和衷共济，和合创先，和悦共生。
文化如水，和以致远。从深山创业、改革创新、开放发展孕育而来的东风企业文化，回应时代新要求，注入时代新内涵，不断调整和优化企业发展生态，不断调整和优化企业与社会关系，不断强化“开心工作、快乐生活”的人本理念，在新时代建设百年东风的理想追求中熠熠生辉。
01
东风企业文化，传承艰苦创业的红色基因，海涵开放合作的工业精神，从来与东风的发展相生相伴。东风努力建设共性一致的集团文化，确立东风文化在东风各类企业中的统领地位，最大程度统一东风人的价值观，凝聚东风人干事创业的激情，规范东风人做人做事的行为方式。
“文化自信是实现中华民族伟大复兴的强大精神动力，更是东风公司持续发展的核心竞争力。我们做汽车的，就是要让汽车驱动所有相关者的梦想。”东风公司董事长、党委书记竺延风这样阐释文化对于东风发展的重要意义。
东风文化，从一片火红的土壤中生发。
从“艰苦创业的拼搏精神、坚持改革的创新精神、永攀高峰的竞争精神、顾全大局的主人翁精神”到“造就一流人才、生产一流汽车、提供一流服务、创造一流效益”，再到“关怀每一个人，关爱每一部车”，这些激励几代东风人的理念执守，孕育于几代东风人生动的奋斗与实践之中，也培育了今天16万东风人强大的文化自信。
东风公司与时俱进将培育优秀企业文化作为重塑企业核心优势的重要内容，努力建设共性一致的集团文化。在东风领导人的推动下，东风文化与生产经营一道，不断培育和成长，形成了日益丰富、厚重的东风文化和特色鲜明的文化体系。
继《东风公司“十二五”企业文化建设指导意见》之后，2015年，以“和”为核心的东风文化战略纲要发布。一年后，东风以“和”为核心理念，形成具体的“三和九观”东风文化行动纲领，充分发挥价值观对东风全体员工的行为引导、激励与约束作用，将东风文化建设提升到前所未有的高度。
造车先育人，车品如人品。东风的每一个个体——从下属事业单元到员工，都是东风文化的创造者。近两年来，东风大力倡导做“五种人”：做一个简单直率的人，做一个不复杂的人，做一个阳光磊落的人，做一个好沟通的人，做一个不让人猜的人。
东风文化，规范了东风人做人做事的行为方式，凝聚了东风人干事创业的激情。东风好生态，涵养开心快乐的工作环境，营造了心齐气顺的做事氛围。
在辛苦的工作中，东风各事业单元努力营造“心不苦”的环境，笑迎挑战，企业向心力不断提升。譬如，东风乘用车公司号召“不做隐形人”的水滴文化，用短频快的工间文体活动使全员参与率100%，工作状态得到高效调节。全国劳模、东风活塞轴瓦员工卢占保在班组开创“一元管理”，给作了贡献的员工奖励一元钱，有员工表示，干活时有满满的成就感，日常工作十分开心。
在东风文化的引领下，东风各事业单元，特别是合资企业经由东风文化战略体系的建立及宣贯过程，进一步确立了东风文化的优势地位。
东风汽车有限公司提炼形成了“倍受信赖”的企业文化理念体系，在彰显东风有限个性文化的同时，更加充分体现了东风公司企业文化的共性特征。
东风日产从成立之初，就把东风文化吸收到企业文化肌体中，最终由东风风神基本法转化为《东风日产行动纲领》。从营销、制造、研发、管理，甚至到人力资源各个环节，制定了详细的规定和行为规范。
神龙汽车公司注重处理好母子公司企业文化建设的关系，充分传承东风文化精髓。神龙公司企业文化体系中企业使命、愿景在东风公司使命、愿景基础上进行了演化，企业价值观和经营理念直接继承东风公司的价值观和经营理念。
东风本田汽车有限公司以梦想为源动力，提出“以人为本，三个喜悦”的独具魅力的企业哲学。“以人为本”是对东风“关怀每一个人，关爱每一部车”经营理念的很好诠释，充分发挥每个人的潜力和创造力，铸就“自由开阔，勇于挑战，共同创造”的文化氛围。
在造车追梦、攻坚克难中形成的东风文化，与生俱来、一以贯之地充盈着责任的力量、道德的力量、向上的力量。致力于发挥在商业道德建设领域的引领示范作用，不断推动事业做强做优，东风公司公开发布《商业道德公约》，以此约束和规范东风公司及关联企业、商业伙伴的行为，为建设更加规范、诚信、公平、透明的商业生态圈作出积极贡献。
2018年，东风举行以“正值东风来临时”为主题的东风品牌战略发布会，郑重宣告：东风品牌的核心价值是“品质、智慧、和悦”。东风品牌“品质、智慧、和悦”的核心价值理念，是对东风品牌历史积淀的新诠释，是对东风品牌内涵的新升华，是东风深刻理解产业趋势、努力把握市场需求，对前50年历史及未来50年发展作出的理性思考。
