小时候很帅信不
如果是签第三方合同的话，华为的高股权收益是没法享受的。
而且，你确信，在华为能有固定的周末？华为的加班文化，可是全国闻名的。
我在想，你在跳槽前连这些最基本的问题都没有核实清楚，跳槽是有些盲目和意气用事的。这样的跳槽，对职业生涯无益。
所以，咱们回过头来，说下个人前途的问题。我觉得，这个是咱们讨论这件事的重点。
在我看来，个人职业的前途与岗位本身无关，反而是与个人的职业规划和个人努力有关。
现代企业里的员工的职业规划分两种：一种是将来走管理路线；一种是走技术路线。
8年了，岗位一直未有提升，说明你现在的领导不认可你的管理能力；但是，你能够面试到华为工作，说明技术特长还是具备的。我估计，你现在的领导对你的职业规划是技术路线；但你希望走管理路线。因为，我也知道，在国企里，资深技术岗一般比管理岗的薪水要低很多。
如果你还是希望自己将来能走管理路线，那么请在以下方面努力。
一，管理能力的自我评估
请先自己评估一下，你的性格、学识、为人处事的能力，是否具有作为领导必需的个人素质，还有，领导思维和解决问题的能力。要当领导，不仅要自己懂技术、会做事，更多的是要有能力带领别人工作。（基础员工看做事，管理者看做人。高级领导看格局。）
可以回想下，这8年的工作中，你有没有成功地带领4、5人或更多人员一起工作的经历或者只是一个小的活动项目（比如，担任公司辩论赛的部门组长）？从中，你能感受到作为领导必需具备的能力吗？
二，管理能力的自我培养
据我所知，目前，在国企，中层管理通道还是畅通的，只要是优秀人才，凭借个人努力是完全可以达成的。而且现在的国企，对于青年干部的培养是很看重的。在我身边，很多工作三五年就走上基层管理岗位的前同事。
所以，如果还是希望走管理路线，那么，刻意地培养自己的领导能力是王道。
一是学习《管理学》的专业理论。学习下管理的思维，并且要让这些管理的思维潜移默化到自己的日常工作中。
二是亲身感受作为管理者的工作。你可以先仔细观察下你现在的领导们，他们平时是怎么召开会议的？他们是如何给员工分工的？他们是怎么解决突发事件的？他们日常努力的重点是什么？有哪些好的地方，哪些不如人意的地方。
三是换位思考。如果是让你指挥一个大型项目，你会如何组织、调动成员的工作积极性？遇到突发性问题时，你能否想到比较好的解决办法？对于其他同事，你能不能给予专业上的指导？
四是大胆表现。如果，准备一段时间后，你发现自己在这些方面都能胜任，那么，不妨主动向领导申请承担某个项目的负责工作。但是，前提是：请正确评估自己的能力和做好充分的准备。
三，和领导充分沟通
职场上和直属领导或者是部门里的关键领导保持顺畅的、及时的沟通，会有助于职业的发展。
一个人埋头苦干，真的不适合现代激烈的市场竞争环境。
你希望在领导岗位上努力的想法，有和你的领导沟通过吗？听听他们的真实想法，让他们帮助你不断提高和完善个人职业规划，并提出指导意见，会让你事半功倍。
我想，如果我上面说到的这些你都没有做到的话，那么跳槽不是好的选择。不妨先静下心来，提高自己的管理能力。如果以上目标你都已经达成，那么，换个环境，找到那个能充分认识你才能的领导，是佳径。
说了这么多，只是希望你三思，再三思。
做一只敏思独行的兔子
个人推荐国企。
在薪资待遇差距不大的情况下，从国企辞职到私企，这个有点让人难以理解。
再一个，了解KA代表的含义吗，是针对大客户，针对战略伙伴的客户代表，这需要你有强大的人脉关系，你要给企业带来巨大的利润，对于私企来说，满足了这个岗位的需求，付给你的薪资才是有价值的。
