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离职证明，就是用人单位为劳动者出具的
解除或终止劳动合同的证明，是双方之间已经不存在劳动关系的凭证。离职证明通常包含离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并且需加盖单位公章。为离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。
离职证明的用途
1、间接证明你在原单位的相关工作经验、工作能力、职级等；
2、 再找工作的时候，很多单位要求劳动者提供原用人单位开具的离职证明。
为了避免招到未解除劳动合同的员工，承担连带测人，很多单位会把“离职证明”列入需要提交的材料清单，用以证明该员工在离职时是按正常手续办理的，与原单位没有未了结的、或有纠纷的劳动关系。
3、 转出人事关系、续接社会保险、申请失业金等。
离职时一定要单位开具离职证明，如果没有离职证明，有的地方的社保中心是不会受理你的任何请求的。
无论是主动离职，还是被动离职都必须要有单位开具离职证明，证明你已与原单位解除了劳动劳动关系。各地情况略有不同，以当地社保政策为主。
离职证明如何开具
1、由员工向公司人力资源部申请开具；
2、一般离职证明上有的信息：离职员工姓名、入职时间、解除或者终止劳动合同的时间、工作岗位、在本单位的工作年限、离职原因等；
3、加盖用人单位公司公章。
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问1:离职证明有什么用途?
超老师答：对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面意思就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
离职证明的用途主要体现在以下几个方面：
一：对于新入职的用人单位；
①新单位入职要通过离职证明来确定员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位没有纠纷，依法解除的；
②新单位入职要通过离职证明来确定员工不存在两份工作，不会泄露公司机密；
③新单位入职要通过离职证明来确定上家单位已经支付经济补偿金，以免后期发生纠纷多赔付补偿金；
④新单位入职要通过离职证明来确定员工在原单位的工作时间、工作表现及相关工作经验，有利于相关岗位的分配；
二：对于离职的员工本人：
①在街道办理失业证需要出具最后一家单位开具的离职证明；
②领取失业金需要出具最后一家单位开具的离职证明；
③在街道缴纳自由职业者社保也需要出具最后一家单位开具的离职证明；
问2：离职证明怎么开？
超老师答：离职证明由职工离职的单位开具，离职证明上面应当写明离职员工姓名及身份证号信息、与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、解除原因、工作岗位及工作表现等。
注：离职证明是公司名义开出的证明，最好加盖鲜红公章，复印无效。
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离职证明虽说只是用人单位自行制作、打印的一张薄纸，但是就是这样的一张薄纸，却能够搅动劳资双方不敢忽视，断定双方的劳资、经济利益。为此任何一方的忽视都有可能给自己带来不必要的麻烦，更有可能导致自己一定的经济损失。
由此可见“离职证明”在劳资解除劳动关系的双方的重要地位，所以双方均不得不加已重视。
为此我将离职证明对劳资双方的重要性进行分别说明，具体如下：
01.开具“离职证明”是用人单位的法定业务，是合法斩断劳资关系的有力证据。
法律条文：《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条明确规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这是法律赋予用人单位的义务与责任：即解除与终止劳动合同时，就应该出具“离职证明”，当劳动者完成签字确认时起，劳动者与用人单位再无任何劳动关系，无任何经济利益与纠葛。
用人单位据此可以不再承担劳动者离职以后的每月工资发放，可以不再为其购买社保，不再承担相应的各种连带责任。
02.劳动者接收到“离职证明后”，证明自己现在是职场自由人，可以依据自己的喜欢寻找自己满意的工作。
法律条文：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同中。的第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。由此可以说明，如果劳动者与现有单位未终止劳动合同前，就与其它单位建立劳动关系的，用人单位可以无条件开除劳动者，而且还没能赔偿。如果因此而造成经济损失的，用人单位有可以要求劳动者赔偿的权利，并且得到法律的支付。
劳动者签字确认完毕“离职证明”后，表明与该用人单位的一切劳动关系就此结束，从今以后双方不涉及任何经济纠葛，是一个完全的职场自由人。
有”离职证明“后，劳动者可以寻找自己满意的工作单位，去任何用人单位工作。
用人单位故意不开具”离职证明“怎么办呢？
