海洋1570718604

到今天我回答這個問題時為止，延遲退休的問題國家仍然還沒有出臺正式的文件。

國家規定的退休年齡仍然是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，從事國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。

退休年齡的問題大家一直都十分關心，自國家人社部提出延退方案以來，卻至今仍在研究、論證階段。所以也無延遲退休的時間表，現在流傳的有關延遲退休的各種版本都是無根據的。

為什麼要延遲退休？

1、老齡化高峰加速到來; 2、在國際上來說是個大趨勢，實行延遲退休的國家越來越多;

3、勞動力供給總量逐步減少;

4、養老金收支平衡壓力大。

延遲退休方案遵循的原則是漸進式原則。我國將採取漸進式延遲退休年齡的方式，以一年提高几個月的“邁小步"方式進行。即女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲一歲，直到2045年同時達到65歲。

根據這個“延遲退休"方案，下列四類人將受延遲退休影響:

第一類是小於等於50歲的女性工人，即1972年以及以後出生的女性;

第二類是小於等於55歲的女性幹部，即國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處女幹部，具有高級職稱的女性專業技術人員;

第三類是小於等於55歲的男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以後出生的人;

第四類是小於等於60歲的男性幹部，即1962年以及以後出生的男性。

葉公來幫忙

延遲退休定了嗎？

1月9日，人社部部長尹藯民在人民日報發表署名文章，針對人口老齡化加速發展的趨勢，將適時研究出漸進式延遲退休方案的應對措施。

一時間延遲退休的政策又被吹到了風口浪尖。有的專家預測很可能延遲退休政策將近推出。網上傳言紛紛，甚至出現了延遲退休時間的對照表。其實早在2015年，國家就提出了將漸進式的延遲退休年齡。但是截至目前，國家仍然還未出臺相關政策。最近我們單位在報請退休人員時，依然按照男同志60週歲，女職工50歲，特殊工種：男滿五十五週歲，女職工滿45週歲的條件進行申報。

女職工沒三年延遲，一歲男職工每六年延遲一歲到2045年，男女職工共同達到65週歲退休

如果延遲退休，將在2022年實施，那受到影響的事，60後一部分，70後大部分，80後全部

延遲退休是事關百姓的大事，在特殊工種病退等艱苦崗位，國家會出臺大家相對滿意的政策，延遲退休勢在必行。

健身廣場舞

延遲退休政策沒有定，像這麼大的政策必須要經過徵求社會意見。提前幾年試點，綜合評估社會成本後才予以實施的。不可能一點兒風都不漏，突然實施。

我國的延遲退休政策，目前來看並不是很迫切。雖然我國的養老壓力很大，但是由於我們國家的宏觀調控力度很大，對於這些事情解決的比較好。

不過隨著我國，往老齡化社會的不斷邁進。延遲退休政策必須要提上議程了。

當年，人社部部長提出出臺延遲退休方案後，要給大家一個五年的緩衝時間。即使今年出臺，也最起碼得2024年實施了。

因此，1月9日，人社部部長提出適時研究出漸進式退休的應對措施。並不是抓緊出臺。

一般來說，我國將首先放開的，不是延遲退休。而是靈活退休，這個不涉及到任何人的利益，可以隨時出臺。

因為靈活退休是根據個人意願選擇退休年齡，在我國已經由法定退休年齡的條件下，靈活退休，更應該適用於主動選擇延遲退休的人群。對於我們盼望著早日退休的勞動者沒有影響。社會更不可能有反對的聲音，而且只會有歡呼聲，讓需要的人去延遲退休吧。

消化了需要延遲退休人的需求。如果在無法應對老齡化，那就得需要從一些特殊崗位上制定延遲退休政策了。我們國家現在就已經有政策，女性正副處級幹部，高級職稱工作人員，都可以60歲退休，不過還是以尊重個人意願為主。可能這些崗位兒，過幾天年會變成了強制60歲退休。不過目前來看，這些崗位真正主動提前退休的人不多。

