“加法”推进干部作风问题排查。在排查问题上加内容，增加了横山干部普遍存在的6个方面突出问题；在组织领导上加力量，成立了由区委副书记任组长，区纪委书记和区委组织部长任副组长，组织部、纪委牵头的工作组，同时将区委办、政府办、编制办、人社局等有关部门纳为成员单位；在排查渠道上加广度，主动向“两代表一委员”、机关、农村、乡镇、社区、非公和社会组织代表征求意见建议，向社会公开举报电话，设立举报箱，拓宽问题线索举报渠道；在监督检查上加力度，坚持自查整改与监督检查同步进行，工作组组长、副组长分别带队与5个监督检查组深入各单位，开展交叉巡回检查，传导工作压力。
“减法”推进干部作风问题整改。在问题账单上减量，通过单位自查、督查组反馈、市级转办等渠道，共排查问题线索60件（市级转办7件，区级自查53件），逐一建立了“三清单一台账”，坚持快查快办、立行立改，目前按照责任分工已全部进行核查落实,实行动态挂账销号。在违纪违规上减量，对干部作风问题排查整改不重视，干部管理不规范的25个单位、违反会风会纪的14人、5起干部作风问题典型案例进行了通报，起到了引以为戒和警示的作用。在行政壁垒上减量，把“减法”运用在深化“放管服”改革上,简化了办事流程，提升了工作效能,优化了营商环境。
随着横山区干部作风问题排查整改工作的深入推进，“加减法”的叠加效应持续释放，全区干部自觉找问题、主动抓整改、积极转作风的浓厚氛围正在形成。
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