​该来的终究是来了！

《深化党和国家机构改革方案》印发后，税务征收机制迎来一系列大刀阔斧的改革——各地国税地税合并工作推进地风声水起，社保征收新政亦一锤定音！

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确规定：

从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

这意味着，社保征收最严时代即将到来！

最严从何而来？有何差别，都不是国家收走了吗？

Too naïve！

01 社保新政的强大威力‍目前我国社保缴费主要是采取两种征缴模式：

一种是“社保征收模式”，即由社会保险经办机构负责征收社保费；

另一种是“税务征收模式”。其中，“税务征收模式”又可以分为两种：“税务代征模式”和“税务全责征收”。

在此之前，很多地方都是采取的“税务代征模式”——企业和个人需缴纳的各项社会保险费，由地税局统一代收。

简单点说，地税之前担任的只是替社保局代收社保费的这么一个角色，只收不管，说白了就是“帮别人数钱的”。收的是多了少了，不清楚；觉得收少了，不好查。毕竟分属不同部门，信息不对称啊。因而，不少企业存在社保费缴纳不合规行为：

只为部分员工缴纳社保；

只缴纳五险中的个别险种；

缴费基数按最低标准而非实际工资;

......

根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。

全国工商联副主席谢经荣去年曾透露，2014年起，全国工商联对全国民营企业进行抽样调查。通过调查2000多个样本的1626个有效问卷发现，2016年民企为全部职工缴纳五项社保的企业仅为38.2%，比2015年的40.5%还下降了2.3个百分点。

新政实施后，工资和社保联查就并非难事了，漏缴、少缴社保行为将无所遁形。 要知道税务部门要弄清楚你的真实工资可以使出十八般武艺。税务稽查的时候不仅可以稽查工资表，还可以核查其他更为细致的内容，包括银行转账、收据等：

审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异；

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确；

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异；

……

仅仅凭一张工资表就去蒙混过关肯定是不行的！

“严征收”、“严处罚”的社保费用征收时代即将到来。

02对普通人的钱袋子有何影响？‍​

说了这么久，这项新政对咱们平头老百姓有啥影响？

首先要弄明白一点，社保由税务部门统一征收打击的主要是那些缴纳不合规的行为，如果之前公司按时、足额给你缴纳社保，那你的到手工资就没啥变化。

​但是，如果之前你月工资是10000元，结果却按最低工资缴纳，那就会有所影响了。小编就拿深圳的给大家举个例子。

深圳现行的社保缴纳标准是酱紫的：

也就是说，工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，完全是由企业承担的；

养老保险、医疗保险和失业保险，由个人和企业共同缴纳。

因而，单纯从个人缴费额度变化的角度来看，生育、工伤保险不受影响，失业、医疗保险影响不大,养老保险受影响很大。具体数额变化早前小编在「巨变！社保征收最严时代即将到来，你的到手工资将少一截！」一文中给大家计算过；

如果你是深户，缴纳一档医疗保险，月薪10000元。

新政实施前，按照最低标准2130元上社保，你将缴纳的社保金额为330.15元；

新政实施前，按照全额工资10000元上社保，你将缴纳的社保金额为1550元。

*将公积金也计算进去

也就是说，你将多缴纳

1219.85元社保。工资越高，这差距会更明显。

所以说，社保缴纳标准不变，个税缴费标准不变，你的到手工资将有所减少。

当然考虑到深圳最低工资标准涨至2200元/月，这个差额将有所缩小。

但是，个人缴的多了，公司缴的也不会变少。接着上个例子继续计算：

新政实施前，按照最低标准2130元上社保，公司将缴纳的社保金额为581.064元；

新政实施前，按照全额工资10000元上社保，公司将缴纳的社保金额为2728元。

*工伤按0.63%计算

也就是说，公司将多缴纳2146.936元。

合计赚了？社保的钱会按一定比例划入社保账户，分为个人账户和统筹账户，个人账户的供个人支配，统筹账户是公共所有。换句话说，可供你直接支配的社保金额也变了。具体划入比例每个地方不一样，甚至每个年龄段不一样，小编就不在此详细计算了。

总之，整体来说，你的社保上的钱增加了。