈只得出去找工作，但是因为快到年底了，其实招聘的信息很少的，兜兜转转一个多月，只找到一份比原来工资还低的工作。
相比起我这个朋友，我觉得题主能够事先去找工作，并且拿到了offer就是一件很好的事情了，所以这种情况一定要跳槽。不然等到公司把你辞退了，到时候就措手不及了，具体原因如下
一、工作为自己挣钱
人出来工作就是为了挣钱的，我们当然是哪一家工资高就去哪一家。题主在纠结，可能是因为觉得在疫情期间，这样离职的话公司的压力会更大，从情意上来说有点过不去。
但是我认为这样是没有必要的，因为本来人工作就是要为自己挣钱的，如果我们一味地去为别人考虑的话，那自己的房贷车贷怎么办？
二、过了这个村就没这个店
疫情期间本来就难找工作，而且有人说2020年会是一次经济的寒冬，爆发离职潮。那在这样的情况下题主找到了一个薪资更高的工作，为什么不去呢？
如果你现在拒绝了，一直在现在的公司死撑，没有经济来源还会错失其他地方很好的机会，难道非要等到这家公司破产了之后再出去找吗？
到时候又是否能够找到这样的好工作呢？
一切都是未知数，所以我认为你就应该抓住这样的一个机会。
人生在世，本来就生活很艰难，我们一定要为自己去考虑，如果太多考虑情义道义上的事情而让自己的利益受损的话，完全没有必要。
所以我认为如果题主如果拿到两家offer，并且工作内容、制度、环境自己都很满意的话，那就要大胆地去辞职。
希望能对题主有所帮助！
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涨薪一半，真的可以考虑跳了。咱们来换个角度思考一下，就你目前的职位，假如你老板今天找到了一个跟你能力差不多的年轻人，对方资历浅点，工资期望不高，比你现在工资还低一半，很想入职。
这时候你觉得你老板会不会考虑换了你？
不要顾虑什么情面、忠诚、和老板的关系等，这些都是虚的，对老板来说，用最少的成本支出换取最大的劳动价值，才是他们生意人的经商之道。
我给你讲一个我的亲身经历，两年前年我被猎头挖去一家公司，因为和老板谈的很好，理念一致，沟通顺畅，而且当时我们都在读达利欧的《原则》，书中很多理念我们都非常认同，相谈甚欢。所以在最后关于offer的内容我没有太计较，猎头口头给我保证，和老板说了，一年后涨薪20%-30%。
这一年我在招聘、培训、人才管理、绩效薪酬上帮公司理顺了很多，老板对我的工作成绩也表示认可。然后高潮来了，他说今年苦练内功，外部市场没有做起来，年终奖只有一个月就不说了。在沟通涨薪问题的时候，绝口不提曾经的承诺，按照普涨的政策，给我涨了200块。真的，就是两百块。
所以，一切情怀都是假的，拿到手的真金白银才是真的。后来，再找工作我同学就提醒我了，不要再相信年薪、年终奖这种好听话，关注自己每个月能拿到手的钱，才是真的。
另外，财务紧张证明你们公司经营状况已经出现了问题，后面能不能挽救回来，公司能撑几个月都不一定，涨薪就不要想了，能保证每个月正常发工资就不错了。
这种情况下，有更好的机会，并且涨薪一半，我真的想不出有什么理由拒绝啊～
希望你跳槽成功，工资翻倍！！加油哦。
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香草紫苏
一、一个类似的案例分享
表弟喜欢自己的行业，但开始不喜欢继续待在这个公司，他觉得跟着一个不靠谱的老板，也不会有很好的前途。于是找了一个同行，对方答应涨薪，并且给了比较明确的提成模式，表弟放弃了去年的年终奖和一月的涨幅薪资部分，直接去了新东家上班。
二、该不该跳槽主要有以下几方面考虑
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通过这次疫情我反正看清楚了一点，能进国企，央企就进国企央企。能进大公司就绝对不进小公司。私人小公司，一个老板说了算的公司，绝对不去！
倒霉鬼9
