老万
不仅仅是90后，应该是大部分人都不太愿意讨好领导！
1.扁平化的管理方式逐渐缩短管理层级
互联网企业已经逐步占据了职场的主要场景，互联网企业相对于传统企业的优势就在于扁平化的管理方式，逐渐减少了中间层级的，带来的是管理的便捷化，人与人之间的沟通变得不再是自下而上或自上而下，而是相互之间平等的沟通，这种沟通方式已经逐渐成为互联网企业的主流方式。
现在的90后已进入职场基本上都是互联网企业，基本上没有了上下级的观念，可能大家挂着一个领导的名头，但实际上并不能决定一个人在职场的生死。互联网企业看中的是能力而非资历，所以90后已经逐步摆脱了依靠讨好领导的方式取而代之的是真正依靠自己能力来获取自己所需要的资源的方式来达到自己的目标。
2.快节奏的工作方式淘汰领导者的思维
这个世界永远是掌握在新一代的人手上，如果领导者还是依靠旧思维的方式来带领团队，那么必然赶不上竞争对手的脚步。作为领导者更多的应该是承担责任，而不是考虑下属是不是能够听自己的话，是不是讨好自己，能不能够满足自己领导者的虚荣感。
相应的，90后已经的思维里面可能已经没有领导者的概念，大家只是分工的不同，每个人都有自己的岗位职责，领导者并不是比别人多出些什么，每个人都会有自己的优缺点，拼什么我就要讨好你，我的能力我做主，我的工作方式我做主，大家都是为了工作而已。
3.个性化的风格替代传统的按部就班
90后的风格就是要创意无限、天马行空，而不是战战兢兢、如履薄冰的成为一个低头拉磨的驴。90后是有自己的个性化的风格和思想，讨好一个人意味着需要把自己的思想变成别人的思想，讨好一个人意味着再也没有自己的世界观，而是始终围绕着成就对方牺牲自己，如果真是这样，不仅仅是90后的悲哀，也是职场中每一个人的悲哀，
不要大声的骂那些90后，他们会马上辞职的，那么你试试骂骂看那些80后，同样也会辞职的，说不定天更蓝，海更阔！
项目经理世界
有个做协警的朋友，一年多的工作就是上街采集身份信息，巡街，大冬天的冻得脸通红，他觉得不行，要改变，自己又没什么钱，省吃俭用，把攒下的钱，过年过节都用来买礼物给领导，无非就是米面，小鸡，特产这些，领导家不缺，但是一来二去，也让他有所改变，领导司机缺人，首先想到他，他成了领导司机，可工资还是以前的工资，不过站在领导身边，他或多或少得到了些尊重。
有一次喝酒，他说改变命运还得靠自己，靠学习，马上有孩子的他，请了一个月假，报了培训班，去考公务员，为了自己也为了家人，努力想有一份稳定的工作。
为什么不愿意讨好领导呢，因为投入心思多，但得到的少，现在人们普遍也不喜欢讨好自己的人，因为他们知道你有求于他，能遇到带自己视如己出的领导，是需要很大运气的。
贵人的提携很重要，但打铁还需自身硬，自己满足要求了，不要去讨好领导，知道跟领导应该是一个什么样关系，学会怎么处理关系才重要。
长白山猕猴桃君
明泽职场掘金王回答：
这个问题提得相当好，是特别有代表性、颇受欢迎👏的王者之问。
且看提问者的意愿倾向，“巴结”很显然是一个贬义词。不仅仅你是90后，相信80后、70后、60后，但凡只要是正常的成年人，对“巴结”都是心存不满，尤其是对“巴结领导”的行为敬而远之的。如此名义沸腾之下，居然去“巴结领导”，这不是将自己置于人神共诛之的境地吗？
要知道，现在的90后再也不是以前其他年龄段的长辈了，在他们眼里唯领导是尊，组织和集体永远排在比自己更为重要的位置，甚至不惜埋没委屈自己，以牺牲切身利益为代价。
