不久前，华为董事长孙亚芳在福布斯发布的“2018中国最杰出商界女性排行榜”夺得榜首，中信银行董事长李庆萍与格力电器董事长董明珠分列二、三位。“华为女王”孙亚芳在公司任职19年，她主动让贤辞任董事长，梁华接过帅印。新一届董事会延续集体领导模式，轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制。而作为一个女人，在华为帝国里面，除了强势更应该有智慧、学识和远见。孙亚芳被视为华为营销团队的缔造者。她为华为建立了“狼性销售”模式和严格的人力资源体系，奠定了华为在通信制造业龙头老大的地位。
1989年，孙亚芳进入华为，先后担任市场部工程师，市场部总裁，人力资源委员会主任等职位。华为工作不到3年孙亚芳在全体高层面前展现出她的睿智。当时，华为现今流出问题，连续好几个月未发工资。就在此刻华为收到一笔货款，任正非和其他高层不知道如何运用这笔资金。孙亚芳站出来，她给任正非做出决定，将这笔钱发给员工。就在当年华为的销售额达到1亿元，员工人数达到的200人。
1999年，任正非力排众议提拔孙亚芳为董事长一职，44岁的孙亚芳成为华为的掌门人。当时华为还有众多元老级人物，作为一个女性，并不能够非常服众。孙亚芳在业绩方面最大的成绩在于对华为人力资源和“狼性”市场体系的贡献，逐步确立自己在华为的地位。2004年，华为创建了史无前例的EMT这一集体决策机制，并开始由八位管理层轮流担任EMT主席每人半年。2012年发展为轮值CEO制度。华为在孙亚芳的带领下，这支“狼性”队伍高效的作战方式和迅猛的战斗力，使华为的销售业绩不断增长，2013年实现销售收入2390亿元人民币，净利润210亿元人民币，首次超越爱立信，成为全球最大的通讯设备商。2016年达到5200亿元，同比增长达32%。
如今，华为已经成为5000亿以上世界500强公司，华为曾经的董事长孙亚芳在女富豪中个人魅力仅次于董明珠。孙亚芳这样女性富豪越来越多，例如董明珠、陶碧华、陈丽华、彭蕾等，这些都是商业界的女性领军人物。
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