用戶61403323

如果一定二選一，我傾向於低薪的大公司。

具體原因是：大公司的規章制度和企業文化更有體系也更加完善，這對於一個職場小白來說，可能更有利於職業規劃的發展。當然，同樣一個行業的大公司，可能薪資水平還有差異，最好在這個基準上去選薪資相對高一點的比較好。但是，凡事不是絕對的，還要看個人的具體情況。比如說，你的家庭經濟狀況不太理想，讀大學還是靠借錢或者貸款，那麼第一份工作對薪資的要求肯定就要比其他同學高很多，這時候高薪的小公司反而是首選。所以，這要看應屆生的具體情況而定。不過還要額外提醒的一點是，第一份工作當然很重要，但是並不能說就一定決定了你的一輩子。

事實上，我們第一份工作多多少少都會走一些彎路，只要認真總結自己的得失，知道自己最想要什麼，職業方向就不會錯。

一直特立獨行的貓

我呆過低薪小公司和低薪大公司。

強烈推薦去低薪大公司。迎接畢業生，第一年的工資，小公司和大公司差距不過一千塊每個月，也就是一萬每年。

那麼，這一萬塊錢，在大公司，可以得到完善的職業培訓，優質的職場人脈。你可以見識到行業最優秀的流程、管理制度、合作伙伴，各種資源。

而在小公司，鍛煉出了你解決問題的能力，但是，機會和格局已經限制住了你。

這一萬塊錢，十年後，想要補足。人們通常的做法是取上mba,學費幾十萬一年。

而你，用一萬塊，買了這些。

當你體驗了大公司以後，你再去小公司，輕而易舉，大公司給你的職業履歷會讓你在小公司處理問題時更佳從容。

而當你從小公司進大公司，除非是特別優秀，你很難得到一個適合你年齡的好機會。

既然如此，何不先去大公司，讓自己有更多的選擇籌碼呢。

——————————————————-胡小v ——————————————-

胡小V6

我認為主要需要結合所從事職業本身的特點來看。

相對而言，有些職業更強調技術經驗，比如財會、IT、技術工人、建造師等。有些職業更強調資源和渠道，比如銷售。也有的兩者兼而有之，比如律師、註冊會計師。

有的職業是吃青春飯，有的職業是越老越吃香。

就我個人的體會，人的職業規劃，應當有長遠的考慮，不應簡單的以當前收入為衡量指標。也就是說如何確保自己的收入在很長的時間裡能穩定並且持續，這是選擇所在單位的一個很重要的因素。基於此，一切討論才更有意義。

剛畢業的學生，首先應當考慮，未來自己相當長時間能從事的職業的特點，由此再來考慮當下去什麼單位。

皮55追求理性

這個問題根本就是偽命題，對於校招來說，一般都是企業越大，給校招生的薪資越高。

除非兩種情況，一種是資金充沛的創業公司，一種是正在激進發展的行業中部公司，這兩類公司要麼會比照行業最高校招薪資水平給工資，要麼就給出超出你個人市場薪資的水平，但這兩類公司招人要求並不低，對於能同時拿到大公司和這兩類公司offer的人，其實去哪裡都可以發展的好，就看自己的性格適合什麼樣的風格。

除非你進大公司做行政，去小企業做核心崗位，否則基本上不會出現同樣的崗位小公司校招開的薪資會比大公司高出很多的情況，在一般情況，反而都是更低的。

三辰533

這個是已經畢業生都容易遇到的一個問題，我應該是去低薪大公司呢還是去高薪小公司呢？

這個問題其實還是屬於老生常談，在你找工作之前一定要對這家公司有個瞭解，實在不知道找誰瞭解你就去自己的學校論壇，同鄉貼吧這一類的平臺去發帖子，說自己想看好一家公司的招聘崗位，想去應聘，大家有什麼建議。然後你會發現，很多人都給你建議，告訴你自己有朋友的朋友在這家任職，或者告訴你自己去面試過這家公司，說一下公司的大概。這樣一來，你就會對這個公司有個大概的瞭解。首先對於應屆生找工作，還是要看公司的發展前景，如果這個大公司處於迅速發展期，在招聘新的崗位拓展新的業務，而這個業務前景也是比較好的，那麼你可以接受這樣低薪的大公司，但是如果這個大企業的發展已經處於飽和狀態，招聘的崗位也僅僅是用來補充，你單純找一份工作也許是可以的，但是如果你有野心，有衝勁，那麼可能你就要另做打算了。我們再來說一下高薪的小公司，雖然小公司的規模多少存在一些接觸大型業務的限制，但是如果選擇一家這樣的公司也是不錯的，因為規模小，所以便於管理，你從基層做起有很大機會會得到老闆的賞識，繼而開分公司成為骨幹任務，而且現在中小型企業也是國家推崇發展的，包括自主創業國家也是有政策補貼的，因此我覺得選擇一份高薪小公司也是應屆生不錯的選擇。

