一篇在英國《泰晤士報高等教育》雜誌網站的文章《留英中國學生對薪水預期“過高”》又把留學生的價值討論推上了話題的新高度。文章裡面寫道，華威大學進行的一項調查發現，中國僱主越來越把留學經歷視為“尋常”，留學生在中國應聘時，有必要使自己脫穎而出，“使經歷成為賣點”。另一方面，僱主也表示畢業生有必要“重新適應和‘融入’中國工作文化”。
無獨有偶，上一年的這個時候，《新週刊》曾經發表過這麼一篇文章《出國，一種新的啃老方式？》裡面有說道：“大部分人堅信，只要有了一紙洋文憑，就能在回國後的工作甚至愛情上如魚得水。但留學生八成月薪低於1萬的殘酷現實，又讓歸國後的他們顧影自憐。”
雖然不能概括全部留學生的生活，但是這的確反應了中國大部分留學生的心理。他們抱著“鍍金”的思想跑到國外去，回來之後月薪卻差強人意。我們總是無時無刻在討論關於留學生出國留學的意義問題。去到任何一個國家留學，首先家裡得拿出30萬的費用作為第一年的基礎基金。雖然教育並不能用功利主義來衡量，但是我們或多或少都會有過這樣的疑問：1. 這30萬的成本，我們什麼時候才能收回呢？2. 這30萬的投入，讓我們這些留學生和其他學生產生了什麼本質上的區別呢？
說實話，如果你正在思考要不要出國留學的話，這兩個問題的答案對你來說至關重要。畢竟30萬不是一個小數目。
這30萬的成本，我們什麼時候才能收回呢？雖然現在非常多的報道都表示中國留學生的薪水已經不如80時代那麼吃香，但是根據搜狐財經的一份報告，留學生的未來顯然沒有那麼糟糕……
一項調查顯示，“海歸”回國後的第一份工作的年薪普遍不高，但是隨著工作經驗的累積，薪酬也呈現出非常大的差距。
雖然海歸第一份工作的薪水不高，但是海歸的職場潛力往往要比國內畢業生的漲幅要高，並且，在海歸群體中，能做到中層管理的比非海歸要高出15%。但是從這樣的表格中，我們也可以看出來，要達到晉升，畢業生必須得有一定的能力。那麼海歸憑著什麼，升職的可能性要比非海歸要高呢？這就產生了第二個問題：這30萬的投入，讓我們這些留學生和其他學生產生了什麼本質上的區別呢？學無國界myOffer在國內外都有規模不小的公司，在教育行業內更是有十幾年的行業經驗。學無國界的資深HR Sophia在招聘的時候，表示，“海歸的眼界和跨文化背景，都是企業在招聘的時候非常重視的因素。因為留學生的見識比較廣，思維也比較發散。”“但是，平心而論，對於同一份工作的起點薪水，海歸與非海歸其實都大同小異。"在同樣的職位面前，背景只是加分項，我們更會看中這個畢業生有沒有技能，有沒有在名企實習的經驗等等。但是在同等的技能條件下，我們會優先錄取有海外留學背景的畢業生。”所以，既然是這樣的話，那還要不要留學呢？
朕給大家講一下通常留學的三類學生：海歸在國外的生活遠沒有想象中的那麼光鮮，一個完全陌生的文化環境，一種完全不同的語言，再加上並不輕鬆的學術壓力，三重壓力一層比一層重。在這樣的生活壓力之下，有留學生選擇了縮回華人圈，每天要不就是拿著手機和國內的朋友聊天，要不就是約上幾個志同道合的朋友打打火鍋搓搓麻將，至於作業？
得過且過吧……那你覺得你跟在國內讀書有什麼區別呢？
不過所幸的是，雖然部分留學生是這樣，還是不乏有一些出國專心讀書的同學，他們取得出色的成績後，無論留在國外工作或是回國，在畢業後迅速找到一份好工作。身邊也不缺乏這樣優秀的畢業生。柚子本來就在中國傳媒大學讀傳媒本科，之後拿到warick的Offer之後，專心讀書，還沒畢業就已經拿到了世界500強名企的Offer，只需兩年，輕鬆掙回留學的本金。還有的學生出國，最大的目標並不是取得多麼優秀的成績，更多的是“世界這麼大，我想去看看”。這部分學生的家庭大多富裕，所以他們並不擔心自己將來沒有工作什麼的，只是想出去玩一下，對於這類學生我們也只是尊重他們的選擇。所以，能否找到一份好工作的根本在於你究竟在這段海外留學經歷中學會了什麼，你的海外名校背景其實都只是加分項。Sophia說，一般海歸相對於非海歸，眼界會更加開闊一點。對於留學生來說，在求職之前最好是能認清自己的價值，在海外留學的時候就要有意識地提升自己。
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