私企和国企最大的区别就在于对待个人效能的态度。私企你不能给企业带来薪水的十倍甚至百倍的收益，那你就属于被优化，被开除的群体。在国企，你消极怠工，按时打卡，没人能把你怎么样。简单说，就是你在国企挣5000块钱，是没有压力的，自然而然的，但是你在私企挣5000块钱，你就得掂量掂量，这个月我做什么能给企业挣50000，这个月我做什么能解决企业面临的一个问题。
此外，客户代表，你要应酬的，你要在人前陪笑脸的，你是给别人提供服务的，这个地位和身份的转变，是否可以接受。
去私企就是为了挣钱，在薪资待遇一样的情况下，做的还是KA代表，就为了一个周末，楼主的想法确实比较清奇。
朝5晚九
你的没前途，这个是怎么得出来的结论？
国企还是私企这种问题，确实有很多人问，但你得明白，你为什么要选择？
个人选择支持你去华为KA。
这个不能说有没有前途，你主要看你自己想要什么。如果单纯的是想要周末的休息，如果满足你了，就ok啊，但假如你有新的目标。那你得计划下。
国企虽然稳定，但你也知道容易磨灭你的斗志，没有晋升通道，会让你觉得毫无前途，但前途是自己赚来的，不是别人给的。
还是得靠自己的努力拿前途。
稻盛和夫进入第一家公司的时候，也是这样子，两个月都发不出工资了，别人纷纷跳槽走了，最后因为他家人不给寄户口本，最后没走成。后来只能闷头干，到最后还是成功的塑造了几家上市公司。
也是靠自己给自己拿到了前途。
深飘大叔
从提问的角度来看，题主主要考虑的是薪水问题及福利的问题。
1：从稳定度来说
国企已经不是以前的国企了，不再是铁饭碗了。如果从稳定的角度来讲的话，两者没有太大的差别。
2：从以后定居的角度来说
如果工作的地点，是以前考虑以后长期生活的地方，可以考虑五险一金交的充足的地方，对于买房时候公积金的贷款，是有很大的帮助的。另外医疗的保障也是更好一些。
3：学习知识的角度
从学习角度来说，无论是学习专业的知识，还是学习管理、财务等方面的相关知识，私企都有等过的可能空间。而国企往往是一个萝卜一个坑。
综上以上三点，如何考虑应该取决于题主的价值观了！就我个人而言，需要一个稳定的环境，也没有太大的压力情况下，会选着国企。
时光梦流年
这个问题我个人觉得需要确定您年龄和家庭结构，如果您年龄已经35岁以内或者左右，我觉得是正当年，无论私企和国企对您来说没太大区别。
如果您家庭结构是结婚了且有小孩父母年龄也比较大，这个就需要考虑比较稳定的国企了，毕竟私人企业活下去的概率要比国企的压力大太多了。当然如果你家里边完全没负担，我觉得最好按照怎么舒服怎么来，既然私企有周末那就肯定私企好。
扩展一点讲你看下5年后再国企和私企比那个比较有优势，因为现在社会发展太快了，几乎5年一个大的变化，并且那时候您年龄也大了开始图安稳的工作和生活了，那个尴尬的年龄段再回国企我想没那么容易了。私企其实再换工作基本上也没有年龄的上的优势了，完全考的是能力和阅历了。如果单独就因为一个固定周末就贸然去一家私企，我觉得从长远角度看有点冒失。国企我也呆过，工作时间和强度都比较适中，非常适合家庭比较好的，没太大压力的人工作。
8年内岗位没有提升，我觉得这块您可以自己关注下，是自己问题还是公司环境的问题，如果自己的问题就需要好好分析提升下了，如果是公司环境问题，那就看能不能找到改变环境的人，去跟他们拉近关系帮您改变下。
最后还是看你自己的感觉了，如果您觉得在私企能让您生活和心情愉悦了，我觉得那就跟着心走吧，人的一生本来就那么几年，活的开心才是最重要的。每天有个好的心情，家庭必然也就和睦，心情好了工作也就顺了，最后发现一切也都在悄悄往好的地方发展。
大同缘
个人觉得在大型国企可能会好些。国企可以说是“铁饭碗”行业了，在当下的火热程度也仅次于公务员和事业单位的招聘，能进国企这辈子的温饱起码是不愁了，但是不会是发财的行业。公务员报考人群过于庞大，一些热门岗位甚至会出现万里挑一的情况，想考上需要付出非常大的努力。事业单位与公务员情况类似，报考的人数非常多。相对来讲国企报考人数会少一些，现在很多人挤破了头想要考进国企，像您这样在国企的可以说是非常好了，而私企的稳定性肯定是要比国企差的，可能还会面临加班的问题。如果为了家庭考虑的话更建议国企，如果想出去再拼一次的话就选私企吧。
