弈鸣

我从事Java开发十余年，虽然只跳槽过两次，但是面试通过率很高；另外，最近几年我一直负责部门中技术面试工作，前后也面试过上百个Java程序员，我分享一下自己的看法。

打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，最主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。

我们就假设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。

首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试的机会的概率很大，而且通过率也会高不少。题主可以问问身边的朋友，已经离职的同事，甚至是程序员行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。

另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的官网看看有没有招聘计划，直接把简历发到他们的招聘邮箱。

其次，简历不要一成不变。先去看看招聘条件，每一家公司的招聘条件是不相同的，要对简历进行微调。当然不是让你撒谎，比如招聘单位要求会Spring Boot，虽然不会还要往简历上写，这样虽然可能获得面试机会，但是面试很难通过的。两个建议：

1. 实话实说：会什么写什么，但是公司招聘要求的技术点要着重突出。
   

2. 如果个人的技术栈和公司招聘要求，整体偏差不大，只是个别一两项技术没有用过，可以花一周的时间恶补一下，然后在简历上写明“了解XXX”（千万不要写精通、熟练掌握）。
   

第三，是关于如何提高面试通过率的。很多程序员会的技术不少，但是却表达不出来，影响面试的通过率。几点建议：

1. 面试必考的问题，一定要提前准备，例如：自我介绍，项目经历，自己的优缺点等等。
   

2. 简历上写的所有的技术，都要梳理主要的功能点，并整理面试题。比如你简历写了Redis，那么常见的问题都要梳理出来，例如：数据类型、数据淘汰策略、集群方案、适用场景、如何用Java操作Redis等等。
   

最后，希望各位程序员都能找到满意的工作。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

会点代码的大叔

首先，来谈一谈JAVA这个行业，招生不用说，两个出处，第一是应届毕业生，第二就是社招生，不用说如果是好的学校毕业的学生肯定会有一定的优先权，这是在众多简历中脱颖而出的第一种方式，这是简历筛选环节必须要经历的，但是应届毕业生的缺点也很明显，就是基础不够扎实，项目经验不足，对整个JAVA语言环境不了解，但是对于大多数公司来说应届生可以节省很多成本，较低的工资便可以招到；社招生呢？第一位依然是学历，但社招生有一种方式可以有直接参加面试的机会，就是培训机构，跳过学历的门槛，社招生另外的优势就是足够的项目经验和扎实的基础以及快速解决问题的思路，而做到这些没有个三五年的项目经验，是不够的！

其次，说说JAVA语言，JAVA自身也有一定的发展历史了，有很多很多开源代码，这就意味着你要前前后后了解这个语言，了解一些最基本的类库和框架，Jdk从1.0到现在的10 .0 版本要了解版本的差异，要了解Api的使用规范，很多基础的工具包要理解，会使用！这样在此基础上，去看一些框架的源码，去学习如何更好的把握语言思路！

最后，JAVA语言的设计模式，很多框架离不开设计模式，23 种基本模式要理解，并且学会自己构造这样是实现方式！设计模式在很多框架里面都会用到，比mybatis ，springframework ，springboot，以及当前被吵到火热的dubbo，都有很多设计模式在其中，若不懂设计模式就看不懂源码，就不能更好的使用这个框架！

这里给读者建议，JAVA是个深水坑，有很多需要学习，若去传统行业到没什么，若去互联网公司还要学习分布式编程，多线程并发编程，以及熟悉JVM。这些都是吃饭的碗，不能少！

人生路誰主沉浮

先说方法，第一步撰写好简历，第二步做一份面试作品。

那本文就按写好简历，跟面试作品分为两部分去写。

网上投简历，石沉大海想必是很多人都遇到过的情况，这里必须批评你们！不要海投，不要海投！

针对性的写简历能够提高你的简历匹配度，就比如你要去饭馆吃饭，你点餐时候说，我要吃一份白醋炒的饭，别的什么都不要。老板啪的一下，端上来一份普通的蛋炒饭，你吃了一口，大骂“我不是说要用白醋炒饭吗！！”

你海投简历，其实跟这个是一个道理。那么如何写出针对性的简历呢。虽然我不是程序员，但是很明显的，如图所示，AB两个工作的岗位要求明显不太一样。

当你知道他们的需求不同的时候，你就知道怎么去写简历了。A需要蛋炒饭，你就告诉他你会蛋炒饭，B需要牛肉面，你就告诉他你会煮面条。

什么是STAR，就是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

很多人写简历的时候，描述自己的工作经验经常写的就像岗位职责一样：

负责A内容的工作

负责B内容的工作

负责XX工作

这样的简历是0分，为什么用STAR法呢？因为他可以体现你做了你能力的水平，比如说还是炒饭吧（大概我是肚子饿了所以一早上都想着炒饭），餐厅要招一个炒饭的厨师，你在简历写着“在沙县小吃担任炒饭厨师，负责蛋炒饭工作。”餐厅老板一看，蛋炒饭人人都会炒，我还要花钱招他？

但是你把简历这么写“在沙县小吃当人炒饭厨师长，根据客户需求调整蛋炒饭口味，将蛋炒饭打造成头盘菜，实现日点单100份”老板一看，不仅会炒饭，还会根据客人口味调整炒饭方法，还懂营销，就是这个人了。

还没看懂？再贴一张图，比如说这样。

自己琢磨一下吧，毕竟我不是程序员，只能授人以渔

以上，就是写简历最核心的两个部分了，至于其他怎么排版啊，模板要求啊，个人信息啊那些乱八七糟的，你可以关注一下【每天一堂职场课】的头条号或者悟空问答，我都有回答过类似的问题。

这个是提高你简历通过的几率，你可以把简历跟面试作品一起发送至HR邮箱，如果对方没有留邮箱，你可以在简历上面备注一下。但是更多的是用在面试上面。

那JAVA工程师的面试作品怎么做，很简单，你先去了解一下你要投的公司，他们的产品是什么样的，然后分析一下竞品，做一份分析报告。或者写一段代码= =

还是那句话，我不是程序员，不知道程序员需要什么样的面试作品。不过我个人，在找工作的时候（包括现在这个），我都会做面试作品。我的思路就是，根据岗位职责，假设我已经是公司员工，我如何做展开工作，把这个思路作成一份PPT。

职场一堂课

首先就是简历的编写，怎么样写简历才能更好的吸引HR和面试官的眼球。

首先简历的编写，本着3个原则：我是谁？我想做什么？我能做什么？

• 我是谁（即个人基本信息，姓名，联系方式等）
  

• 我想做什么？（即求职岗位，比如说Java，就写Java开发工程师）

• 我能做什么？（你拥有哪些技能以及之前做过的项目）

看过“如 鹏 网”的公开课《程序员找工作的六大环节揭秘》视频教程，从简历的编写，投递以及面试过程中应该注意的问题和技巧，还有后续的合同的签订，都有详细的讲解和分析，还是挺不错的，可以去看看，相信会对你有用的。

玩着学编程

包装二字学问很深

關鍵字: 通过率 职场 提高