- 文|蝸牛家族
工資對於職場上的每一個人都很重要，這一點應該沒有人會懷疑，但正是這種思維讓很多人形成了一種這樣的偏見：你給我多少工資，我就幹多少活。而優秀的人都是以自己成長為第一目標，工資是其次。還有一些更狠的人不加工資也拼命幹，這種人領導看了都害怕。
【一】目標感強
在職場中真正有自己目標的人不算多，正是因為如此導致大部分人都混的一般般。就因為你沒有目標，你很難在一個方向上堅持下去，因為你找不到支持你堅持的動力。
而目標感強的人，他知道自己想要什麼，以自己成長為第一要務，哪怕你不改，不加工資我也拼命幹，只要我把東西學到手，加不加工資就不由你決定。哪怕你這裡不加，我出去之後自己給自己加。
這種人在職場上被很多人稱之為傻瓜，但正是這樣一個傻瓜領導看了都會害怕。
【二】眼光長遠
工資很重要，但不是我們工作的全部。我們的職業是一次長跑，不能緊盯著眼前的東西不放，要把目光放長遠一些。
在社會上無論你在哪工作都逃不出一條定律，公司聘請你一定是看中了你的長處，你對公司的價值決定了公司付給你的工資。
如果因為眼前的工資就影響了你的成長，那真的是得不償失。
【三】對自己狠
不加工資還拼命幹，甚至是加班加點的幹。不光努力，而且還勤奮，一般是人是做不到的。
但你一定要相信，人都不傻，不加工資還拼命幹，一定有他的道理。不信等他把工作幹完，自己學會了這個技能之後，你就能明白了。
【四】老闆思維
員工的思維很簡單，就是我們前面提到的，你給我多少錢我就幹多少活，而老闆的思維也不難，就是你先幹多少活，我再給你多少工資。
老闆最喜歡的人就是你先把事情做成，我再根據你的價值付給你報酬。這是老闆厲害的地方，以結果為導向。
而在我們很多人眼裡的傻子，不加工資依舊拼命乾的人，就是因為他有老闆的思維。這點才是最可怕的地方，因為一項技能我們可以通過學習和經常使用來掌握，但是一種思維，是很難改變的。
所以優秀的人不是沒有道理的，甚至很多人在成功之前就是我們眼中的傻子。
【職場官視角】
成功的人畢竟是少數，也正是因為如此在我們眼中看似像傻子或者跟我們不一樣的人，那只是他們在成功之前的狀態。
領導之所以害怕，是因為他看到了這個人的內心。
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