从创业时期的共同体关系到以“和衷共济、和合创先、和悦共生”为核心内涵的“和”文化战略体系，再到东风品牌战略的发布，东风文化在十几万东风人及各业务单元的体认和践行中，得到进一步的丰富和完善。东风人也从全新认知到广泛认同和深切共鸣，最终形成价值共识，形成共同的文化追求与文化自信。
02
东风化雨，润泽四方。东风文化以其特有的辐射力和润泽力，推动人车自然社会的和谐，致力于社会的文明与进步。在东风发展的进程中，东风文化不断调整和优化着东风与利益相关者的关系，东风始终坚持绿色发展，忠实履行社会责任，援藏援疆、精准扶贫、希望工程、抗震救灾，大企业总有大担当。
我们要把一个什么样的东风呈现给世界？
49年来，这份沉甸甸的央企大视野、大使命、大情怀和大担当，时刻推动东风公司扛起发展中国汽车工业的重任，不断改善质量和效益，不断增强履责能力。一代代东风人薪火相传，不忘初心，阔步向前。
2017年8月28日，东风公司《2016年度社会责任报告》发布。这是东风公司连续第九年发布社会责任报告。这份五星级报告，生动讲述了东风公司作为中央企业的大使命、大视野、大情怀、大担当和大关爱。
自2012年社会责任“润”计划发布以来，东风公司坚持将社会责任与践行“和衷共济、和合创先、和悦共生”的企业文化核心理念相结合，全面履行社会责任，在优化利益相关方关系、环境保护、精准扶贫、抗震救灾、扶危济困等方面进行了积极实践。
据中国社科院发布的《企业社会责任蓝皮书（2017）》和《企业公益蓝皮书（2017）》显示，东风公司2017年社会责任发展指数综合评分89.4分，在国有企业100强中位列第9位，公益发展指数综合评分82.75分，在国有企业100强排名中位列第3位。
履行利益相关方责任，润泽利益相关者，与之共成长。东风公司不断完善利益相关方责任体系和沟通机制，提升责任实践水平，精准、有效回应利益相关方诉求；努力追求客户满意，实现与合作伙伴共享共赢，保护股东权益。
履行环境责任，润丽自然，与环境共和谐。东风公司践行绿色发展理念，启动“绿色东风2020”行动和节能环保水平评价工作，积极推进环保产业发展，开展目标诊断管控，有针对性地实施专项整治，全价值链节能环保管理模式初步形成，对公司节能环保“十三五”规划形成强力支撑。以2014年为基数，2017年，东风万元产值综合能耗下降24.62%，废水排放量下降4.26%，固体废物产生量下降7.84%，二氧化硫排放量下降63.54%。
在深入推进汽车强国战略的同时，东风公司积极响应国家西部大开发和脱贫攻坚的号召，主动承担企业政治责任，投入大量人力、物力和财力，倾力支援祖国中西部发展。除主动参与援藏、援疆、援桂等国家层面扶贫工程之外，东风公司还在湖北地区推进“润楚工程”，开展“驻村扶贫工作”、“三万活动”等扶贫活动。
2017年，东风公司投入扶贫资金约2755万元，派出扶贫干部8人，开展援藏、援疆、援桂、润楚项目共计40项，包括民生改善、产业发展、教育帮扶等，项目启动率达到100%。“十二五”以来，截至2017年，东风公司累计投入扶贫资金7000多万元，为受援地经济社会发展和民生建设作出了突出贡献。
履行社会公益责任，润美公益事业，与社会共进步。2016年，东风公司协同旗下企业积极参与减灾赈灾，向江苏盐城龙卷风灾区捐赠爱心款600万元，向湖北洪灾灾区捐赠爱心款2000万元，帮助灾区人民开展灾后重建工作。东风公司通过东风公益基金会，开展了“东风润苗行动”、“东风梦想车大赛”等公益项目，推动文明汽车社会建设，提升了东风公司的社会形象。
特别是“东风润苗行动”，为祖国欠发达地区教育事业积极贡献力量，让贫困家庭孩子享有公平求学机会，庇护孩子们的求学梦想。截至2017年，东风润苗行动累计投入资金2153万余元，建成16所“东风希望小学”，其中14所已经投入使用，协同下属单位在援建学校共开展83次爱心助学微公益活动，资助至少5000名寒门学子完成小学阶段教育。
2017年，东风公司向湖北省青少年发展基金会捐赠500万元，计划2018年至2019年在湖北通山、襄阳、十堰、黄冈以及广西南宁等地区援建5所“东风希望小学”，持续开展公益助学活动，提升活动受助面和影响力，将帮扶对象扩大到农村留守儿童，开展“儿童心理健康”领域的援助。
2017年，东风荣获“2017中国社会责任扶贫奖”，2017年度“十大责任国企”和“中国社会责任精准扶贫奖”。东风公司于2017年发布的汽车行业首份《精准扶贫报告》也入选“十大责任报告”。