上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

上啥班App

大公司

一、大公司體系化的規章流程，能很快的給你一個系統的工作流程架構。

二、大公司對人的素質要求比較高，於鳳凰齊飛，必是俊鳥。

三、大公司基本都講派系了，你能很快的瞭解到什麼是派系，什麼是派系鬥爭，於是你變得很職場。

四、大公司出來再去小公司輕而易舉，小公司要去大公司，你就要有非常硬的技術與實力。

五、小公司扁平化管理，讓你最後都不好意思離職。

小賺兩筆

應技大學生要進的是底工資的大企業。

1.大企業學的是他的管理制度和技術。

2.小企業。晉升機會比較大，流動性比較多。

但是我們要的不是他短期的精神，要的是我們未來職業生涯的規劃，你在這裡不可能做一輩子。啊沒有任何的技術含量和籠統完善的管理系統的。

這一些全部都是大企業才能給我們帶來的。

小企業是無法匹敵大企業這些規章制度的和管理政策的。

外鄉客阿炳

9997007

我覺得第一份公司，不要考慮薪水如何，拼死也要進行業裡的大公司。我有切身的感受。

1第一份工作，是你未來的起跑線

我很幸運，畢業時進入一家優秀的大公司。

當初和我一同到公司的畢業生一共100多人，大家分配到公司的不同領域。

10多年過去了，再看看我們這些人，各有各的精彩。

仍待在公司的，大多都成為各領域的骨幹、專家、中層或高管，而從公司出去的人，更輝煌。

近些年，隨著中國汽車工業的迅猛發展，新汽車廠紛紛建立。

當初和我一起到公司的畢業生，因為在大公司受過嚴格的訓練，很多都被獵頭公司挖走，擔任新汽車廠的中高層。

現在回頭再看，第一份工作，薪酬、福利並不重要，而是公司先進管理經驗和行業最新的知識，讓我們快速成長為本領域的專家。

我一直很感謝公司帶給我們的見識眼界格局、職業素養、做事的思維和方法，讓我們在職場中不斷精進。

從某種程度來說，第一份工作，決定了你的職業生涯的格局和高度。

當你跳槽的時候，第一家公司基本就定了調子，它決定你能跳到什麼檔次的公司。

和“非985、211的簡歷直接扔垃圾桶”一樣，HR也有大公司情結。

第一份工作，是你畢業後繼續自我學習的“後大學時代”，是你未來的起跑線。

心理學上有個名詞叫首因效應，就是你最初接觸到的信息所形成的第一印象，對你今後的行為、活動或心理會造成深遠的影響。

我們的公司大學口號就是“公司就是一所大學”，在這裡你工作多少年，就相當於讀了多少年的大學。

在我們公司，員工既保持學習的熱情，又迸發出學生的激情。

第一份工作，如果能進這樣的大公司，對你未來的深遠影響，不亞於你當年考上清華北大。

第一份工作，拼死也要進大公司。

這裡所說的大公司不是單指體量龐大的公司，而是指在行業中領先的公司，而且談的是通常情況，當然也有特例，不要用個別特例否定普遍真理。

大公司，平臺大就是優勢。

就像我的同一篇文章，在千萬級大號上發表，閱讀量如果沒上10W+是事故，而轉到我自己的公眾號，閱讀量能上百，那都是傳奇，是故事，這就是平臺的力量。

我一位朋友在一家60多人的企業做總經理助理，每天的工作就是核對發票、訂機票和酒店，跑腿打雜。

而我們公司的總助，乾的是策劃組織上千人參加的大型活動，與政府、合作伙伴維護關係的大事。

為什麼拼死也要去大公司？

因為大公司帶給你的，遠不止這些，還有更重要的。

2去大公司，長見識，開眼界，培養大格局

大公司，讓你站在巨人的肩膀上，視野看得更遠，跑得更快。

初入職場，我直接學習了外方母公司最先進的知識；參與公司重點課題；與不同領域、不同層級員工溝通，上至領導層，下到班組長；還和供應商、經銷商等合作伙伴交流……

見更多的人，學到更多的知識，見識越廣，眼界也越開闊。

所以在幫關聯公司做專業改善時，即使我不熟悉他們的具體情況，也總能很快找出他們的問題，提出很好的改善建議。

