網友：在公司可以獨當一面，工資就是不漲，還不如新員工，我是否要陰一下老闆，然後離開？

​在職場中，作為一名員工，就要有職業道德，你千萬不可以因為沒有漲薪的原因，用陰招陰老闆。

老闆不仁，你卻不能不義。

林肯曾言：品格如同樹木，名聲如同樹陰。

我們常常考慮的是樹陰，卻不知樹木才是根本。

要是你做了陰了老闆的事，導致你自己的名聲也敗壞，到時候估計再也沒有哪家企業敢聘用你。

一、捨本逐末，不是智者

人品是一個人立身的根本，因個人利益，還丟失了根本，簡直就是捨本逐末，撿了芝麻丟了西瓜。

俗話說的好：君子有所為，有所不為。

要是為了一己之私而去傷害別人，簡直就是小人行徑。

胡宏說：有德而富貴者，乘富貴之勢以利物;無德而富貴者，乘富貴之勢以殘身。

用自己品德去換來的財富，即使用著也不會心安。

一個人的真正權勢及錢財的產業，是在他本身之內;

不是在乎他的居處、地位、或外在關係，而是在他自己的品格之中。

二．職場怪圈，倒鉤現象

在職場上，有一個非常奇怪的現象，就是老闆更願意高薪去招聘新人，也不願意給同等職位的老員工漲薪到相同水平，

還有就是相同工作內容的兩個人，老員工的薪水不如新員工。

所以就會很多接受不了這樣委屈的老員工憤然離職。

1. 公司漲薪制度

每個公司或者企業都有明確的漲薪制度，對企業而言是人力成本不斷的提高。對於老員工而言，想要漲薪是非常緩慢的，要是沒有突出的業績或者超強的技能。

一般漲薪的幅度都是控制在20%以內，可能你能拿到的漲薪幅度是5%或者10%這樣的幅度對比市場的變化是遠遠不及的，會讓你覺得你的工資沒有漲。

2. 招聘成本的逐年增長

隨著市場的不斷變化，經濟的不斷髮展，企業的招聘成本也是不斷增長。

比如說2013年的時候招聘你的成本只需要3000元，但是到了2015年企業企業招聘新人的成本卻是要4000元。

你在企業中工作了兩年假設漲薪10%到了2015年你的工資是3630元而已，比新員工招聘的工資要低。

三．你陰了老闆，老闆一樣會報復

要是你在一些事情上，陰了老闆，讓老闆造成了損失，難道老闆心裡會不記恨你嗎？

你站在老闆的角度上想一想，要是有個人陰了你，你肯定會把他整的更慘，才會消心中的那股怨氣。

所以說，你陰了老闆，老闆抱負你，到時候就互相傷害著，冤冤相報何時了。

還有相比你一個打工，老闆肯定相對上的更加有錢有勢。他對付你的方法、手段也會更加的多。

打個比方：要是老闆鐵了心報復你，不管你找什麼工作，都去把你給整黃了，到時候沒有工作，沒有收入，更加難受的是你。

四．主動出擊，讓漲薪不再被動

漲薪可以說是非常被動的，不是你所決定的，畢竟這些都是掌控在老闆的手裡。

所以說，要想讓自己漲薪就主動出擊，比如說：做出更加優秀的業績、做出更好的成績，

把自己的工作成果讓老闆看得見，相信聰明的老闆會主動給你漲薪，把自己打造成更加優秀的人才，

把你求老闆給工作換成老闆求你幫工作，這樣你才能掌握主動，讓自己更快的漲薪。

五．跳槽等於漲薪

要是在真的公司待遇已經不能滿足你的要求，你又非常的優秀，並且有著很強的實力，這個時候想要漲薪最快的手段就是跳槽。

有實力的情況之下跳槽是等於漲薪的。所以說，一定要努力提升自己，保證自己有實力能夠跳槽。

你在公司可以獨當一面，工資就是不漲，還不如新員工，雖然有氣，但是做人要守得住原則與底線，千萬不能因為這種原因陰一下老闆，然後離開。

要知道凡建立功業，以立品德為始基。

從來有學問而能擔當大事業者，無不先從品行上立定腳跟。

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或讚賞！

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