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我现在就是这个样子。今年55了，离正式退休还有5年，虽然国家有提前退休的政策，可我还是不想提前退休的。一是退休后没有什么事做，在家干闲着，你说可以出去旅游，我想再过5年退休后再出去也一样的；二是提前退休的工资收入比我上班领到的少太多，大约一半，我的家庭是工薪家庭，工资收入是我的全部来源；所以我还是坚持上班吧。说到在单位的与领导同事的关系上，的确有点尴尬，比我年龄小的，以前跟我干的，现在成了我的领导，工作中不好安排我，也不会黑虎我，主要工作都让年轻的同事干了，可我的工资又大大地高于年轻的同事们。现在单位里也没有内退政策了，要求全天上班，那我也就只好工作下去等待退休了。
2018好人一生平安
一、如果你是机关和事业单位的实职干部，距退休还有五年，也应该见好就收吧。提也提不上去了，主动要求退下来，或许在职级晋升上能得到领导的考虑。另外，早点实现“软着陆”对规划和适应退休生活，也是大有益处的。前提是把在职时所做的工作和一切有风险的事宜安排好，经过五年的沉淀，退休生活会更安稳。
二、如果你是机关和事业单位的一般干部或工勤人员，距退休五年时应该主动找领导申请给予政策宽松。特别是目前的机构改革和问责制的不断出台，保持晚节比什么都重要。
三、如果你是企业人员，企业干部也好，企业职工也罢。距退休五年领导绝对不可能把你安排到关健部门和重要岗位上，变相让你轻闲何乐而不为呢？
四、机关事业单位和企业人员只要在职工资晋级和福利待遇发放都是相等的，这一点没必要去担心。谢谢！
窘窘友神
能退就退吧，既然领导已经不想用你了，你还干个什么劲，继续干也未必干出好来，闹不好再闹个非平安着陆，后悔就来不及了。
二十年前，我们单位领导就以改革名义剥夺了我的工作，我成了我原来属下的副手。没人给你工作，你也没法干事，闲了三年。不干活倒无所谓，难受的是到年底还得述职。好在从事文字工作多年，胡诌百咧的本事还是有的。领导也知你瞎说，不过彼此留个脸罢了。十七年前，市里面发个文件，提议有点职务的够一定岁数可申请带薪离岗，我第一个就写了申请。
五十一岁就离开了工作岗位，老母亲快八十岁，侍候老人不用请假了。上午唱歌，下午打球，还找了份钱不多活也不累还不影响玩的工作。
人生之乐，莫过于你年富力强，正是玩的好岁数时，给着你钱，让你玩去。快点歇了吧！
微尘6373273040166
对于党政、事业单位的领导干部和管理人员来讲，由于领导职数和管理岗位的限制，在男年满55岁、女满50岁时，各地都有相应的政策，要求离岗，不再担任实职，转任非领导职务，或者从事一些较为轻松的工作。
提前离岗，就是让年龄稍大的同志腾出岗位，给年富力强的领导干部和管理人员，让他们有施展拳脚的机会。年轻人更容易接受新思想，有能力、有精力抓促工作落实。机构改革后，不管是党政机构，还是事业单位，领导职数和管理岗位都大幅减少，如果能让年龄较大的同志提前退居二线，从事一些力所能及的工作，将岗位让出来，让更年轻的同志担任，更符合实情，也更有利于工作开展。
这种做法，严格来讲，没有什么政策依据，是党委政府、组织部门的相差文件规定里面，以“提倡”或者建议的方式表达出来的。或者是贯穿在机构改革的方案里面，或者是渗透在组织部门加大力度选用年轻、知识层次更高的领导干部的文件精神里。如果符合条件的人员，身体、精力、能力等各方面条件适合继续工作，组织部门也应尊重个人意见，保留职务，继续工作。
职言管语
第一你对此怎么看？快到退休年龄，我的感受还是听从领导安排，从领导岗位下来好，不再负责，没有具体任务，也算是适应退休生活，不然感到60岁，恐怕你还真不适应退休后的生活。
