喜迎2018236
非常高兴能回答你的问题。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你目前入职公司快半年了，公司却一直没有与你签订劳动合同，想来你的合法权益已经受到侵害或者你十分担心自己的合法权益受到侵害。
鉴于你目前还在职，如下的几点建议希望对你有启发。
1、如果你想继续在本单位上班，可以要求公司与你补签书面的劳动合同，但一定要注意劳动合同的时间。
2、如果你的合法权益已经受到侵害（比如公司没有为你办理社保，可要求公司补交），你想要维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，可要求用人单位支付你从第二个月起的双倍工资，但一定要保留相关的出勤出工证据。通常情况下，用人单位会与你解除劳动合同关系。
3、如果你本身就不想继续在公司上班，并想尽快离职。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。此时你可以不用提前30天向用人单位提出离职申请也可以单方面解除劳动合同关系。
HR李老师
首先恭喜题主了，自劳动合同法实施以来，还有这样的企业存在，愿意承担付双倍工资的风险，居然让你碰到了。
一、劳动合同法相关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你的情况，符合劳动合同法第八十二条相关规定，进公司达半年，公司没有与你签劳动合同，公司已违规了，申请仲裁肯定胜诉，可获取双倍工资 。
二、如何维权
1、收集可证明你在公司上班的所有依据：工作卡、考勤表、工资、工作指令、工作场景照片等等；
2、如果还想在这公司继续干，只是想签合同，可向人力资源部门提出要求，补签合同，公司履行该尽的义务，你也有正常工作；如果不想在这公司干了，那就到劳动保障部门申请仲裁。
希望我的建议能帮到你！
云峰笨鸟
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品兄自媒体
你可一找找你本公司的领导同志们，心情气活的好好的问一问是如何吧。他如果就这么不冷不热的较你这吗干。一，他有可能正在考验你是否能胜任这项工作，他如果任为你不胜任这项工作，给你结清工资走人，两来无事，和你签定了合同，一但不想用你了，那就成了麻烦事啦。二，他这个公司里有这吗一个人也行，没有这个人也行，不和你签定合同好用，有些事，你无权利和他翻薄，你就无条件的听从安排就好了，你碍干不干，他碍用不用。三，你进入公司时怎吗和他定的，多少时间的试用期，多少时间，应该签定合法的劳动合同等等吧。这些情况，谁也不如你自己最清楚了吧。你就好好的想想，何去，合从，做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
找劳动局
贾乃亮7
仲裁
刘强律师
没钱劳动合同有双倍工资，你可以随时辞职，还可以要求经济补偿金，超过一年未签订劳动合同的，自动形成无固定期限劳动合同
郑州小小律师
直接咨询当地的劳动仲裁部门，公司不签合同属违法，这关司你肯定赢。