如果用人单位因不出具”离职证明“导致劳动者无法就业或者其它经济损失的，用人单位需要因为自己的任性而赔偿劳动者的损失。
03.单位招聘时，如果求职者无法提供”离职证明“，我们将拒绝录用。
法律条文：《劳动合同法》第九十一条明确规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。而用人单位判定求职者是否与原来单位终止劳动合同的最有利证据，就是”离职证明“。因此在单位招聘录用过程中，对于无法提供”离职证明“的员工，我们将拒绝录用，因为可能存在的劳资隐患太大，用人单位不值得为此冒险。
最近一位已经离职三个月的员工又找到公司，自己不小心搞掉了已开具的”离职证明“，请公司重新一份开具”离职证明“，因为他准备去新工作单位报到时，因其无法提供”离职证明“，新单位拒绝为其办理入职手续。并要求其3日内补回后即可办理入职，否则公司拒绝录用。
综上所述：由此可见”离职证明“在重要性。同时”离职证明“还有其它用途，如果被辞退等，可以通过”离职证明“劳动者可以向就业单位申请领取失业金。因为大家在离职、就业过程中，必须认真对待”离职证明“，因为他并不仅仅只是一张薄纸那么简单。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
阿良姜
离职证明的作用当然很大啦，下面我从法律层面和生活工作实际效益两个角度来分享一下：
法律层面上：
证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
证明离职员工的离职是依法按照正常手续办理的，劳动者与用人单位对离职一事无争议和纠纷；
证明离职员工已是自由人，可以申请失业金或者去应聘新的岗位；
员工可以凭借离职证明，转移员工的人事关系、社保、公积金等等；
工作生活层面：
如果要去劳动就业保障局办理失业证，需要提供离职证明；
去社保局办理转移手续，也需要出具离职证明；
要是重新找工作，员工入职前，新公司人事部是要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
如果不找工作而选择创业，提供离职证明和失业证，可以享受优惠政策；
补充一个知识点：开具离职证明，是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务，劳动合同终止时，公司有义务为员工办理离职证明。具体法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。以上。
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大部分人都不知道！
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面
1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
一般而言，除非劳动者主动辞职，否则都算失业。所以，用人单位出具离职证明是社保行政部门据此判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。故失业保险相关立法规定，单位出具离职证明的同时，还要进行失业保险报备或登记，劳动者再凭离职证明申领失业金。实务中，大部分与离职证明有关的争议，都是因用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金，进而要求单位赔偿的争议。
4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
离职证明一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历，而上述信息对该劳动者的再就业能起到辅助证明作用，无论是新的用人单位还是劳动者个人，都可以利用离职证明进行相应的佐证。
如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
但愿能够帮到你，觉得有用就关注、点赞一下吧~
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在新的公司入职，重新缴纳保险不是一定要有离职证明。
如果是跨地区转移社保，那么必须要离职证明。如果是同一个地区，只要原公司停止缴纳社会保险，在新公司交保险只需要员工的身份证复印件即可办理。如果换了一个地区，可以由新公司开新的卡缴纳社保，以前的社保不转移，这也是不需要离职证明的。
如果需要知道有没有解除劳动关系和有没有停止缴纳社保，可以以下几种方法查询：
1、 打电话给以前公司的人事询问有没有解除劳动关系，有没有停止社保的缴纳；
2、 请现在公司的人事上人事系统和社保系统根据身份证号码查询；
3、 带上社保卡和身份证去社保局和人力资源中心查询。
领取失业金需要离职证明
就是解除劳动合同证明
写明职工姓名(身份证号)自某日(入职日)至某日(离职日期)，工作岗位、因什么原因离职(离职原因)
写明日期、盖公章
可以和单位多要几份，领失业金、将来进新单位都需要
《劳动合同法实施细则》
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
