味嗦君

作为工作三年半，跳了6次槽的楠哥应该还是有一些资格回答这个问题的，哈哈！

首先，HR 问你为什么离开上家公司并不是她真的喜欢问，而是因为这是作为一个HR 在面试中必须要了解的信息。相信大家面试的时候都会发现HR 不停地在记你说的东西，一方面是为了留档，另一方面是为了确保如果你进入下一轮面试，业务部门的面试官可以对你的情况有一个大概的了解，这样就可以避免第二轮问一些重复性问题。而离职原因则是必备信息，通过这个问题HR 可以初步判断你的稳定性以及在工作中看中的一些内容。因此，一个HR 如果面试以后连这个都没问出来，那就太不称职了。

那接下来的问题就变成，既然双方心里都知道这个问题是一定会问的，而大多数时候选择离职都是因为钱少、事儿多、离家远这种HR 不想听到的答案。所以，到底如何回答这个问题才得体呢？楠哥认为，大的原则是要在让双方都不尴尬，可以继续聊的前提下，尽量真诚，适度拔高。具体而言，可以从三个方向回答，

1、不可抗拒的外部因素

比如，公司战略转型，把办公地点迁移到了其他城市或者是裁撤了你所在的部门；公司搬家，搬到了你上班非常不方便的地段，每天通勤时间太久；你由于家庭、发展等原因选择改变工作城市等等。当然，这种原因大部分情况下都是真实发生的，如果没有最好不要乱说。

2、与个人发展相关的原因

在这个层面可以从三个方向来回答，即能力、兴趣和成就感。比如在能力维度，说自己在原岗位上已经做的非常熟练，掌握了应有的全部技能，但是没有了继续成长的机会和挑战，这个是比较适合确实对本职工作非常熟悉，做得还不错的人的答案；在兴趣层面，可以说经过对行业和职位越来越深入的了解，发现自己对某个行业和岗位更感兴趣，并且为此已经付出了哪些努力，做了哪些准备，这个是比较适合转换行业和职能的人的答案；在成就感层面，可以说自己的一些职业规划和预期，目前做的工作在个人自我价值实现上有缺失，感觉自己在浪费生命，希望能够接受更多的挑战和困难。这个答案比较适合实力比较强的人来回答。

3、与价值观（企业文化）相关的因素

其实这个理由是通用于任何公司的，尤其是创业团队，很多时候，公司老大的价值观决定了公司发展的方向和企业文化，那就很可能存在发展到了一定的阶段，你个人的价值观和追求的事业方向与公司整体价值观和发展方向发生了较大偏离，比如一个崇尚谷歌的不作恶的价值观的人可能就很难适应百度的文化，这个时候如果勉强合作，对双方都是消耗，离职是一个好选择。只要你能自圆其说，大部分HR 是不会有异议的。

所以，如果你的真实离职原因不太方便说的话，从上面三个角度中挑选一个进行回答，会是一个不错的选择。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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楠哥说职场

简单来说：他想了解你工作状态是否稳定，团队协作是否良好

而你的对策就是：真话不全说，假话全不说！

其实当HR问你为什么离开上一家公司的时候，这是一个非常常见的问题。

他希望通过这个问题去知道你对上一家公司的看法、你跟同事之间的工作状态的协调程度、你对领导赋予你任务时候的看法。通过这个问题你给出的反馈，他能去了解你的工作状态、工作习惯、还有对公司整体的协调合作能力到底是什么样的一个程度。

而你不可能把所有的真相都告诉他们，如果你带有情绪化的把这些事情都说出来了，那就很可能变成了抱怨。因此我们要去从真实的角度出发，说出一些能被面试官和HR认可的理由，例如：离家太远，上下班非常不方便、公司的发展方向与我个人的成长不相符；能力虽然受到了认可，但是由于公司内部政治斗争问题不能得到晋升和提薪...

