微傳一點通

確切的說，這不叫工資，叫勞動報酬。罪犯勞動報酬是根據監獄的經濟狀況和罪犯的勞動能力來發放的，經濟效益好的監獄，勞動能力強，得到的勞動報酬自然就高。

罪犯勞動報酬的制定基本上由各個監獄自行決定，所以無法統一回答工資是怎麼發放的，能發到多少。例如像上海，勞動報酬分成了基本報酬+等級報酬+績效報酬，其中基本報酬50元，等級報酬最高180元，績效報酬根據當月的生產情況來定，多的也能拿到100多，加起來的話最多可以拿到300多塊錢。廣東的勞動報酬計算方式更為複雜，最多也可以拿到300多塊，平均水平在50元。

筆者在的地方比較偏遠比較窮，所以勞動報酬發放的也就比較少，簡單說一下，權當作個參考。罪犯的勞動報酬也由三部分組成，基本報酬、完成任務報酬和超產報酬。

基本報酬：按出勤天數來算，每天0.4元，如果一個月出勤25天的話，基本報酬就是10元。

完成任務報酬：根據罪犯一個月完成任務的多少來計算，基數是30元，完成任務算100%,拿30元，如果只完成了90%，那就只有27元了。

超產報酬：超產報酬是根據罪犯超產情況來給予的，如果沒有完成任務，那就沒有超產報酬。如果超產了10%，那麼就計算這10%在整個分隊中佔所有超產的比例是多少，再根據分隊的超產獎金來發放。不過有個別勞動能力強的罪犯，一個月也是能夠拿到300多塊的。

罪犯除了勞動報酬，還有三種收入。一種是固定的，我們叫“零花”，每人每個月10元。還有一種是年底評的各種崗位標兵啊，技術能手之類的，大概能獎個300元。還有就是稿酬，監獄很注重文化建設，罪犯投稿不僅可以掙考核分，還能掙點稿費，中了監獄的大概10元，省級的大概30元。

想要了解監獄和減刑假釋情況的，請關注我哦。

盛開在高牆

監獄給發放罪犯勞動報酬和社會企業發發放給員工的工資具有本質的區別。首先，兩者性質不同，前者是監獄履行教育改造職能的手段，體現的是監獄對罪犯勞動改造成果的認可，後者是企業對員工激勵的手段，體現的是勞動者創造的社會價值。其次，兩者目標不同，前者具有懲罰的目標，罪犯勞動報酬不能與社會企業工資制度接軌，而是一種特殊的勞動報酬制度，具有改造的目標，通過勞動質量、勞動態度等矯正罪犯勞動價值觀，具有激勵目標，通過勞動報酬制度的實施，激發罪犯改造積極性，而後者目標主要是激發員工工資熱情，為企業創造更大的社會價值和經濟效益。最後，管理與使用不同，罪犯勞動報酬的使用在監獄內是有一定限制的，罪犯不接觸現金，勞動報酬直接進入個人專門賬戶，罪犯在獄內消費使用勞動報酬要符合監管安全、教育改造等方面的規定，而企業員工對自己的工資具有完全的自主權。

上海監獄

眾所周知，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，在監獄服刑期間是要強制勞動的，其用意是讓罪犯通過勞動來改造自身，因此他們也被俗稱為“勞改犯”。

那麼，罪犯在監獄強制勞動有工資嗎？答案是肯定的，雖然工資水平不如外面，但法律明確規定應當支付勞動報酬，並落實勞動保護條件。

甚至服刑人員在勞動過程中遭受惹人身損害的，也能依法評定為工傷並享受工傷保險待遇。

在監獄服刑的犯罪分子的勞動報酬主要以“勞動獎勵金”的形式發放，完全遵循“按勞分配”的發放原則，即多勞多得、少勞少得。除了勞動獎勵金，監獄還會視服刑人員的表現發放生活補助和獎勵金，雖然金額不高，但對於沒什麼消費渠道的服刑人員還是一筆額外的收入。

冰焰

監獄勞改犯在服刑期間幹活是有工資的，不過監獄所謂的工資從傳統意義上講是勞動所得報酬，這個和社會企業平時發給員工的工資還是有著本質的區別的。

所得的勞動報酬體現的是勞動改造成果的認可

針對監獄勞改犯在服刑期間的良好變現，才發放的一種工資。這是一種比較特殊的勞動報酬制度，其目的是為了更好的改造。通過勞動質量、勞動態度等矯正罪犯勞動價值觀，具有激勵目標，通過勞動報酬制度的實施，有助於激發罪犯改造積極性。不過能領多少勞動報酬要根據他們自己生產的產品和價值來進行決定的，這不僅是對他們勞動成果的肯定，也是對他們人生價值和創造價值的肯定，並且通過一點小小的報酬就可以自主改善自己的生活。

所得的勞動報酬在監獄內是有一定限制

罪犯是不能直接接觸現金，其所得的勞動報酬直接進入個人專門賬戶，罪犯在獄內消費使用勞動報酬要符合監管安全、教育改造等方面的規定，並沒有獨立的自主權。不過等他們出獄那天會一次性發放，讓他們可以安心的回家。

