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我在这里用一个弹簧规律：来奉劝我们有些老板，别动不动罚款，动不动就开除工人！ 你用屠刀高高举起的方式，来管理员工，他们为了生活，忍你一次，不能忍你十次，总有一次，他会爆发心中的委屈和怒火，压迫力越大，反弹力越大！
你用人性化的管理方式，来管理员工，他们也会用人性的力量来回报你！只有互相理解，换位思考，才能构建和谐劳动关系！老板与员工的关系，只能是鱼和水的关系，绝对不能是水和火！
我们要用社会主义核心价值观，用一种正确的价值观，来管理企业和员工。制度管人，始终有缺陷，始终会过时，始终会因为执行力的问题而打折扣。只有用文化管理人，用价值观引领人，让人形成一种自发自觉的行动，才能效益最大化，利益最大化。
屠刀让人掉头，文化让人点头。掉头的文化，不能长治久安，点头的文化才能长治久安。武力解决一时，文化解决一直。你要想长治久安，就得用文化的手段来解决。要想打造百年企业，就得有文化的手段。
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我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，
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