这次疫情对公司和个人的影响都是巨大的，前两年因为经济下行的原因，很多人已经不敢轻易跳槽了，且在选择公司的时候，最看重的是公司规模和稳定性，规模和稳定性是正向相关的，越大的公司越稳定。
经过这次疫情，大家对稳定性的感受可能更加深切了。我老婆的公司亏得一塌糊涂，他们是旅游行业，但因为公司规模较大，名气较大，他们的工资发放没有受到任何影响，不仅如此，就在前两天还发放了年终奖，和以往年终奖相比，并没有大幅缩水。
我身边的一些朋友也是同样的情况，但凡是在大型企业里边的，诸如互联网巨头，传统世界500强，他们的收入都没有受到大的影响，该休息的也都休息了，但工资都正常。所以，你要遵循的跳槽原则是，能去大的公司就不要去小的公司。
针对题主的问题，我也是这样的建议。你当下所在的公司财务紧张，一月份工资还没有发，从这一点上来讲，公司规模肯定不大，但凡大一点的公司，不会发不出工资的。
那么，接下来需要看的是，给你发了offer的两家公司，规模如何，稳定性如何，这是你需要考虑的。一个人跳槽，对目标公司的选择，无非是薪资和个人的成长性。
目前来看，你的薪资涨幅都是ok的，剩下来就是关注两家公司的成长性了，太小的公司成长性肯定不行，要慎重，如果公司规模较大，比当下所在公司的规模大不少，那就可以跳槽。
一个人的稳定性除了公司的规模之外，还要考虑岗位适合度，如果岗位和你不是非常适合，有可能干了几个月就干不下去了，公司再大也不稳定。
所以，对于对方给出的工作岗位，你要仔细思考，并同对方的主管领导好好沟通，问问对方的期望是什么。
如果对方的期望值太大，那就最好不要去，容易死的太快，只有你们双方的期望值是差不多的，外加公司规模较大，这样的跳槽才是最稳妥的。
八鱼先森
在疫情之下，拿到两家新offer，并且涨薪50%，真是个令人振奋的好消息，一扫现在裁员、降薪的阴霾。肯定是需要跳槽，不过，在跳槽之前，需要弄清一些问题，以下供您参考。
一、对企业做些基础了解
1、公司最基本的工商情况。
通过天眼查、企查查等了解下公司背景、司法风险、公司风险、经营状况、知识产权。
其中公司背景：注册信息、认缴金额、人员规模、参保人数、股权结构等。
2、网上查下，是否有关公司负面信息
很多时候，我们在面试时候，公司描述的非常好，但是很多信息都不公开，都不透明。
比如，公司明明是单休，但是企业方描述是，最近公司是双休，但是近期1个月内，公司业务发展需要，按照单休作息来执行。
公司已经拖欠工资很久了，但是公司对外还要持续招聘，并且高新招聘，这种现象屡见不鲜，一定要檫亮眼睛了。
公司内部管理一片混乱，公司中高层全部是公司的亲戚，七大姑八大爷，企业高薪就完全是为了套取职业经理的价值，然后随即开掉。
公司经常鸟枪换炮，更换马甲，但是同一拨人，这样的企业也要非常小心了。
二、面试时，这样的老板，还是不要考虑微妙
结合将近多年的工作经验来看，如果发现以下一些苗头，至于跳槽短时间拿到高薪，也不要考虑了。
（一）不给员工涨工资，光给员工谈理想的；
（二）整天和员工称兄道弟的；
（三）八字没一撇，开口闭口公司要上市的；
（四）企业文化全是情怀、奉献的，
（五）什么都敢承诺，什么都敢保证的；
（六）把自己、老婆或情人的花销拿公司报销的；
（七）成天胡吹白道黑道都有人的；
（八）劝员工借钱给公司或给公司投资的；
（九）让员工给亲友销售公司产品的；
（十）老婆孩子都加入外国国籍的。
当然不局限于以上十条，基本上从以上十条，脑海里都能对号入座出一些公司的影子。说实在有时候看到很多公司外表光鲜，其实金玉其外败絮其中，这点对于目前拿高薪的来说，的确是非常要小心。稍不留意，好不容易从一个坑爬出，又掉进了另一个坑里。
对于员工来讲，拉画皮扯大旗也好，忽悠也好，最主要的还是要看工资是否有按时发放，并且按照约定的来发放，扯其他的都是无用。
三、薪资涨幅50%，也要看工资基数，和价值贡献。
1、工资基数比较低，不用着急选择，多看看多比较，会有更好的。
且不说两家offer，涨薪都50%，不知道这是个小概率事件，就是20个面试，只有这两个offer；还是大概率事件，面试了2家，两家发offer，且工资涨幅50%。