伟大的时代孕育伟大的梦想，伟大的梦想成就伟大的企业公民。
东风公司总经理、党委副书记、东风公益基金会理事长李绍烛说，未来五年，东风社会责任工作将通过完善布局、深耕实践、固化提升“三步走”方式，实现“社会责任实践的文化引领、战略导向和多方协同，责任文化和实践获得利益相关方普遍认同，社会责任发展水平保持领先并持续提升”三大目标。
03
东风文化，以人为本。东风倡导“开心工作、快乐生活”，视员工的精彩为企业发展的精彩，致力于为每一个人创造人生出彩的机会，不断拓展员工发展的空间，不断优化员工成长的环境，不断改善员工工作的条件，广泛搭建员工成长成才的平台、展示风采的舞台、技能比武的擂台，扶危济困，关心员工冷暖。东风之“和”，成就着企业的卓越，也成就着人的卓越。
卓越的东风需要卓越的东风人；只有卓越的东风人，才能创造东风的卓越。
东风文化，以人为本。东风视员工的精彩为企业发展的精彩，致力于员工与企业的共同成长。近年来，东风对员工的关爱方式不断丰富，体系不断完善，手段不断创新。
知识就是力量，人才就是未来。东风公司不断拓展员工发展空间，不断优化员工成长环境，确立了“十三五”国际化战略人才培养目标。《“十百千”十三五人才规划》提出，将培养千名国际化战略人才。近两年来，东风先后与雷诺日产联盟、PSA集团签订人力资源战略合作协议，启动了东风职工赴海外挂职培养项目，深化人才强企战略，加快人才培养步伐。
除了创造良好的成才环境，东风公司也在不断改善工作条件，努力为员工建设更安全、更舒心、更健康的工作环境，改善工作条件，从源头上实现员工与危害因素的隔离。2014年至2016年，东风公司三年时间内实施职业病危害治理项目近千项，投入资金1.5亿元，近2万职工直接受益。
造车先育人，车品如人品。东风致力于为每一个人创造人生出彩的机会，为员工搭建职工技能大赛等各类劳动竞赛平台，劳动、知识、技术、管理的活力竞相迸发，一批批有理想、有抱负、有激情的东风青年脱颖而出——
➤ 李祥兵，进入神龙公司技术中心只有7年时间，截至目前，已经累计获得国家专利20余项，在国内外各类杂志发表论文30余篇，获各类科技奖励18项。
➤ 东风汽车电子有限公司青年谭小刚未满30岁却已经取得多项殊荣，他以第一完成人申报发布国家发明型专利3项，申报授权国家实用新型专利6项，2016年应邀参加第十三届中国科学家论坛，获得2015、2016年中国汽车工业协会FSC注册裁判资格、东风公司代表裁判。
➤ 东风商用车有限公司车架厂技术科冲压工艺组组长莫莉，是东风商用车“最美形象大使”之一，是屡屡获奖的青年技术骨干，也是一位集收藏、鉴定、主持、国画等多种才能于一身的“科技女神”。
新一代东风青年阳光而充满激情，创新却不乏担当，自信也踏实肯干，他们是践行“三和九观”东风文化行动纲领的主力军，也必将是推动东风奋勇向前的中坚力量。
发展成果惠及于人，东风员工普遍受益，一直是东风坚持不懈的追求。东风公司致力于构建“全面关怀”的社会事业管理体系，民生领域一大批最期盼、最急需、最迫切的困难和问题推进有力：社会保险管理依法合规，医保服务体系高效透明，基金拓展模式创新突破，退休生活精彩纷呈，小区环境翻新改造，一个个员工看得见、摸得着、感受真切的小工程、小项目，聚沙成塔，凝心聚力，成为建设百年东风的信心之源、和谐东风的力量之基。
“关怀每一个人，关爱每一部车”，东风公司积极倡导“开心工作，快乐生活”的理念，组织丰富的群众性文体活动，成立了文联、体协、科协等各种益智健身组织，公司各业务单元成立了各协会的分支机构，建设了职工文体活动的专用场地。全体东风人同频共振，为发展注入新动力。
站在崭新的起点，竺延风说，文化要为建设卓越企业增添新力量。“十三五”期间，东风公司要推行体制、机制、经营管理等方面的变革与创新；要遵循“集团统领、一主多元；彰显共性、体现特色”的文化建设原则，处理好母子文化关系；要不断提升东风整体品牌价值和东风品牌的溢价能力；要向高境界的文化管理迈进，通过文化的力量彰显东风人的品格和人格。
在发展与文化依存度越来越高的今天，文化作为东风的“软实力”，已成为“东风钢筋铁骨”的重要组成部分，始终成为推动东风事业发展生生不息的动力。东风公司也将为汽车行业和中国社会贡献一个以“和”治企、引领未来的发展样本。
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