不誇張地說，在這裡工作一年，相當在一般公司工作兩年甚至更多。

大公司的業務大，項目大，客戶大，牛人多，一開始就進大公司，能大大拓展視野和見識，提升眼界和思維格局。

而一開始就進小公司，眼界被限制了，以後很可能一直都在格局較小的公司間轉悠。

楊元慶畢業後加入聯想，最初三年，他從最基層的銷售做起。

第一份工作帶給他的卻是失敗的體驗，那是他起草了一份投標書——代理IBM計算機，投出以後他才發現自己的報價比競爭者高了一倍。

買賣沒做成，卻給他留下了第一個銷售經驗：原來價格會有這麼大的力量。

長見識開眼界是有代價的，只有大公司才允許新人犯錯，捨得下血本來培養新人，幫助他們積累經驗，快速成長。

換成小公司，他們需要的是你的資源和經驗，你要馬上就能帶來效益，所以小公司的人整天在忙，樣樣通，卻樣樣不精。

沒有一技之長，想跳槽找個好工作也不容易。

雷軍的第一份工作在金山公司，他在這個軟件業大公司連續工作了16年，從普通程序員做到CEO，最後到董事長。

其實，雷軍還有另一個身份：天使投資人，他投資了凡客、樂淘、拉卡拉、UC、多玩網、可牛等17家公司。

這些項目，鮮有失敗，他之所以眼光獨到，對趨勢把握準確，都得益於在金山16年的見識與眼界。

3大公司，帶給你受益終身的職業習慣

我在職場最悲催的一件事，是組織一場課題發表會。

發表會上，先是電腦罷工，發表人在臺上發表，PPT該翻頁了，電腦卻沒動靜，手忙腳亂地換了臺電腦。接著音響又出了問題，沒聲了。

幸好一位發表人有經驗，每次都自備一套小音響以防萬一，正好用來救急了。

事後，我被領導狠批，批得我直掉眼淚。

那是我職業生涯裡第一次、大概也是最後一次因為忽略細節而“被罵”。

以後對重要事項我會做Checklist，並提前逐項仔細檢查，再沒有犯類似的低級錯誤了。

在公司，我一次次感受到“注重細節”的重要性。

我們公司管理理念之一就是：無止境地追求與客戶的同期。

正是這份對客戶的尊重與責任感，才讓我們公司有了行業領先的地位和影響力。

大公司教會我們的，還有做事的思維模式和行為規範。

我每次入駐酒店，放下行李後的第一件事，就是去看門後的救生通道圖，然後沿著路線圖走到救生門，再推推門能否打開。

沒問題了，邊記路邊原路返回，這已成為我的習慣。

因為我們公司每年都有災難應急演練和危險預知訓練（KYT），如何識別潛在危險及應對，是每位員工的必修課。

這種在職場中養成的習慣，也常常不自覺地帶入到生活中。

大公司自有一套成熟的運作體系和獨特的企業文化，會形成或改變你的思維方式、行為習慣，甚至是價值觀，這些會滲入你的骨子裡，變成你的職場競爭力。

我們公司有一條Ground Rule：站在領導者的高度思考。

從前的我，做事都是站在自己的角度，後來漸漸明白，要思考領導在想什麼，關注他眼中重要的事情。

只有站在領導者的角度思考，才能放大自己的視野和格局，才可能晉升到他的職位。

於是我開始改變，想領導所想，主動做事，雖然我資質平平，職業生涯也一直在進步。

大公司教給我的，還有很多：

對目標必達的信念；沒有任何藉口的執行；PDCA的做事方法；嚴守規則的行為習慣；改善永無止境，堅持矢志不渝的態度……

這些年在工作中也接觸了很多小公司的中高層和員工，給我一個普遍的感覺就是，他們非常忙，可做事沒有邏輯和章法，整日疲於應付，陷入低水平的忙碌。

非常感謝第一份工作帶給我的職場初體驗，良好的職業習慣讓我受益匪淺。

4跟著優秀的人，你也差不到哪兒去

孟母三遷，足以說明“你是誰不重要，重要的是你和誰在一起”，它甚至能決定你的成長，決定你的人生成敗。

大公司裡，你身邊都是牛人，優秀的人都在努力，你還有什麼理由不努力？

我有一個同事，26歲時還在建築工地上打工，搬磚蓋房子。