還有一些國有企業的管理人員，機關事業單位的工作人員，他們都可能是延遲退休政策的優先執行者。這讓我想起了我們的勞動保障法律法規以及各種政策。雙休日、年金制度、社保制度，都是在這些單位進行試點，並帶動起來的。

只有實在不行了，才會對服務行業勞動強度較輕的工作崗位實施延遲退休。

看我們目前的退休制度，本身就是對特殊工種，失去勞動能力，提前退休的。這些崗位兒年齡大了，肯定不適合幹。所以，這相當於制度對我們的照顧。我們即使修改政策也不可能把這種照顧消除。

所以，還是請大家放寬心，國家肯定會考慮多方面因素，讓所有人都能順利接受這種延遲退休的方式。當年的延遲退休表只是一個笑話。

暖心人社

幾年前國家社保局負責人的延退時間的敲定，65週歲退休條例即將出臺，五年衝緩期小步漸進，到2022年全面實行，講的有鼻有眼，繪聲繪色。

山雨欲來風滿樓，有人歡喜多人愁。全國的百姓都在關注和談論與自己切身利益相關的延退話題。體制內和國企央企的群內人，反應平淡無所謂，甚至心中竊喜不已。強烈反對者道是佔絕大多數在企業和私人企業工作的一線勞動者，尤其飯碗不穩定的打工一族和靠賣苦力掙錢的下崗失業工人，他們緊衣節食拚死拚活自費繳納錢數可觀的養老金，盼的是女50男60法定年齡按時辦理退休，享享幾年清活。延遲退休年齡受傷害的是這類群體，也是弱勢群體，顯然對億萬個他們有失公平公理。

讓人心慰的是，黨和政府也覺察到民間的呼聲，明確延退年齡不搞一刀切，兼顧多方不同工種人員的切身利益，所以較周全較公平的延退方案遲遲沒有定奪下來。

沒有定奪下來，不代表延退工作不再繼續，職工延遲年齡退休大勢所趨，只不過是遲與早的時間問題……

老夥計610322

目前還在討論中，沒有定。

建立彈性退休制度更能激發潛在人力資源

當前的退休制度，是以年齡為主要指標的，這一制度實行多年，近來由於老齡化問題，勞動力減少，以及當前工作人員與退休人員比值不斷縮小等問題，提出了延遲退休。

在我看來，退休政策應更加靈活，才能更好激發人力資源，更加充分解放生產力。

一、人才自由流動方能更好發揮人的價值

由於歷史原因，以前的工作是退休而不是養老保險金，所以人們把工作俗稱為“鐵飯碗”，這給工作的人帶來了穩定的預期，給社會帶來的穩定，但其實也阻礙了人的發展，使得一大批人才，只是按部就班地工作，不再提升自己，也不輕易跳糟。保持穩定的同時，代價卻是讓許多人才失去了不斷追求自身價值的可能，無形中的損失是非常大的。

養老保險實施後，問題並沒有從根本上得到解決，因為許多財政人員的養老保險金並沒有實際到賬，也不容易隨著工作的變化而帶走，讓人產生很多顧慮。這就必然造成很多人固守在不喜歡或不擅長的崗位上，很難發揮出應有的價值，是對人才的一種極大浪費。

二、退休政策應更加靈活

不應只以一個年齡作為評定退休的依據，新出臺的《公務員法》第九十三條明確規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。工作三十年，按照一個人的一生來說，貢獻時間已經不短，同時，工作三十年，所繳納的養老保險金也足以支持他正常的退休費用，退或不退給大家一個自由選擇的機會，這一政策是非常人性化的。其他事業單位等沒有明文規定，但我覺得應一視同仁，不能在制度設計上明顯不公。