诸如此类的理由，HR一般来说还是会比较谅解你的，因为你没有对上家公司过多的抱怨，对你的领导同事没有更多的恶意的揣测，甚至于如果你可以对上家公司带给你的提升和帮助给予肯定的意见，然后再从某些方面去说出来，你到底决定离开这家公司的原因的话，那么这种先扬后抑的方式也会得到HR和面试官的认可。

同时一定要注意的是不要说假话

每一个面试官基本上都会比面试者更有经验，他们可以从很多的细节当中看出来你到底是不是跟他说真话，如果你的离职理由不是这个，你非得编一个理由，很容易被看破。所以说真话不全说，说假话全不说，不是让我们去骗人，而是说，用另一种的沟通方式跟他们说出来你想表达的意思，从而赢得他对你们的好感。

你说对吗？

朱少锋持续增长

看了大部分的回答，都是从面试技巧角度来写的。

都有道理。

不过这个也属于hr的职业口头禅，就是她是一定要问你为什么要从上一家公司离职。

这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。

至于怎么回答，就三个字别作死就可以。

离职有各种各样的原因，有冠冕堂皇的理由比如说看不到机会，看不到发展，离家太远，想挑战自己，也有拿不上台面的原因，钱太少，贪污公司的钱被发现，讨厌原来的老板，和原来的公司同事不和，自己偷懒或者没有完成任务被开除的。

别作死就是如何HR问起离职的原因，恰恰你正是因为后者那些理由而离职的话。说出来就要三思了。

想办法把后面的原因包装成前面的原因。

很多女生喜欢问男生你之前谈过几个女朋友，如果回答谈了7，8个，女生认为你始乱终弃，不负责，打着恋爱名义骗色的，如果你回答一个都没有，那么女生认为你要么在骗她，要不你这个人没有魅力。跟HR问你为什么从上一家公司离职是不是有些类似。

这些问题被遇到的本质还是你是去求对方，从对方那里得到一份工作，求对方接纳你。

如果你是足够牛，被猎头挖或者被人家HR专业打电话主动挖则不会被人这么挑挑拣拣。

人家都是问你想要什么条件，最快啥时候能上班。

你足够有魅力的话，女生会问你你喜欢的类似是什么样的，她就是在暗示她对你很有意思，但是怕你不喜欢她，她以为你不满足你的要求。

我们的奋斗的目标就是尽快摆脱被别人挑剔以及这种感觉叫人不爽的提问。

老李校长

本人毕业四年参加了各种各样的面试有大小几十场，工作后也同样面试别人，但是不管是被面试或者面试别人只要有工作经验都会被问，在上个公司离职的原因，下面我给大家讲解一下我做面试官时被面试人员的回答，希望能让正在准备找工作的人看到此问题。

首先说一下我所在的公司并不大也就是二十多号人，我的工作是销售类，并不是人资，之所以我能做面试官，主要原因是我们公司缺少人力资源的同事，以至于我一个做业务的也开始做起招聘工作。我招聘准同事的时候开场白就是自我介绍，让别人自我介绍的时候不单单是对其学历和上份工作的了解，如果是这样的话，那就直接看简历了，简单明了，还能节省大家时间多省事，别人自我介绍首先看一下调理是否清晰，如果连自己的简历都记忆混乱，哪里直接给他说再见了。

看了我的分享希望能够帮助到你。同样也希望想找工作的你能找到自己理想的工作。

我是大琦

直接上干货，分享我成功应聘互联网公司的经验。

面试官问我同样的问题，你在上一家公司做的这么成功，为什么还要想着离开？

感谢贵公司给我安排的这次面试机会，这几年我一直在看着这个市场，看着整个市场的演变和客户不断变化的需求，我一直在思考我的职业规划该怎么制定？

我在上一家公司，做到销售总监的位置，感谢客户和公司对我个人能力的认可，我一直有严谨的思维，和敏感的市场触觉，在工作了还很顺利的时候，我心里有强烈的危机感，公司的产品会不会有一天满足不了客户个性化的需求，公司的价格竞争力会不会被对手秒杀，我认真的思考过，我过去多年的行业经验，如果能加上一个有更匹配的产品研发体系，公司的战略战术和我的思考方向一致，公司的发展和我的职业方向有更好的匹配度。