所得的勞動報酬相對較少

服刑期間幹活所得的勞動報酬相對較少，正常來講，合格達標完成工作就會有大概每個月200塊左右，當然這是正常的基礎工資。如果勞動任務能超額完成的話，還有超產獎勵和減刑積分，只要在監獄好好幹，維持正常的開銷是沒有問題，甚至還有機會早日出獄。

在監獄服刑的犯罪分子的勞動報酬主要以“勞動獎勵金”的形式發放，這是完全遵循“按勞分配”的發放原則，即多勞多得、少勞少得。當然除了勞動獎勵金，監獄還會視服刑人員的表現發放生活補助和獎勵金。

監獄勞改犯的特殊身份，決定了勞動報酬的分配製度的特殊性。觸犯《中華人民共和國刑法》的服刑改造人員，勞動是強制性的。經濟收入有二個類別：一監獄依法給於的日用補貼，所有犯人一樣；二是勞動生產的分配所得，分類分級發放，不發現金，全部打入個人賬戶。

一，服刑人員的平均補貼：1，生活日用品補貼，能購買日用品之類，幾元錢；2，監獄管理獎勵金，根據勞動態度，生產質量等考評獎勵金，各地各監獄標準不一，名額有限按月，按年，按季度等評選發放；3，特殊技能比賽獎勵，比如寫作，歌詠比賽，書畫之類的獲獎比賽獎勵，一般發物不發錢。

二，監獄實行的勞動獎勵制度，分級別有名額的發放勞動所得。促進改造，端正勞動態度，積極參加勞動，是懲罰和獎勵相結合的改造制度。

1.服刑人員分A.B.C.D四個等級。A級是死緩，無期大刑期犯人，消費副食品之類每月不得超過220月；2，B級是15年左右的中刑期犯人消費180月；3，C級是3年以上的短刑期犯人消費120月；4，D級剛服刑人員消費60月。/所有服刑人員購買日用消費品，如牙膏，洗漱用品每月不得超出80月。而且家庭寄款不得用於上屬消費，只能賣書，訂閱報紙之類。當然，這是監獄管理制度，違規現象肯定有，但一旦發現要受懲戒的。

三，生產勞動獎勵發放制度。犯人勞動根據生產質量，數量，價值，創新等分級薪酬發放。比如加工服裝鞋帽之類1級工每月300月；2級工200月；3級工180月；4級工110月（剛服刑的人員）。

各個地區，各個監獄評級，分類相同。但獎勵數額和消費有差別，原則是監獄是改造人的特殊場所。是強制勞動的專政機關。不會讓其肆意妄為的胡亂消費。條件好的犯人，錢多的存著出獄後在花吧！

歡迎指正！——何由之

何由之

呵呵，看了題目不瞭解監獄的人是不是覺的很奇怪甚至很荒唐呀，都坐牢了怎麼可能還有工資呢？

答案的有的，但是說法不是太準確，準確說法應該叫勞動報酬。勞動報酬是罪犯在監獄服刑期間最主要的一項收入，目的是為了鼓勵罪犯在服刑期間能通過自己雙手的努力，養活自己，使得罪犯能積極參加勞動改造，以此改變自己原先好吃懶做的行為。勞動報酬的發放是根據監獄制定的相關規定執行，和罪犯勞動情況直接掛鉤，原則上多勞多得。勞動報酬其實和外面的工廠有很大雷同之處，比如出工一天多少錢，滿勤獎勵多少，從事工種補貼多少，勞動成果獎勵多少等等。一般表現極為突出的罪犯一個月可以拿500元左右，好的在300元左右，一般的在100多元，差的可能就30元，如果違規抗改的可能一分錢都沒有。

另外服刑人員在服刑期間其實還有一些零星的收入：

第一、監獄會不定時舉辦一些競賽活動，獲得名次的會有一定的物質獎勵。

第二、罪犯可以積極向監獄相關部門投稿，可以賺取一定稿費。

第三、積極揭發和檢舉一些重大違規行為，可以獲得物質獎勵。

第四、一些特殊的補助，比如罪犯家庭情況、身體情況等等。

無聊感悟人生

有得領，但是嚴格規範來講，不叫領工資，監獄勞改犯在服刑期間幹活領的是基本報酬和勞動報酬兩種。

基本報酬，就有點類似於企業工廠裡面工人的出勤率，不能有請假，例如說去監獄醫院或送出去社會醫院治病，一般是十元到二十元的基本報酬，都是監獄有經費保障的。

勞動報酬的發放，則是根據勞改犯的類別和生產任務完成情況來定，比如說同樣兩名勞改犯都完成了同樣的生產任務，那麼並不是都領一樣高的勞動報酬，年齡大或者本身病殘弱的勞改犯則會領得相對高一些，這個主要是顯得更加公平，對不同年齡、有無病情等實際情況分成不同勞動類別，使未成年犯與老殘疾犯有一定的勞動改造積極性。