三、邊工作邊學習應成為常態

當前人工智能飛速發展，很多簡單的勞動會逐漸被智能機器所替代，勞動力短缺並不像想象的那麼厲害，反而部分只會從事簡單勞動的人要考慮自己是否會被機器頂下崗。那麼今後的理想狀態，並不是大家上完學然後一直工作到老，而應該是邊工作邊學習，或者工作一段時間，再去進修一段時間，看似工作時間不長，其實創造的價值遠遠要大於一直重複低層次的工作。

四、人力資源是個寶庫

人力資源是最大的寶庫，怎麼挖掘出其潛力，是頂層設計者們應重點考慮的。比如一個發明可能帶來一個產業或一個領域的革新，提升10%的效率能相當於多少人白天黑夜的工作呢？所以說，充分解放人，挖掘人的巨大潛力才是振興的根本。

學做爸媽

本人對延遲退休一貫持否定態度。凡是不以人民利益為利益的政策，就不是一個好的政策，這也是為何到現在都還沒有推行延遲退休的根本原因。我們的國家是在黨領導下的無產階級專政的國家，代表的是廣大人民的利益，每一個政策的推出無不是在充分考慮到人民利益的前提下，在徵求廣大人民的意見後，才得以推行實施，而目前的狀態正是體現了國家本著對人民負責的態度，一再的研究，調研，所以延遲退休，還沒有定下時間。要相信我們的國家！我們的政府！ 看到那些說延遲退休大勢所趨的我就笑了

歡迎大家廣泛留言，說出自己的心聲

老友侃侃

延遲退休本質上是參照國外的做法結合本國實際擬出來的政策。究竟是否符合實際，很難說。

針對不同的群體，採用一刀切的辦法，延遲固定時間後退休，最終達到男女職工在相同年齡退休，這種辦法，最大的缺點就是沒有考慮工作性質對適合工作的年齡之間的關係。比如有一些重體力勞動者，像鍛工鉚工等，工作環境艱苦，體力消耗很大，如果延遲退休，恐怕到時候視力也不行體力也不夠，甚至連工具都拿不起來了還要幹活，很難保證不出工傷事故。還有那些長年累月三班倒的職工，長期顛倒黑白工作，身心疲憊，要延長退休年齡，困難也很多。

所以，原來的延長退休遇到的阻力很大。即便是基本確定，有可能要有修改。應該兼顧到不同工作性質的職工退休要求。所以現在可以說延遲退休沒有最終確定，或者說起碼要修改以便更符合國情。

中國的國情與國外的最大不同，就是國外技術密集型產業占主導地位，而中國勞動密集型產業占主導地位。換言之，就是國外的職工工作輕鬆，國內的職工工作辛苦。所以，要像國外那樣延長年齡，恐怕是不能完全照搬國外的做法。

現在有人提出靈活退休的方案，主張規定退休的下限和上限。達到下限年限就可以退休，達到上限必須退休。可以看成是對延遲退休的修改。

個人認為，應該根據勞動者的工作性質考慮具體退休要求。由勞動者自主決定到了下限是否退休。身體素質好，願意繼續工作就可以延遲。不願意的也可以按時或提前退休。這種由勞動者根據自身情況來決定到期後是否退休，充分考慮本人意願，更加人性化，反對的聲音可能會更少。

GCZ72624137

2018年關於延遲退休的相關文件還沒有實施，網傳的消息都是不可信的，所以我們不用給自己製造緊張氣氛；當有一天，某一個省市被試點延遲退休，那個時候延遲退休就離我們已經不遠了；

為什麼延遲退休還沒有確定那啊，我們從三方面考慮，大家看我說的對不對；

首先我們要面對的是龐大的人口基數，不是一頁紙就全部搞定的，需要不斷的試錯，總結經驗，沒有個三兩年的數據支持，不能輕易發佈文件通知；所以我們不必放在心上；

其次從人口老齡化速度來看，延遲退休並不能解決養老金虧空的問題，相反如果延遲退休對於年輕人就業的穩定性是一個前所未有的挑戰，所以哪怕一點動靜都要考慮全面否則得不償失；