所以我今天坐在这里和您交流，我觉得我已经找到了一个新的市场制高点，我愿意为这个岗位付出我的能力和经验，能更匹配客户的需求，能公司创造价值，并符合我的职业规划路线。

我就是靠这番表述，得到到了一份非常满意的工作。

老万

面试时HR问离开上家公司的原因，已经是一个必经的环节，也是HR在面试过程中必须要了解的信息。一方面通过了解你的离职信息可以分析判断出你的求职动机以及你未来在公司的稳定性，另一方面也可以由此考验你的应变能力和诚实度。

我个人觉得这个问题是在面试过程中必须要去认真了解的问题，无论得到的答案真假，我们都可以从中剥离一些我们所需要的有价值的信息，从而判断出这个人是不是我们企业所需要的人才。而至于你所提供的信息真实性，HR自会进行判断和通过背景调查来核实。

离职的原因又有哪一些呢？我们该怎么来回答HR的这个问题呢？

1、个人原因

个人原因有千万种，家庭原因、身体原因、自己的职业发展规划发生了变化，还是自己的价值观和企业的经营理念发生了冲突，有或者是自己与公司同事、上下级关系出现了危机？等等这些原因，HR都可以从中分析出你的求职心理动机，也可以从旁去了解一些关于你过往的一些工作情况和状态，以及你对企业的认可程度、同事之间的关系是否融洽等，同时，也可以分析出一些你对未来工作的一些隐性需求。

2、职业发展瓶颈

职业发展瓶颈，指的是你在公司无论是纵向还是横向发展都已经受到了一定的限制。当你在内部的发展，无论是岗位还是技能得不到提升或者是价值得不到认可，不利于自己的能力提升的情况下，往往会寻求外部的发展。无论是纵向发展需求，还是横向发展需求，毕竟，人往高处走，水往低处流，这在某种程度上都说明了你是一个积极上进、有理想和目标的人。

3、其他因素

在互联网时代，我们现在也面临着很多的互联网公司组织重组、变革，人员精减；传统企业业务缩减、部门合并，又或者是公司搬家到离家交通不方便的地方等等问题，都是导致现在我们离职的一些外部客观因素。这些因素当然不会是我们每个人都会遇到，如果有真实发生倒也不妨真诚的跟HR说明。我记得以前遇到过一位求职者，前面有三家离职公司，三家公司的离职原因都是“公司倒闭”，如果你遇到这样的情况，那还是悠着点来，嘿嘿。。。其中个别原因不需要我明说了吧。

离职原因千万种，只要你自己能够自圆其说，企业和HR是不会太介意的。最重要的还是要诚实，诚实是一个人的品德，千万不要拿自己的诚信开玩笑，肆意透支自己的信誉度。

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面试，作为企业与求职者互相了解的一个过程。HR需要在短时间对你个人能力进行判断的同时，内在素质也要进行考量。

毕竟，用人单位招聘员工的时候不会仅仅只看工作能力。

询问你离开上家公司的理由，是为了了解求职者是否坦诚，入职后的稳定性以及自身的职业素养。

判断应聘人员是否坦诚，考验其情商和智商

在面试的时候，约有1/3以上的人讲述的离职原因是不真实的，而避重就轻的人则更多。当然，HR也并不是为了非要听应聘者说出为何离职的一些大道理，更多的是在听其讲述离职原因的过程中考察这个人是否坦诚，而巧妙地规避一些不讨巧的离职原因更是能体现出应聘者的高情商。

能够一定程度上了解你与上家公司相处得是否融洽，工作能否胜任

如果你回答因为和上家公司领导同事相处不来，那么HR就会进一步考虑你与同事领导之间相处模式问题，是客观因素还是个人主观原因。如果因为你性格方面比较内向孤僻，那么HR也会对你在新工作环境中是否能够迅速融合产生怀疑，那么你在HR心里的评分可能就会降低。如果因为个人能力原因被上家公司辞退，那么让HR冒着被老板怀疑眼光的风险来选择一个能力不足的人，你觉得有可能吗？