不過從整體上講，還是年輕和中年的勞改犯是領得最高的，有些勞改犯良心未泯，知道家庭困難，就主動申請將勞動報酬寄回家給小孩當學費，或者給父母當生活費，之前看過報導，浙江一帶監獄有犯人能一年往家裡寄三千五千勞動報酬。

亞北農產品

回答，監獄勞改犯，在服刑期間幹活有工資，有工資，很少，服刑人必須每天需要日用品，牙刷牙膏，毛巾肥皂洗衣粉，這些都需要開支，他們在勞動中，幹活可炯了，要在勞動中體現自已能力，重活髒活搶著幹，不怕苦不帕累，立成熟罪，認勞認怨，有活搶著幹，八個小時活，六個小時完成，服刑人員尊守紀，最聽警管的話，叫幹啥就幹啥，軍事化的訓練，軍事化的管理，個個都懂得三大紀律，八項主義，不但會背，而且還會唱，集體唱，聲音最紅亮，更豪邁，服刑人員在監獄裡學習認真，深刻體會自已所犯的罪刑，刻苦學習，努力改造，爭取立功，取得減刑，領導認可，可以提前服刑，凡是從監獄服刑人員回來，個個都聽話，忠誠老實，受過教育的人，做人做事都有高尚品質，不驕不傲，寧願做一位忠厚朴實的人。(服刑人立功，提前釋放回家團圓)。

萬則紅

大實話：只要付出勞動了，哪怕是犯人也是會有工資的。

很多人可能都比較好奇監獄裡的生活是什麼樣子的。對於這種想法我只能說，好奇的話來悟空問答看看就行了，千萬不要想著自己去體驗一把，有些事情是碰都不能碰的。

監獄的工資發放不侷限於金錢報酬

首先我們要明白我們工作的目的是為了什麼，很多人可能覺得是為了錢。其實這只是表面，我們工作的本質目的還是為了滿足我們的物質和精神消費的需求。說直白一點，我們工作就是為了賺錢買東西。

既然是這樣，那麼在監獄裡也一樣。我們付出勞動也是為了滿足我們在監獄那種環境下的個人所需。所以，監獄裡面大部分的勞動記酬方式都會以發放生活所需物品的形式來計算。比如一些牙刷，香皂這些日常生活必需品。

畢竟，在那種環境下就是給你錢你也沒地兒花啊。當然，有的人可能會想著可以給自己記著，然後留到你出獄時一塊兒給你啊。對於這種想法，我只能說你想得美！

當你有這種想法時，只能說明你對自己所犯的罪行還沒有徹底悔過。大哥，麻煩你想一下你是來幹嘛的，你是來坐牢的，是為了勞動教育從良，而不是讓你來工作賺錢的。

服刑人員幹活也會有少量的金錢報酬

當然，有些情況下也會給參與勞動的犯人發一些錢，比如說一個月給你發個十幾塊錢，然後給你記著，等出獄時統一給你。用於你出獄後的過度週轉。所以，有的人坐了幾年牢，也會因為在監獄裡的勞動發個幾百塊錢。

可能有人會感覺發的太少了，對於這種想法，我認為還是對自己所犯的罪行沒有徹底悔過。

說現實一點，你以為坐牢是免費的嗎？你平常在監獄裡吃的，住的，用的。那一樣不需要花錢，那麼這些錢從哪兒來？你以為是社會福利機構給你提供麼，所以，請時刻牢記：你是犯人，不是大爺。光是這些費用，你那些所謂的工資也都扣的差不多了。你還想著給你發工資，說難聽一點，該不該要工資，你心裡沒一點數麼？

甚至有的人電影或者傳言看多了，還幻想著有單人間，私人衛生間，舒適的床鋪，閱覽室等等。拜託，有些人現實中不犯罪都享受不了這樣的生活，難道坐牢了反而會改善生活麼？拜託，別天真了！

遵紀守法才是過上幸福生活的秘訣！

當然，你要是不想忍受監獄這樣的生活的話其實也很簡單，違法亂紀的事不要做就行了。只要你遵紀守法，那麼幸福生活的大門隨時為你敞開。當然，如果你企圖違法亂紀，那麼監獄的大門也隨時為你敞開！

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大實話

具體問題具體分析，監獄勞改犯是因為觸犯了國家刑法，判刑服刑罪有應得，限制其人身自由，服刑期間，用勞動改造他們，這也是一種不失為的好辦法，讓他們在監獄裡不但可以學習掌握一定的技術，能更好的出來適應社會，成為一種謀生的手段。

現在監獄裡對犯人也實行人性化管理，即使他們犯了罪，也讓他們感到社會的溫暖，便於他們更好的改造，認識到自己的罪行，所以說在監獄裡的勞改犯勞動改造幹活給他們一定的報酬，多少錢是由他們生產的產品和價值決定的，這是對他們勞動成果的肯定，也是對他們人生價值和創造價值的肯定，也利於他們有上進心，一點報酬可以自主改善自己的生活，買些生活用品！但這不叫工資，而是勞動成果的獎勵！

關鍵字: 罪犯 勞動報酬 社會