现而今90后，张扬个性，放飞自我，桀骜不羁，注重彰显人生价值。至于领导或者其他什么人，在他们看来并非那么重要，也并非那么在乎。
世易时移，变法宜矣。与时俱进，已是主旋律。本身现代社会就是一个多元、包容，异彩纷呈、万马奔腾的开放世界。就算你是领导，我完全没有必要在你面前卑躬屈膝，惊为天人，我也没有必要在你面前低眉顺眼、低三下四呀。谁比谁差呀？
你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排！有首歌是这样唱道：长大以后，我就成了你。到时候，谁巴结谁，还不一定呢。
送给众人一首中国诗人舒婷著名的诗作：
致橡树
我如果爱你——
绝不象攀援的凌霄花，
借你的高枝炫耀自己；
我如果爱你——
绝不学痴情的鸟儿，
为绿荫重复单调的歌曲；
也不止象泉源，
常年送来清凉的慰藉；
也不止象险峰，
增加你的高度，衬托你的威仪。
甚至日光。
甚至春雨。
不，这些都还不够！
我必须是你近旁的一株木棉，
作为树的形象和你站在一起。
根，紧握在地下，
叶，相触在云里。
每一阵风过，
我们都互相致意，
但没有人，
听懂我们的言语。
你有你的铜枝铁干，
象刀，象剑，
也象戟；
我有我红硕的花朵，
象沉重的叹息，
又象英勇的火炬。
我们分担寒潮、风雷、霹雳；
我们共享雾霭、流岚、虹霓。
仿佛永远分离，
却又终身相依。
这才是伟大的爱情，
坚贞就在这里：
爱——
不仅爱你伟岸的身躯，
也爱你坚持的位置，足下的土地。
——-1977.3.27
亲们，你有没有觉得自己就是诗文中“橡树”呢？
我和“领导”虽然身份分工不同，但是人生而平等，处在同等的位置——你是树，我也必须是树且是同样高大挺拔的树；你站着，我也必须站着，且要平等地立于天地之间。哈哈😄，优秀的90后，看了以后又是什么感觉呢？！赶快为自己点赞哟👍👍👍
明泽职场掘金王
说到90后是近些年的时代标签，现在有很多90后已经在工作中了，在工作中就面临着领导、同事，处理之间的关系有的游刃有余，有的四面碰壁。
对于90后的各种时代标签，个性、独立自我、创意、社交… …不同标签代表一个时代的特质与共性。90后基本都是独生子女，被家里的父母呵护长大。从小的生活环境让他们从不会靠讨好去争取任何的利益，所有的事情都为他铺垫好章唯他所用。而且目前的90后家庭生活基本都算富足，他们工作的目标不在是为了温饱、衣食，而是在混日子消磨时间。稍有不满意得，就拍拍屁股走人也犯不上为了生存而低三下四。
90后的个性非常鲜明。他们愿意为自己喜欢而明确的事情去努力从而讨厌复杂繁琐的人际关系；他们会为了喜欢自己感兴趣的事情付出所有不去计较得与失；但坚然决不会为了迎合别人而委屈自己、更不愿意为了五斗米而折腰。工作对于90后来说只是一个充实人生的过程。但是在工作中无法与领导搭建良好的沟通渠道，往往会被认为个性强、情商低。
不管上班的目的是不是因为“钱”，但至少要你尊重你所从事的工作，工作也是你的家对身边的同事团队负责。虽然工作对于你来说不是全部，但是做人的基准是相互尊重。让我们一起为90后加油。
不管上班的目的是不是因为“钱”，但至少要你尊重你所从事的工作，工作也是你的家对身边的同事团队负责。虽然工作对于你来说不是全部，但是做人的基准是相互尊重。让我们一起为90后加油。
中公教师网
为什么一定要巴结领导呢？之前回答过类似的话题，理由如下:
1，讨好没用，不管你讨不讨好领导，都要做好自己的本职工作。在小城市工作主要靠关系，讨好领导或许有点用。如果在大城市工作的话，主要靠你的真实技能，讨好领导是没用的。
2，没有好处，在过去，下属讨好自己的上司，据说可以捞一套房子，有点实际价值。但是现在讨好领导没有好处，并且领导和你都是普通人，所以没必要讨好他。
3，他们有任性的资本，90后这代人，基本的温饱是没有任何问题的，有些家庭相对较好，对于他们来说，出来只是体验生活，没必要讨好领导。
4，每个90后都有自己的想法，有些领导独断专行，喜欢搞权威，摆架子，当出错的时候，没人敢给他们指出来。90后不怕这些，会勇敢的指出来，而不是一味地逢迎领导。
5，只有绝对的实力，才能让90后真正的屈服，没有真本事的领导，年轻人为什么要讨好领导呢？
6，对于90后来说，现在很多人还是单身状态，没有太大的压力，工作都他们来说，还不是很重要。部分已经结婚的年轻人，因为要养家，有了房贷，车贷，养娃的压力，工作对于他们来说很重要，讨好领导是为了保住自己的饭碗，不得已而为之。
7，对于任何人，从心底里来讲，都是不愿意讨好领导的，尤其是对自己没有实际的价值时，只是现实的无奈之举罢了。
8，精力有限，现代人生活压力已经够大了，家里的事情还忙不过来。还要花心思讨好领导，纯属浪费自己的时间和精力，做无用功，所以完全没必要，你说呢？
欢迎大家一起留言交流，认可的给个赞。
爱思考的90后
请问为什么要讨好领导？
一个好的公司，员工工作好不好，是看能力和实力的，并不是靠巴结领导，把领导搞开心就证明这个人有能力。相反，如果一个公司厉不厉害要是都看员工把领导巴结的好不好，那这个公司离倒闭也不远了，这样的公司，但凡脑子合适的，也没有几个人会选择。
当然也有一种工作类型，他们起步怎么样未来能不能发展更好却确实跟自己的领导关系有一定的关系，比如说企事业单位，尤其是事业单位编制，这些如果你把你自己领导关系弄得特别好，讨好领导巴结领导，领导高兴的话也会给你说一些好话，有好的工作好的岗位他也会优先推荐你。
但是这种工作对于社会发展的现象来说并不是好事，尤其是私企央企，在外面打工的我们，公司不养闲人，也不需要会拍马屁的人，公司需要有能力有实力的人，尤其对于我们这些九零后来说接受过高等教育自己，也明白怎么样的自己才能得到更好的职位。
另外，也不是说靠巴结领导讨好领导关系你就拥有一定的什么地位，那这样的话只能是害了自己，所以说很多九零后并不愿意屈服于去巴结讨好某个领导来达到自己的目的，他们更多的是，提升自己的能力来完成工作，让别人认可自己。
阿呆的春天
这跟90后的成长时代背景和生存环境有关
90后的成长时期是90年代到21世纪初，这个时期有两个特点对90后影响最大
第一，国家逐渐富强，物质逐渐富足，虽然那时还说不上特别富，温饱基本还是解决了的，所以90后没有经历过前辈们缺衣少食，受冻挨饿的日子，没有什么生存危机意识，从来没想过去讨好谁
第二，过于强调自我，个性的价值观。由于改革开放，过去计划经济时代的价值观被打破，各种外来价值观涌入，泥沙俱下，好坏都有，人们一时难以分辨，无所适从，只能强调自我和个性。总强调自我，恐怕也很难产生讨好别人的念头
再说生存环境
现在国内各厂商招人难的问题尽人皆知，90后作为生产的主力军，根本不愁找不到工作，手头正做着的工作，稍不如意就辞工走人，马上就能找到下家
所以他们根本不担心没有饭吃，凭什么要去讨好领导?