最後從養老機制上來看，我們的養老制度構成社會基本養老保險，企業年金和職業年金，商業保險也有分擔一部分的，綜合三方面的考慮延遲退休一定要考慮到領取養老金的問題，如果不徹底摸清，很難落地；

不過我個人看延遲退休是必然的趨勢，但是不是最近就可以敲定的；即使有一天延遲退休落地實施，我們也要面對並且接受；

其實大家不要相信網上的網傳消息，給自己製造恐慌情緒，該來的還回來，我們只要身體健康才是最重要的；

今天就分享到這，大家有哪些不同的觀點，在下方評論留言；

天天聊社保

延遲退休政策沒有定，像這麼大的政策必須要經過徵求社會意見。提前幾年試點，綜合評估社會成本後才予以實施的。不可能一點兒風都不漏，突然實施。

我國的延遲退休政策，目前來看並不是很迫切。雖然我國的養老壓力很大，但是由於我們國家的宏觀調控力度很大，對於這些事情解決的比較好。

不過隨著我國，往老齡化社會的不斷邁進。延遲退休政策必須要提上議程了。

當年，人社部部長提出出臺延遲退休方案後，要給大家一個五年的緩衝時間。即使今年出臺，也最起碼得2024年實施了。

因此，1月9日，人社部部長提出適時研究出漸進式退休的應對措施。並不是抓緊出臺。

一般來說，我國將首先放開的，不是延遲退休。而是靈活退休，這個不涉及到任何人的利益，可以隨時出臺。

因為靈活退休是根據個人意願選擇退休年齡，在我國已經由法定退休年齡的條件下，靈活退休，更應該適用於主動選擇延遲退休的人群。對於我們盼望著早日退休的勞動者沒有影響。社會更不可能有反對的聲音，而且只會有歡呼聲，讓需要的人去延遲退休吧。

消化了需要延遲退休人的需求。如果在無法應對老齡化，那就得需要從一些特殊崗位上制定延遲退休政策了。我們國家現在就已經有政策，女性正副處級幹部，高級職稱工作人員，都可以60歲退休，不過還是以尊重個人意願為主。可能這些崗位兒，過幾天年會變成了強制60歲退休。不過目前來看，這些崗位真正主動提前退休的人不多。

還有一些國有企業的管理人員，機關事業單位的工作人員，他們都可能是延遲退休政策的優先執行者。這讓我想起了我們的勞動保障法律法規以及各種政策。雙休日、年金制度、社保制度，都是在這些單位進行試點，並帶動起來的。

只有實在不行了，才會對服務行業勞動強度較輕的工作崗位實施延遲退休。

看我們目前的退休制度，本身就是對特殊工種，失去勞動能力，提前退休的。這些崗位兒年齡大了，肯定不適合幹。所以，這相當於制度對我們的照顧。我們即使修改政策也不可能把這種照顧消除。

所以，還是請大家放寬心，國家肯定會考慮多方面因素，讓所有人都能順利接受這種延遲退休的方式。當年的延遲退休表只是一個笑話。

農村瑣事通

首先延遲退休只是一個討論中的話題，目前還沒有走上立法階段，更談不上實施。

記得最開始有一個清華的女教授出來說延遲退休的好處，給大家留下一個錯誤的印象認為有可能已經進入立法和實施階段了。

延遲退休最開始產生的原因是大家發現：人口是一個倒金字塔形的，也就是說越來越多的老年人產生，同時越來越少的新孩子的出生，讓人產生一個恐懼感。

因此延遲退休成為一個流行的社會科學研究的話題被大家所重視。

我認為，決定是否要用延遲退休，不光要通過看勞動時間的總供給逐漸的減少，同時還要考慮到另一個因素，也就是日新月異的自動化代替人工勞動，隨著科技的提升，其實留給人類能工作的手工工作會越來越少，也就是說不需要那麼多的人工來進行操作了。所以我覺得不但不需要延退，而且要開始考慮每週工作四天休息三天，從而減少整個社會供大於求的矛盾衝突。

