7月4日下午，市人力資源社會保障局召開大調研工作領導小組第六次會議，局大調研工作領導小組常務副組長、局黨委副書記紀維萱同志主持會議，局領導馮捷同志、卜纓同志，領導小組成員單位、局屬事業單位負責同志參加會議。
會上，局大調研辦就市委市政府近期大調研精神和我局主要工作進展，及擬提交市委的複雜重大問題和梳理形成的局層面問題清單作了彙報。研究室和市社保中心就本板塊近期調研情況進行彙報交流。與會局領導就做好下階段工作提出要求。
紀維萱同志強調，要認真學習貫徹李強書記對大調研的重要批示及市委大調研工作推進會的最新精神，進一步提高思想認識，深刻把握開展大調研工作的重要意義，做到“真學、真悟”，以大調研推進大落實。
紀維萱同志指出，我局大調研問題集中梳理階段工作紮實有效，重視問題梳理與聚焦，為下階段的研究解決、出臺措施、建章立制打下了堅實基礎。問題聚焦體現了“重點、難點、熱點、空白點、轉化度”五個維度，形成了“1+2+X”分層次的問題清單，重大複雜問題處理機制運行順利，充分體現了大調研以人民為中心的宗旨。
紀維萱同志強調，7月至10月是課題交流和研究解決問題階段，要認真做好五方面工作：一要聚焦已有問題，動態完善清單。問題清單梳理要防止“本位主義”，心中要有老百姓，將人民滿意作為人社工作的出發點和落腳點。二要深化問題研究，增強調研深度。開展專題調研、解剖麻雀式調研，找到切實可行的解決辦法，同時要準確把握好問題研究的“廣”和“深”、“量”和“質”、“問需”和“問計”之間的辯證關係。三要著眼問題解決，學習先進經驗。要走到群眾中去聽意見，注重學習基層創新好做法，認真學習兄弟省市、兄弟單位的工作經驗，集聚各方智慧研究形成解決思路。四要做好交流準備，展現階段成果。做好局大調研課題交流會議的準備工作，將大調研的階段性成果充分展現出來。五要堅持三個導向，推動成果轉化。繼續堅持需求導向、問題導向、效果導向，推動成果轉化為措施和制度，形成長效機制。淘寶搜索：my社保
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