了解你的个人职业素养及品性是否与企业的发展调性相符

有些人回答这样问题的时候，和HR大吐苦水，说上家公司怎么怎么不好，老板如何脑残，同事基本都是傻X，这样的回答HR听到了也是超级无语。一个人离职之后对上家公司满腹怨言，甚至恶语相向，前提先不考虑公司可能真的存在这样的问题。作为曾经的员工，离职之后不断吐槽前公司，这样的人，如果从下一家公司离职了，吐槽的对象就变成下一家公司。这样的求职者，在HR看来也是需要慎重选择的。

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首先，你需要知道一个事实：面试官问你的问题，不是无缘无故的，都是有深意的。面试官问你这个问题是想了解以下的情况：

1.个人特质

离职肯定是有原因的。面试官会通过你的离职原因来判断你的个人特质是不是符合公司。

小张从单位离职后，去新的单位面试，面试官问到这个问题，小张就开始抱怨了：我那个单位氛围太差了，领导无视我，同事孤立我，整个单位都没有个靠谱的人。在面试的时候，狠狠的抱怨了一顿。

面试官就知道了，这个人可能不会处理人际关系，另外，还特别喜欢抱怨，负能量比较重。就算能力再强也不能招聘进来。

2.个人需求

离职要么是工资低，要么是升不起来了。

离职人员肯定是有需求的。

小哈在离职后去面试，面试官问到这个问题，小哈说：单位工资太低了，才3.5K，工作量还特别大，所以想找一个工资高点的单位。面试官根据需求就能判断人员的稳定性：对方工资才3.5看，公司这边工资可以给4K，可以比较稳定的留下来。

在面试另外一家公司的时候，面试官就会这么想：工资和他们单位差不多，工作量也不少，看起来留不住。

面试官会根据人员透露的信息来判断，一个人究竟值不值得录取。

杰说职场

喵女王观点：了解问题背后的原因，才能更好应对

你在问题描述中，对hr问你的问题和现任前任分手做了类比，我个人认为类比没有问题，但你要知道，这个问题一点都不扯淡！

了解问题背后的原因，是想更全面地了解你

对于社会招聘来讲，这是是一个很常规也很正常的问题，也是面试的时候很重要的问题之一，就像我们做一件事情，要先问为什么，要用清楚背后的动机和原因，这样很多事情就可以很好的理解了。

举个例子，我在面试下属的时候，也会问这个问题。我想知道他离职的原因，是想通过他的回答判断以下几点：

第一，他离职的原因，是个人发展需要，还是能力问题，还是人际关系问题，还是收入问题，还是其他问题？

第二，这些从回答上基本上你就可以判断出来应试人员的价值观和格局。

了解原因后巧妙回答，真诚表达原因，对之前公司不盲目差评

大多数人离职不外乎以下几个原因：

要么是职业发展遇到了隐形的天花板，没有办法获得更高的职位，更高的薪资，那么这个时候跳槽，是一个好的办法。

还有的就是离家远，工作强度大，还有有一些人因为生育小孩，或者搬家等原因，需要转换工作单位地点，也确实有工作环境人际关系复杂的情况，这个时候你要判断是应试者的人际沟通能力欠缺还是外部环境。

这些回答，你在他的描述当中你可以感受得到，他是否真诚地表达了他想换一个工作的原因，以上这些都是可以理解的原因。

如果他对上一家公司都是抱怨。把工作不顺利的原因都归结于公司的条件，公司的氛围，上下级的关系等外在的因素的话，那么通常这个人我是不会招的。

这个问题主要就是要判断应试者的心胸和怎样看待老东家，以及情商水平。如果能够对上一个公司怀着感恩的心情，这样的应试者是会给人留下好印象的，在其工作能力匹配到岗位需求的时候，应聘成功的概率更大。

我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~

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职场喵女王

你从上一家公司离职的原因很可能也会是从这家公司离职的原因。

谁也不会认为你会在新公司干一辈子，而最后是怎样离职的差别倒是很大。

01.一个故事告诉你为什么HR在意离职理由

02.规避法律风险

03.认知升级：人在江湖漂，搞好跟老东家的关系

關鍵字: 次槽 楠哥 职场