不过小概率、大概率也好，只能说明以往的工作，工作价值被低估了，比如。
你作为一个新入职企业的员工，新媒体运营岗位，工作3年，工资从最初的3500元，涨到了4000元。从这个基数来看，3年的新媒体运营岗位，工资涨幅50%，薪资是6000元。但是稍微留心下招聘网站，你就会发现很多公司，在不同城市，新媒体3年工作经验，挂出的岗位薪资都是8000-15000元。你才会发现原来你找到的新工作，原来价值还是被低估，趁着疫情期间，还是可以多投投简历，通过远程视频面试，多面面几家。拥有2份offer在手，心理不愁，在薪资期望时，不妨按照市场平均工资水平来填期望工资。说不定更多惊喜等着你。
2、工资基数比较高，慎重考虑，需要考察工资结构，和实际到手工资。
很多公司挂羊头卖狗肉，工资貌似给的很高，但是拿到手的工资却非常少。
在考虑薪酬的过程中，尽可能在符合公司薪酬体系之下，最大可能的提升自己薪资固定部分占比。 很多企业经常会偷梁换柱，岗位明明是固定结构薪资制，入职后就变成了综合年薪制。
3、关于岗位胜任力匹配程度
有的时候，面试时候，通过短短几个小时的面试，很难看准一个人，同样也难准确评估一个岗位的胜任情况。也摸不清企业开出优厚条件背后，到底看中自己哪方面的资源。
有的用人方动机不纯，为了快速把候选人“哄骗到手”，顺着候选人从业的经历情况，从而达到企业的实际目的。比如企业方从候选人侧面了解到，候选人的表哥是某个项目的负责人，可以通过这个人弄到项目。而实则这个候选人自己蒙在鼓里，以为自己多厉害，殊不知别人只是考虑在试用期内弄到资源后，就一脚把他踢开。
三、原公司提涨薪，财务资金紧张，1月份工资还未发，已经是危险信号，还是早作打算为妙。
现在虽然在疫情的关键时期，都在讲共克时艰，共渡困难。但是摆在面前的是，公司的承诺未断线，并且财务资金紧张，已经拖欠工资。也许这个过程会更久。
从短期来看，面对房贷、车贷、花呗、信用卡等账单下，谁也不能拍拍胸脯的对企业大无畏的说，我放弃工资、我愿意降薪，这叫做道德绑架。
从长期来看，企业如果真的只是资金阶段性的短缺，企业也应该有说法，比如工资什么时候兑现，在关键时期，和员工交底，而不是藏着掖着。如果渡过了危机，工资什么时候进行补发，要给员工吃定心丸。不过这个前提条件也是，老板平时为人非常不错，不会克扣员工工资，并且注重承诺，不是那种忽悠画大饼的，否则说再多，也是无用。
既然考虑离职了，在离职前，必须要针对于拖欠工资，有个明确的发放协议，留有证据和心眼，让新公司协助办理好社保、公积金相关转移手续，以免公司经营不善，真的破产了，后续很多事情就无人办理，导致个人受损失。
综上，有好机会摆在面前，我们不用被道德绑架，檫亮眼睛，选择一份适合自己的工作，在疫情面前，爱护自己，爱护家人，保护家人，不给社会添乱，能够有余力前提下，为这个社会贡献更大的价值。
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疫情下，找工作本身就非常困难，你还有能力拿到两家公司的offer，并且是涨薪50%给的offer，这就说明你的职场竞争力相当不错。
基于这种判断，我建议你还是考虑跳槽吧！
下面，就这个话题，我们详细展开聊聊，我说几点自己的看法，仅供各位朋友参考。
一、现公司财务紧张，后续发展恐怕不容乐观
如果年后提了涨薪，偏偏不凑巧碰到了疫情这只”黑天鹅“，所以我估计你的涨薪希望并不大，一月份的工资都没给你发就是最好的证明了！
这次疫情的影响有多大？恐怕是超出很多人的预料。
清华北大联合调研995家中小企业的结果显示：
“受疫情影响，29.58%的企业2020年营业收入下降幅度超过50%，58.05%的企业下降20%以上。同时，85.01%的企业维持不了3个月生存，当然，政府和银行支持后，一部分企业的维持时间可以超过3个月。”
所以，你这家公司财务紧张并不是个例，恐怕许多中小企业都面临这样的困境。这个时候也没必要责怪自己的公司，毕竟谁也不想疫情发生影响到企业的生存。