舉個例子，30年以前，在生產線上都是年輕的勞力用手工方式進行組裝工作，一個生產線多的時候需要二三十個工人，而現在隨著機械化的操作，越來越多的機器人手臂代替了人工工作，不但提高了效率，而且還提高了精度，並且把人類從重複的手工工作中解放出來。富士康就是一個最好的例子，越來越多的崗位被機器人所取代。

所以人們沒有必要杞人憂天，擔心未來的工作的年輕人少，而養的老人多。這樣看來，勞動力缺乏就就不能夠成為延退的一個理由。

目前每年畢業的大學生有幾百萬，如果我們使用延退的話，那麼很多崗位就會被老年人所佔據，而年輕人反而沒有工作了，這反而是一個錯誤的社會組織形式。另外越來越多的企業都把招工的年齡設定在35歲，技術人員到40歲，管理層到45歲。如果在45歲以後都沒有企業聘用的話，那麼45歲開始到延退之間，這些人又靠什麼生活呢？

其實延退還有另一個壓力是認為我們目前養老金不足夠多，如果每個人都按照現有年齡退休的話，恐怕養老金不夠用。目前還沒有客觀的數據進行支撐，但是這種無形的恐懼，容易讓決策層認為要進行延退，以減少養老金的使用。

其實這種擔心也是沒有必要的，我們可以想各種方法養老。

比如在二線三線城市建立一些養老基地，只需要國家出一些政策，對於養老產業進行孵化和培育，就可以使老人用相同的養老金能夠在二線城市和三線城市獲得更好的保障。養老產業也可以成為一個新的經濟增長點，可以讓更多的人有工作機會。

再有，在老人的生活當中，相當一部分的金額是用在醫療費上的。我覺得可以針對老年人更多的開辦一些社會醫療機構，讓老年人看病不再貴不再難，並且國家在對老年人大病的時候要有一定的保險，老年人去了這個健康費用的擔憂，整個社會對養老的恐懼就會慢慢被降低。

當然養老也需要大家觀念上的轉變。比如是否可以對於55歲到60歲之間的人，不管你以前是從事什麼工作的，都進行二線退休，然後都進入養老院工作，為一些年齡更大的七八十歲的老人服務，也就是說用年輕的老人為年老的老人服務。在服務的過程中，你既可以有一定的收入，同時也可以積累一些養老和健身的方法，這種二線退休就比那種在原崗位上延退要更顯得公平。我們可以統一9年制義務教育，可以統一徵兵制度，那麼為什麼不可以利用我們社會主義制度的優越性，創新的開發出用以老養老的制度呢？

其實目前可以改革的地方有很多，比如老年人的喪葬費制度，老人只有離開人世的時候才能拿到一大筆錢，這筆錢其實很多都被兒女分了，為什麼不能夠把這一筆錢用在老年人生前呢？

還可以有很多改革的探索，比如說以房養老，多組織老年人婚姻等等。。。

其實很多老人即便是60歲退休，也是在幫著自己的孩子在帶孫子孫女。從社會學上的角度來說，他們相當於沒有退休，他們也繼續承擔了一部分社會責任。如果讓老人延退的話，勢必會讓孫子孫女沒人帶，勢必會分散年輕人的工作精力。從這個角度上來看，所謂的非得在外部公司/機構工作的延退，還不如照顧自己的孫子孫女的社會貢獻大。

我覺得養老最重要的一點是：要對貧窮老人進行最低的兜底。退休金比較高的老年人可以每天去跳廣場舞，這些老年人不是我們重點要去研究保護的，反而是那些普通的退休勞動人民，因為生活拮据而心生恐懼，不敢花錢。應當針對這些人做一個最低限度的生活保障。

總之所謂的延退不是一個好的方法，如果我們能夠仍然按照現在年齡退休的話，我相信更能夠體現社會主義制度的優越性。

關於延退，你的看法是什麼呢？

關鍵字: 週歲 退休年齡 社會