领失业金的证明
失业金的领取证明，用到的是失业证。
需要单位导致的离职，办理完毕解聘审核，符合领取失业金的条件，就可以办理失业证享受失业金的
失业金
先要确认一下原来的单位是否给你交过失业保险。有的单位虽然是交社保，但不一定包括失业保险，所以你得先搞清楚是否给你交了失业保险。
如果确定交了失业保险，那就可以领失业金。带着离职证明，户口本，身份证，到街道去办理伯业证，那里的人会告诉你怎么做。然后才能领失业金。
失业金领取的金额和期限，是根据你所交的失业保险的时间来决定的。
在领取失业金期间可以免交社保。
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虽然说要想得到好的生活条件或是让自己能够衣食无忧的前提就是要有工作，有了工作之后才能够有保障这些的钱，虽说谈钱是件很现实的事，但有钱总比没钱来的要好呀。但我们人对一项工作的热情总是有限的，在工作了一段时间之后就觉得这份工作没有什么意义，就会想着要离职去外面看看，毕竟现在的世界这么大，谁都想去看看。在我们离职之后，一般来说都会有一份离职证明，那么这个离职证明对我们有什么用？听听过来人怎么说。
实际上离职证明对我们来说是很重要的，离职证明是证明你在该公司工作的证明之一，离职证明是包括主动辞职和解除劳动关系这两个部分。对于离职人员来说，离职证明的作用可大了，所以在辞职的时候可别忘记向公司拿离职证明。
用人企业或者是单位为离职员工出示离职证明，是法定的义务很多人认为离职证明是无关紧要的一个东西，在我国《中华人民共和国社会保险法》中也有着明确的规定：用人单位应该及时的为失业人员出示解除劳动关系的证明。在《劳动合同法》中同样也有着明确的规定：用人单位在和员工解除劳动合同之后，应该及时的出示劳动合同关系解除证明书。
如果用人单位没有及时的给员工出示劳动关系解除的证明书的话并且给劳动者带来了一定的经济损失的话，不仅要被责令整改还要对劳动者造成的经济损失进行赔偿。离职证明的主要作用是有3点。
1. 便于开始新的工作
在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。
2. 办理档案的转移
在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。
3. 社保关系的转移
我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。
总而言之呢，离职证明对我们的用处还是很大的，所以在离职之后我们可不能忘记要向工作单位索要离职证明。
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离职证明，在我看来没有什么作用。
大概唯一的证明，就是证明你跟单位的关系已经解除了。
但是单位出的证明，谁知道你是不是乱盖公章。绝大多数的人，只会认政府部门的证明。
政府部门也不会随便给你出证明的。不是说要减少派出所出的各种奇葩证明吗？其他政府部门也是这样的。
你怎么证明你离职了？去劳动就业部门办理《就业失业登记证》，现在叫就业创业登记证。有那个证件，你走遍天下，都说明你是离职的。嗯，最好还是本市内走走，其他地方没联网。
说写这个无业证明，我也真有感触。我们部门是管灵活就业人员参加保险的，一些在我们这儿把交保险的外地人，总是需要我们出具他在青岛是没有职业的证明，问题是缴纳灵活就业保险，已经说明你以灵活就业，不是无业了，所以总是弄得很尴尬。
最后，我只能给开该同志已经自什么时间到什么时间，参加了灵活就业人员保险的证明。出于业务，出于真实，挑不出问题来。出了好多份，也没有人回来找我，说明要这些奇葩证明的审核部门把关并不是太严。
呵呵，其实就是这样，需要离职证明这些单位，一般就是对自己有个交代就行了，所以大家看着出就行了。
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代表自己离开了原有的工作岗位，需要填写的一张证明书。离职证明用途可广泛啦！比如以下：
（一）不想在单位工作了，想迁移到原有的家乡，方便照顾幼小的子女；有一张离职证明可不同啊，它能帮助迁移养老保险的“证明书”。
（二）本单位也同样与你解除合同劳动关系，不用再承担聘请你的后果和担忧泄漏工作秘密。
（三）新单位要离职证明书，了解你的工作和过去工作表现，还有签合同和其它类似做为证明的需要。
（四）同时也教会你对本职工作的负责和对上司的尊敬。
（五）也是对工作有个交待（有始有终），同时能亮相给子女看，父或母的工作流程是这样的；希望子女超越自己……
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离职证明对劳动者本人比较重要，可以根据离职证明转出劳动者的人事关系、续缴社保、找工作等，因此，从上家单位离职时要记得拿到离职证明。
离职证明包括个人基本信息、在原单位的工作年限、劳动合同起始和终止时间，也可以反映出劳动者在原单位的工作能力及职位等。离职证明的用途:
1、离职证明可以证明与原单位解除合同并没有与其它单位存在劳动关系。
2、离职证明可用于新工作关系中，人事关系转移、社保缴纳等。
3、有了离职证明，才可以按月领取失业金。
4、离职证明还可以证明与原单位有没有存在纠纷，也会影响新单位对劳动者的判断。