能够以平和的心态去正视企业目前的困境，站在老板的角度换位思考，你才会理解不给你加薪甚至发不出工资的做法。
二、也许你会觉得此时背离企业不厚道，但危难时候生存是第一位的
对一部分职场人来说，也许觉得自己这个时候要离职跳槽属于“落井下石”的做法，良心上过意不去。
对这种想法，首先我觉得应该点个赞，说明你这个员工还是挺重情重义的。
但站在客观角度，或者员工自己生存和发展需要的角度来看，我认为没必要顾虑太重。
第一，企业发不出工资，这种状态你并不知道会持续多久，可能一个月，可能两个月，也可能撑不下去了就永远发不了。
你拿自己最宝贵的时间成本去赌，我认为是不明智的。
第二，目前你的加薪显然很难落实，即便企业以后恢复元气了给你加薪，也预计需要一段时间周期。
第三，能给你涨薪50%的两家新公司，是确确实实拿出了真金白金，有现实的收入，你的生活才更有保障。
基于这几点因素，我认为你可以放下心中的一些包袱。
三、能给你涨薪50%的新公司，大概率值得你去投奔
我们需要来分析，疫情之下，什么样的公司敢于给人才开出增加50%收入的offer？
我觉得以下几种可能性：
第一、新公司的行业很有发展前景，在疫情之下也没有受到多大的影响，比如这段时间很火的在线教育、电商配送企业等。
这些行业，不仅没有被疫情压垮，可能机会还更好，能开高薪挖人就很正常。
所以，你去这样的公司，职业发展机会也可能会比现在来得更好。
第二，新公司财力雄厚，即便受到疫情一些影响，也不足以改变其市场地位。
最常见的就是互联网的大厂、国内500强上市公司，或者大国企等。
那么到这些公司去工作，一来平台更大，二来福利待遇更好，将来只会更有机会涨薪。
第三，新公司重视人才的价值，能认可你的“身价”，涨薪50%，本身就说明这家公司懂得识别自己需要的人才，而且愿意投入更多的成本去挖掘人才。
这说明这家新公司的理念是符合现代企业管理的趋势的，你去工作，受到重视和提拔的潜在可能性也比较大。当然，前提是你干出业绩。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
如果两家新公司Offer属实，没什么好纠结的，果断跳槽。
这里我一定要强调的是Offer的权威性和真实性，千万不要听信对方公司的任何口头承诺，一定要对方给你发出带有明确工资信息的邮件或者书面通知的Offer，这样才能予以确认。
这么说是基于以下几个原因的。
因为现在疫情的影响还没有完全消失，很多企业都是半复工的状态，每个企业都是勒紧裤腰带干活，不会有很多企业去招聘新员工，而即使是招聘，在工资上也不太可能有很高的水平，毕竟能比你现在的工资高一半，那说明已经很高了，你能在现在的岗位上一直做着，说明至少你的工资在行业内属于中等水平的，这样你才能有留下来的道理。那现在能高出一半，等于说就是行业里的顶尖水平了，到底是真实的还是虚假的，我对此保持谨慎的态度，也希望你能足够的重视，确保真实性。
另外一个方面，很多企业在招聘的时候为了吸引人才，故意会将自己的工资水平拔高，比如将不能完全兑现的年终奖都分摊到工资水平中，让大家觉得工资水平很高，但实际上如果企业当年效益很好，有年终奖倒还能保证，一旦碰到效益不好，最后承诺的年终奖都兑现不了，所谓的涨薪一半只不过是骗骗你而已。又或者把工资设置为基本加绩效，只有完成了业绩才有绩效，而没有完成业绩的就没有绩效，等你实际去了公司后发现，压根就没有绩效这一说，因为每个月业绩都太高而完不成。
所以我说一定要加强对工资的验证，特殊时期谨慎一点，再谨慎一点，都不为过。
和对方HR之间多沟通，把工资的明细都问清楚，同时让对方出具正式的Offer，确认无误再决定，而自己这边也不着急先发出辞职申请，等一切妥当了再和现在的公司谈离职，特殊时期，有一份工作做着比什么都强。
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