手表定律指的是指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则或者价值观念，否则那个人的行为将陷于混乱。那么在我们面试当中的体现，就是很多考生认为在面试过程当中，考官手中会有作答相关问题的参考答案，然而实际操作中，更多的面试场合考官手里是没有完整的参考答案，作为考场中的每位考官对于题目都会有自己的想法。所以面试中并没有标准答题，考官实际追求的是每位考生都能够个性化作答，而不是像“手表定律”一样，因为每位考生作答内容不一样而导致考官认为你的答题内容存在问题，所以中公教育希望每位考生在作答过程当中，应该具有一定自信心，根据自身的知识储备与语言表达习惯，最终实现针对题目问题做到自圆其说。
另一方面，除了做到答题内容能够体现个性化作答，避免套路化作答。还有一个问题需要在面试过程当中注意，那就是自身的礼仪问题。在面试现场，很难做到面试答题内容面面俱到，所以很多考生就希望能够在礼仪方面给考官留下好的印象，以此就会要求自己从敲门、进门、着装等方面做到锱铢必较，但是反而适得其反。为了有效避免“手表定律”在礼仪方面，也是建议广大考生能够在面试考场做到“自然、大方、得体”。那么，理想状态就是考生能够在面试考场穿着得体，礼仪得体，以真诚、放松、自然状态与考官做到面对面的交流，通过在这个过程能够增加考官对自己的了解，从答题内容测查到考生的价值观，从举止礼仪侧查到考生的性格，所以通过面试的形式考官能够选择到与岗位最佳匹配的人。
通过“手表定律”的内容，希望广大考生能够在面试中展现自己个性化，更重要的是能够展现自己真实性，最终能够在面试考场给考官留下深刻的印象。
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