有一天他突然頓悟，不能再這樣混了，於是買來日語書和磁帶，看電視、聽錄音學日語，沒上過任何輔導班，也沒有任何老師教他。

他就是天天堅持自學，連除夕、春節都沒落下，幾年後，他被聘為日語翻譯，其他翻譯都是科班出身，只有他沒學歷。

後來他想成為英日雙語翻譯，就每天提前2小時到單位，然後在樓頂天台大聲讀英語，如今他真的成了一名優秀的雙語翻譯。

見過這麼自律的人，我才知道自己是多麼懶散，我再也不能接受得過且過的自己了。

我英語聽力不好，在公司和老外對話有點吃力，於是我每天也提前半小時上班學英語，上下班途中，堅持聽VOA，我還加了他的微信，經常向他請教。

堅持一段時間後，有一次我看電視英語新聞，突然發現，自己能聽懂了，再和老外對話，也不那麼費勁了。

近朱者赤，近墨者黑，跟著優秀的人，耳濡目染、潛移默化，不經意間你也會變得優秀。

5人脈，是你未來笑傲江湖的利器

好萊塢流行一句話：

一個人能否成功，不在於你知道什麼（what you know），而是在於你認識誰（whom you know）。

在大公司，你能積累更多人脈。

有一位和我一同到公司的畢業生，後來成為汽車研發領域的專家。

他在行業技術交流時結識了一些同行，就是其中的一位同行，引薦他到上海一家大型汽車公司工作，職位和薪酬也得到進階。

人脈就是生產力。

雷軍之所以能迅速吸引眾多來自谷歌、微軟、摩托羅拉、金山等公司的精英，聯合創辦小米科技，與他在金山16年積累的人脈不無關係。

2011年8月，北京798，雷軍攜小米手機舉辦新聞發佈會。

現場播出了一個短片。

樂淘網CEO畢勝、多玩網總裁李學凌、金山網絡CEO傅盛等互聯網風雲人物齊聚一堂，一起摔掉手裡的蘋果手機，高呼：“我們要小米。”這是他們給雷軍的禮物。

他們都是雷軍的老友、曾經或者未來的合作伙伴。

人脈，是一個人通往財富和成功的入門票。

要不怎麼每年的互聯網大會，各位互聯網大佬最重視的還是那場飯局？

從去年爆紅網絡的“烏鎮飯局”照片可以看出，坐在一張飯桌的大佬們，不僅是朋友，更通過投資、合作等方式構築了錯綜複雜的關係網。

在飯桌上，吃什麼不重要，重要的是和誰一起吃。

想當初，這些互聯網大佬們大多都是從苦逼的程序員起步，如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一份耕耘，一份收穫。

但若加上人脈，就成了“一份耕耘，數倍收穫”。

人脈，能放大你的專業功力，成功，就是專業與人脈相乘的結果。

像雷軍、李開復等人之所以能成功，成的是人脈，攻的是術業。

他們都是在大公司掌握了過硬的技術和豐富的管理經驗，積累了人脈後，開啟職場新賽道，人生更加精彩。

大公司帶給你的，不僅有專業，還有人脈，它是你未來笑傲江湖的利器。

第一份工作，選擇不同的賽道，已經悄悄拉開了人與人之間的差距。

去大公司，上了人生快車道，你會越跑越輕鬆；

而去小公司，路況不佳，你再努力，也追不上快車道的同齡人，而且一步慢、步步慢，越往後你越累，差距還越大，除非你變換賽道，或者賽道升級。

人生的路雖然漫長，但最關鍵的只有幾步，第一份工作，請別輸在起跑線上。

拼死進家大公司，良好的開端，是職場成功的一半，它會讓你受益終身。

我是霍輝，寶媽，理工女，改善專家，多平臺簽約作者，與你分享新媒體寫作、工作|生活改善之美。

霍霍的小世界

這就要看你的是怎麼想的了，如果你想過安穩踏實的生活那就去高薪小公司，小公司相對來說事情會少一些。

但是如果你想以後走的更高，那你就應該去大公司畢竟大公司學到的東西也會多得多。不管是企業管理制度還是技能都要比小公司成熟。

但是大公司人才濟濟，要想脫穎而出也是難上加難，所以若果你已經規劃好自己未來的職場路線，我建議你還是先去大公司學習兩年，出來之後去小公司升遷的會很快。

關鍵字: 公司 職場 社會