我觉得，是不是讨好领导不是关键，也无必要，但是90后们不珍惜眼前，太过随性也确实不太好
须知人无近忧，必有远虑。时间这把刀饶过谁啊！将来年龄大了，工作不好找了，再来努力可能就有些迟了
所以还是稳重踏实些吧！
大红锋
其实不仅仅是90后，职场中，很多60后、70后和80后也不愿意去讨好领导。不过，90后似乎更普遍一些。
首先这和90后学习能力强崇尚自由平等、任性自我、个性独特自主意识强烈这些因素有关，毕竟，90后独生子女多，90后又生活在互联网时代，90后生活在物质相对丰饶的时代。
为什么要去讨好领导呢？不外乎为了在单位里获得好处，比如，为了多请几天假、少值一天班、早一天转正、多加薪，等等。
但是，时代在变。
举个例子，过去我们去食堂打饭，为了能让师傅多给一勺，平时就得多讨好食堂师傅，但现在不一样了，去食堂想吃什么自己点什么，或者都是统一的份饭，人人平等。
过去，单位对职工的考核比较粗放，你干得行不行，全靠领导对你的评价，虽然这种现象如今也存在，但越来越多的组织，对于内部人员的考核方式越来越严谨和科学了，因为组织也要讲究效率，讲究公平，管理越来越朝科学化方面进步和发展。人在职场，越来越需要靠能力说话，靠踏踏实实做事说话。
因此，在很多组织中，不光是90后，很多80后或70后，讨好领导的场面也少了，毕竟，讨好别人很累，需要时时刻刻看着别人脸色，还得留神自己的脚下是否平坦。
此外，随着互联网的发展，以及社交软件的兴起，人与人之间的沟通也比过去更加多样化了，彼此更容易了解，所以，也就少了很多现实中的恭维和讨好，因为人们可以通过更多的渠道和方式和组织沟通以获得自己的相应权益。
对于90后来讲，虽然不必再像上几代人那样刻意去讨好领导，但和领导的沟通少不了，多向领导汇报工作，更有利于自己的成长。
对于企业管理者来说，越来越多90后充斥公司各部门，我们的管理方式也应该做出调整，比如，改变过去的组织架构、提供更科学的薪酬体系、构建“亦师亦友”的上下级关系，等等，毕竟当今企业竞争是人才的竞争，对人才的合理培养和使用，企业也要与时俱进。
这就是我的回答，希望对大家有帮助！对职场沟通有兴趣的朋友可以关注我，职场路上一起成长！
伯明说职场
许多人在单位里喜欢讨好领导，其目的就是为了让领导能够在工作上多方面的照顾自己，为自己的升职加薪增加助力。在讨好领导的员工里面，年龄偏大的员工占大多数，在我们公司也是出现这样的现象，而在公司里讨好领导，为什么没有那些90后或者更加年轻的员工呢？其实这也不是什么稀奇的事情，考好领导的人群里年轻的人占少数，那和他们的年龄阅历有很大关系的，下面我可就根据你提出问题来进行回答：
为什么现在的90后不愿意讨好领导？其实他们也希望能够讨好领导，只是经验和阅历没有达到相应的层次，没有大胆的付诸行动
第1种原因：年龄决定了他们如何面对领导
在职场里90后不愿意讨好领导，他们的年龄提到了主要原因。在这样一个年龄层次里，对待如何领导好领导，还是一个懵懂的阶段。
年龄也决定了他们的阅历，毕竟讨好领导也是一门技术活，因为在职场中的工作经验少，不知道通过什么样的方式来讨好领导。
因为90后的员工感到自己年龄不大，而且那些年龄大的领导不愿意接纳自己，会在思想上产生障碍，心里有所顾虑才不愿意讨好领导。
有的时候领导因为90后年龄太小，不愿意和这些年龄太大的领导打交道。不在一个年龄阶段，相互交往的时候会有一种隔阂。
第2种原因：讨好领导需要有很强的人际交往能力
在和领导打交道的时候，一个人的人际交往能力，是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一，但是90后刚参加工作，还很年轻不具备这样的能力。
有些90后刚参加工作，甚至还不知道怎样开展自己的工作，更不要说如何的讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候，往往他们会采取回避的方式。
