一個深圳工廠的HR朋友最近非常煩惱，因為人難招，招不到人，天天被部門主管追著屁股要人，領導也不理解，認為他工作方法不給力。
他想不通的是，4000元的工資按說也不算低了，怎麼就是招不到人呢？
另一個富士康的HR朋友也有同樣的困惑，人是越來越難招了。他在廠裡做了10多年HR了，10年前，廠裡是成群結隊的人各種走後門求進廠，如今他們是想盡各種方法找人，包括員工內部介紹的介紹費用都已經達到了1000元，卻還是不頂用。
工廠裡的人為什麼這麼難招呢？
一、出門打工哪裡有家門口上班舒服。
現在各地的經濟大發展，以前只有大城市才會有的工作機會，如今在一些小縣城裡都能有，那些自家門口就有類似工作崗位的人，為什麼還要選擇出去遠方呢？
現在大部分縣城裡，工業、商業、服務業應有盡有，電子廠、陶瓷廠、連鎖超市、連鎖酒店、美容館……各種各樣的工作機會都有，最重要的是工資還不低，在深圳4000元的工資，在老家也能輕鬆拿到3000。
能夠吃住在家，工作在家門口，工資還差不了太多，誰還會無聊到去深圳受罪呢。
二、工廠只要年輕人成為不可能的現實。
在深圳，年輕是一大特色。
社會上工作的人都是大多40歲以下，如果說在其他城市能看到50歲的超市大媽，那麼在深圳則幾乎沒有，就連掃地的最多也就是一箇中年大叔而已。
與之對應的，很多企業在招工時就會特意強調年齡40週歲以下，這就導致了年紀大的不想要，年齡小的人又不想去的情況了。
三、工廠裡上班實在太累了。
做過流水線的人，都知道那種辛苦和無力感。
一個人就如一個機器，不停的重複循環同樣一個動作，這一重複還就是12小時，這中間不能做任何事情，只能週而復始的重複。
工廠裡所謂4000元的工資，都是通過加班而來，不加班工資低到超乎想象，這樣的工作了無生趣，當然也就沒有吸引力了。
你說，這樣的工作，換你，你還能堅持做下去嗎？
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