国企X博士
很多年轻人，在民企与国企之间犹豫不决，不知道自己的去向，有的想去国企，有的想民企。然而在做选择之前，你是否已经分清楚了他们之间的区别？其实国营企业与民营企业有很多不同之处。有的民企比国企好，而有的民企又不如国企。那么如何能弄清之间的区别，小编从以下几个方向来分析：
第一、体制分析：
民企是中国国民企业，简单来说是通过国家批准的私人企业。国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。简单点说：区别就是一个民主企业，一个是国家企业。
第二、个人福利待遇分析：
国企：在国企作为实习生，刚开始进去个人薪资是不太高的，实习期一般在三到六个月，有的国企甚至是一年。但是如果你转正之后薪资肯定是会上涨的，就比如说国家电网，实习期间工作不高，据了解一般是三千左右，地区不同薪资也会有所调整，但是转正之后，加上年终奖第一年怎么也有15万左右。福利这一块国企肯定是没话说的，基本的福利：五险一金，有的甚至还有补充公积金，全勤奖，季度奖，绩效奖，各类补贴（高温补贴、冬季补贴、节假日补贴等等），一般的国企几乎是不用考虑住房问题的，因为有自己的宿舍，还有餐补，食堂等。作为刚毕业的年轻人，在这一块就可以节省很大的一笔开支。
民企：在实习生的实习期上相较于国企是比较短的，一般在一到三个月。表现的好的情况下有一个月就转正的人。在工资是上来讲，民企的实习工资有时还比国企低，但是实习周期短。转正后就是看个人业绩与能力，能者多劳，薪资肯定与能力成正比。能力突出的个人薪资是比在国企看工龄来讲，上涨幅度是很大的。但是民企在福利这块，肯定是没有国企好的。一般的民企是没有住宿，或者餐费的。而如果你要是在繁华一点的城市工作，住宿、生活费就可以花掉你一大半的工资。并且有的民企有五险但是没有一金。就算有公积金也不会像国企一样足额缴纳的。
第三、工作环境及压力
不用说，在这一块国企肯定是优于私企的。一般的国企按时上下班，周末一般是双休，节假日正常休假。若是非要涉及到加班，在计算加班工资上一定是按照国家规定的来计算。对于实习生有一个优越的学习环境，不会像民企“赶鸭子上架”不行就会让你走。而国企会注重实习生的培训，愿意花时间精力培训出自己的员工。在人员架构上肯定比私企稳定，没有私企人员的流动性强。私营企业讲求效益，以盈利为目的，加班是很正常的事情。压力就不言而
工业设计狮
同等条件下首选国企，
国企福利待遇好，工资稳定，生活保障。虽然无固定周末但是它还有调休。目前很多人为了进入国企挤破脑袋，各种花销，我见过我这边为了一个3500一个月的岗位，花了12w请人帮忙进去 ，虽然表面工资3500，实际上还有生产绩效，年底奖金，五险一金，各种节日会有些菜米油盐的补助，加起来跟外面工资7000左右了。在我这边基本工资1100的小县城是很高的工资了。
私企没有国企这么稳定，虽然待遇相同，有休假，但是没国企的福利待遇。不过私企的有挑战性，工资有一定的上升。但如果以长久的来看还是国企好。
王先生88555
1、题主毕业后就在体制内，工作8年现在跑到私企，以往的工作经历可以说用处不是很大。在国企呆习惯，私企的一下规章制度以及KPI的考核，您不一定能在短期内适应。
2、都没有前途，但是国企稳定呀，不会面临着明天就被后来者取代的危机，但是私企是要看业绩的，做的不好可能分分钟被后来者居上
招聘宝藏屈老师
第三方合同？外包的？快回去歇着