那些刚进入职场的90后员工，因为不具有人际交往的能力，害怕自己在和领导打交道时得罪领导，就不愿意去和领导来往，在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。
人际交往能力是需要在工作中很长时间培养出来的，刚参加工作的90后，是不具备这样的能力的。所以就造成了有些90后想讨好领导，但不知道用什么方法的情况。
有些90后认为自己刚参加工作不久，自己也不一定会得到领导的重视，想讨好领导的人也有很多，自己何必去凑那个热闹，把自己的本职工作做好就可以了。
第3种原因：年轻人的工作阅历和工作心态还不够成熟
有很多年轻的职员认为去讨好领导，都是那些在职场上工作很多年的老油条才会去干的事情，自己还很年轻，没必要把精力放在去讨好领导的事情上。
还有很多90后的职员认为，自己还不知道能在一个单位干多长时间，说不定自己再过两天就跳槽到其他单位了，费尽心思的去讨好领导是多此一举的事情。
有些90后刚参加工作，还没有很好的工作阅历，他们并不了解领导在自己工作中的重要性，认为只要把自己的工作做好就可以了，也不用刻意的去讨好领导。
那些90后的职员，虽然已经参加工作了，但是他的主要心思还是放在玩乐上，没有用一个认真的态度对待自己的工作，更不用说去讨好领导了。
并不是所有90后职员，都不懂得去讨好领导，只是自己的事工作阅历不够，工作心态还不够成熟，不知道用什么方法去讨好领导，这才造成了让大家都误认为他不愿去讨好领导。
有些90后认为，自己参加工作是以挣钱为目的，和领导没有一点关系，刻意的去讨好领导，还不如想办法增加自己的收入才是主要目的。
最后总结：因为年轻，才需要积累经验
我在刚参加工作的时候，因为自己年轻没有任何工作经验，全部心思在工作上，更不用说如何去讨好领导。其实你在问题中说到，那些90后并不是不愿意讨好领导，而是不知道去怎样的讨好领导，这需要有长时间的积累经验才能够做到的事情。
我们不能把所有精力全部放在讨好领导上面，年轻人在工作的时候需要以积累工作经验为主。把提高自己的工作能力，作为自己工作中的主要目标，毕竟现在自己还是刚参加工作正是边工作边学习的时候，不要把讨好领导当成自己工作中的主要任务，毕竟每位领导喜欢的还是那些有能力，并在自己岗位上能干出成绩的员工。
—END—
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作为一名在职奋斗的九零后，完全有权回答这个问题。其实90后讨好领导的现象还是存在的，可能没有以前那么普遍、那么令出必行、那么乖巧温顺而已。
原因大致可以总结为以下三点：
第一、时代和社会因素
现在社会不像以前，可以说90后领导这批大多要么是自己奋斗上去，要么就是顶岗上去，说白了就是“一人得道 鸡犬升天”的那种。所以那个年代“人脉”还是很重要的，不信的话，可以留心下那时代的人会常说“朝中无人莫做官”“谁谁谁的他家什么人怎么怎么的，所以才怎么怎么的”等等。
现在不一样了，时代竞争越来越透明，机会也有来越多，所以选择性更大，不必一条道走到黑，更不会一根筋走到头。所以也出现了“90”频繁跳槽是什么表现的话题。
第二、家庭因素
90后几乎大部分赶上的是计划生育政策，家里就一个，优生优育，90后父母奋力打拼，大多数90后家庭条件都比较优越，相对于70后80后来说，真的是好很多！所以家庭的富足和优越，让90后自身就不想去巴结什么，说的不好听些，有些90后职员的家庭比领导还要好得多，对于该部分90后来说，工作纯属体验生活，又谈什么讨好领导呢？
独身子女，家庭宠爱，自我独大的思想比较根深蒂固，所以这也是一大因素吧！
第三、个人因素影响
90后生存的个知识大爆炸时代也是自媒体盛行时代，所以很多的东西就透明化、多元化了。这里不赘述，大家自己领悟了！
以上就是分析的几点因素。
