上个周末，家里有亲戚来做客吃饭，席间听说亲戚家的姑娘刚毕业，在一件事务所实习了三个月后也顺利转正留在了那里。本应该是一件值得高兴的事情，可小姑娘自己好像并不开心。

一问才知她还在困惑于这份工作是否真的适合自己。从业的这几个无尽的复印、整理表格、统计数据让她渐渐失去了对于这份工作和岗位的热情和信心，开始担心是否自己以后工作还是这般无聊，心理也开始案子盘算起了跳槽的念头。

初入职场的年轻人想跳槽其实并不是什么新鲜事。在天津香草招聘工作的这几年中，我见过许许多多刚在一个岗位上工作了几个月就来选择跳槽的求职者，有的人我甚至能在一年内见到五六次！

对于这些急着跳槽的职场“新鲜人”们，除了你现在工作的企业确实是个“火坑”之外，我是百分之一百二的不建议你们工作没多久就又开始跳槽的，因为你们在跳槽之前往往没有好好地做这样几件事，好好地把你眼前的这份工作“利用”好。

我们身边常会有这样的一种朋友，毕业的时候跟同龄人差不多一样的惨，加班、熬夜、秃头、失眠，可是过了几年之后你就会慢慢发现他们开始逐渐扭转了这种局面，职业生涯开始豁然开朗了起来。

通过在天津香草招聘后台对于这类人简历和面试反馈的分析和调查后，我们渐渐发现，这些人通常具备主动探索和思考的能力，而这样的能力也帮助他们能够最大化的利用眼前的工作和资源，最后逆风翻盘，跳槽成功。

1. 在当前的工作中找到自己的职业方向

记得曾经面试一位酒店经理的时候，他曾和我谈起过他刚作为酒店总裁助理师的故事。刚入职的公司规模不大，可他一有时间就会和年龄较长的同时去聊天，和请教问题。比如去问财务这里的规章和流程，和人事行政的同时打趣彼此最近在忙的事情和项目，也会想总裁请教一些公司发展的优势、目标之类的问题。

“我不知道我以后要做什么，我只知道我不想一直做总裁助理，所以我要通过聊天来寻找我的方向。”这是这位求职者和我说的，当然他最后也跳槽到了更大的企业，得到了更好的薪资和待遇。

这位求职者所做的事情，用我们的行话被称作“职业访谈”，即你和某个内行人的会谈，通过交谈,你他们那里获得新鲜、具体、有特色的信息。

年少的我们无论是在求学还是求职的时候往往听取的都是家长或老师的意见，很少会有真正了解该行业的人为我们来指点迷津。

可是现在的情况就不同了，因为身处职场的你身边就有这一大把的一手信息。如果你愿意去主动请教那些有3-5年从业经验的同事，观察他们的工作内容的话，常常会帮助你有效的筛选出那些适合或者不适合你的工作。

如果可以最好在一个岗位上干满1-2年再跳槽

老话讲“人挪活，树挪死”，虽然跳槽是一种升职加薪的好办法，可这槽也不是瞎跳的，或者是三天两头就跳一次的。

如果不是因为企业太差或者是一些特殊原因，在行业职业变化不大的情况下，第一份工作最好从事1-2年之后在去考虑离职的问题。

对于负责招聘的HR而言，一份工作经历大多最少也要1-2才能算有价值，起码你对这份行业有了一定的认识和经验。小于一年的工作经历可能并不会让我们觉得你会有什么样独到的经验和能力。

另外，如果你有好几段很短的工作经历，我们HR可是会非常感兴趣的哟，我们可能会好好来问问你为什么每一份工作持续的时间都那么短呢！这也就一位这你要一遍又一遍来解释你为何频繁离职。

并且，好几段的短时间的工作经历也常会让HR认为你可能会不太稳定，谁也不敢保证你这次能够长久地干下去。

我发现那些曾经一年要来好几次香草招聘的人，后来收到的企业邀约越来越少，得到的岗位也越来越糟糕。

想转行，可以先试试在当前的企业里找机会

既然前文提到在行业或岗位没有太大变动的情况下最好现在一家企业从事一到两年的时间，那可能就会有朋友来问我，如果是像转行的话，可不可以立刻辞职呢。

理论上是可以的，但是我个人还是建议现在你当前的公司来看一看有没有合适的机会。比如，我曾面试的一位产品经理，曾经做的是科技公司的文案岗，可是在工作的过程中他发现自己可能对产品岗位更感兴趣一些，在比较了当时的就业环境后他发现自己可能并不具备太多的竞争力，可能要重新从零开始。

于是他选择了先向企业内部转岗到产品部门，学习产品职位上所需要地“相关经验”，而这些经验也为他面试产品经理的岗位起到了很大的帮助。

你曾跳过槽吗？跳槽之后对你的职业生涯和发展又有哪些改变呢？来评论区告诉我吧！