接上篇《千万别把兴趣当职业》。
最近跟朋友们聊天，聊起了找工作的事，做为学机械的，感觉给机械类专业丢人了。主要是自己没什么核心竞争力，一说工作就是进工厂，一说岗位就是技术员。
感慨一句，现在留给年轻人的机会越来越少了，特别是核心岗位！
理工科常见的一些就业大方向是：研发/设计，设备工程师，工艺工程师，质量工程师，方案工程师，售前售后技术支持/现场应用工程师等。单单从这些职位名字看，除了里面最核心的研发/设计，其他都是要跑现场，而且要长期跑现场。事实上即使是研发/设计这些职位，也很少能脱离现场，只不过有些可能跑得少一点或设备小一点直接放办公区而已。
设备检修
那么常见的工厂到底是做些什么呢，我了解的比较多的是调试/测试/现场应用等。坦白说这些活都比较苦逼，现场条件一般比较艰苦。还要跟各种仪器打交道，要跟客户打交道，被客户无情地挑刺。调试测试活又不轻松，所以完全可以理解这种心理落差。
道听途说，有的大公司一大堆985/211名校硕士（浙大，哈工大，同济，山大等）在干这些脏活累活。真正的核心软硬件研发岗位也就10来个人，他们也需要跑现场，只不过公司层面人力资源考虑，跑得少一些容易。
现场工程师更是苦逼中的战斗逼，很多985/211名校生要被客户那边的各种大专生怼，怎么不苦逼呢。顺便说一下制造业这个行当，即使是销售，也没有那么光鲜。时代变了，销售也不只是吃饭喝酒，要跑现场跟工程师沟通给方案。
至于说和工人有什么区别，区别就是工人可以调试一些简单的活，本科生可以调试、测试一些高级点的机器而已，本质没啥区别。
设备调试
很多人说，现场跑多了就会积累很多经验，就会变成"真正的工程师"，我并不赞成。除非是在核心岗位，领导非常器重，或是类似轮岗之类的，否则恐怕是很难脱离现场。
跑现场的话，跑多了，有经验了，其实我感觉高层也不会很看重你，最多大家给你封一个“调试”大神，然后替公司到全国各地擦屁股。一般公司有非常少的股权激励名额，获得的那么几个人，全都是搞算法、搞设计、搞软硬件开发等，虽然那些调试大神也挂在研发体系下，然并卵。
现在后悔当初的选择吗？既然已经过去，还是把握现在吧。
一点小建议：
1.趁早实习，选择自己想/可能从事的职位投一些简历，让题主能更切身体会到啥叫调试/测试，要么适应，要么趁早转行。
2.趁早转专业，转到那些不怎么需要下工厂的专业，比如IT。
3.考研考博，争取进入核心岗位。不过这个也看运气，我们公司现在的领导，都是创业初来的，如果你不能找到一个合适的机会也是白搭。
未完待续……
设备面板
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