黑龍江日報6月3日訊 牡丹江市著眼於人才政策的頂層設計和優勢再造，近日出臺了《關於進一步引進和培育急需緊缺人才激勵創新創業的若干意見》，組合運用資金補貼、政治待遇、評優獎勵、融資支持、服務保障等多類別政策，吸引省內外眾多關注。
在引進重點人才方面，這個市規定：引進“兩院”院士，與用人單位簽訂3年及以上勞動或聘用合同，連續3年、每人每月給予1萬元補貼，在牡丹江市購房的，一次性給予安家費100萬元；凡符合全市急需緊缺人才需求目錄，與用人單位簽訂5年及以上勞動或聘用合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”或原國家“985工程”“211工程”高校全日制本科畢業生，連續5年、每人每月分別給予2000元、1500元和1000元補貼，在牡丹江市購房的，一次性分別給予安家費10萬元、5萬元和4萬元。其中，聘用到事業單位的，一年試用期滿後，全日制博士研究生可任正科級領導職務，全日制碩士研究生可任副科級領導職務。建立事業編制週轉使用制度，實行“政府給身份、企業給待遇”的人才共享機制，對主導產業領域內支柱企業引進的急需緊缺人才，5年合同期滿後，有意願到事業單位工作的，可以申請納入週轉編制管理，此舉也打通了企事業人才通道。
在招引重點人才的同時，這個市通過設立市“傑出人才貢獻獎”，完善人才津貼制度，推進市級“專家工作室”建設等措施，加大力度培育開發本土人才。積極推動在牡高校、職業及技工院校與企業合作培養技能人才，規定每年向市內企業累計輸送100人以上畢業生，且與企業簽訂3年及以上勞動合同的，每人按標準給予院校獎勵。同時，支持引導市內企業與高校開展校企合作，經批准設立的實訓基地，按其接收高校大學生人數，每人按標準給予企業補助。
據瞭解，牡市還編制了《牡丹江市2018年度急需緊缺人才需求目錄》，共編制牡丹江12個產業領域、46類急需的人才131名。近期，他們將分批組織人員到高校和麵向社會推介招聘人才，落實人才政策。
閱讀更多 東北網 的文章