第二各地各单位都有一些职工快到退休年龄后工作如何安排的做法，我们单位，中层干部男的57岁，女的52就从领导岗位下来，安排非领导岗位职务，例如调研员、组织员，具体负责某一项工作，到60岁正是退休。
第三以我为例，我在单位也是中层干部副职，57岁时从领导岗位下来，单位安排调研员，具体负责一项培训工作，于2018年后半年退休。我觉得这样挺好，从工作上、心理上对退休生活都有一个过度及适应期，否则干到60岁直接退休那会非常不适应。
老左心理工作室
首先可以排除你是中管干部或省管干部的可能。下面就可以回答这个问题了：先说说我们单位吧，由于金融产品更新快，一般中层干部男53女50必须退下来，这是明文规定，多年来一直执行，我是52岁主动要求退出管理岗位的，安排到纪检岗位继续发挥余热，挺好的。再说说你的问题吧，55岁不想退出管理岗位，只有一种可能，那就是岗位“油水”很大，自己意犹未尽吧或者说尚没有攒够退休后的花销，建议不要和自己过不去更不要和领导过不去，主动更占先着些，何必讨人嫌呢？最后说说普遍认识：过了50官大官小无所谓，过了60钱多钱少无所谓，过了70吃好吃坏无所谓，过了80是男是女无所谓。
人非圣贤，急流勇退吧！把位子留给年轻人把机会让给年轻人！
烟味人生8
最重要的是一个心态问题，如果心态能摆正了，这个问题就很好解决。一是要摆正自己的位置。有很多老同志，摆不正自己的位置。总是觉得，自己在工作岗位这么多年，具有一定的工作经验。因此，摆起了老资格，好像是这个地球离开你就不转了。其实不然。你所处的这个时代，是一个现代科技高速发展的时代，你的观点，你的传统经验弄不好已经很落后了。随着你的年龄不断增长，你对新生事物接受能力也在不断下降。你的知识结构也需要进行全面的调整。如果你还是以老资格的姿态，对待领导对你工作的调整。势必会给单位整体工作创新发展带来一定的影响。二是调整好自己的心态。由于你的年龄的原因，任何单位的领导是不会把你调整到重要岗位上来的。这样你会有一种失落感。我认为这种失落感是不应该存在的，因为你的退休还只有5年了。所以，把心态调整过来，好好想一想。退休回家后，怎样照看好你的大孙子？享受自己的天伦之乐，同时也为年轻人的发展提供更好的空间。
指尖上东港
劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
所以，如果你在本单位连续工作15年的话，你目前的情况，公司的不能辞退你的。除非你自己严重违反公司的规章制度。
领导让你挪位置，可能出于三种可能：
1、觉得你的精力跟不上公司的发展
毕竟年事已高，如果公司业务比较多，工作比较繁忙，可能在体力上和精力上跟不上公司的节奏，领导出于公司业务发展的考虑，让你挪位置，给年轻人腾出位置来。如果是这种可能性，你可以跟领导提出来，说你可以胜任目前的工作，前提是你要真正具备这些条件！
2、让你轻松一点
领导觉得你快要退休了，想让你轻松一点。如果你在公司工作多年，那公司可能会考虑你为公司做出的贡献，让你职业生涯的末段轻松一点。如果是这种可能，那你可以接受。毕竟快要退休了，做完这5年就好了。
3、想把你干掉
这是最坏的结果。但是按照上面跟你说的，如果你具备条件，他们也是没有办法把你干掉的。但是如果不具备，这种可能也是有的。如果公司真的这么做了，那你要学会用法律武器保护好你的合法权益，不要到时退休不了。
刘仕祥演讲思维课
那你就做一个顺水人情。你想想也没有什么，还有五年就退了。在朝上的发展几率不大，何必不来一个自己给自己退居二线，55岁的思维跟20岁的思维不一样的；身体各方面都有些跟不上，领导即然有这个意图，你却强留自己以后你的工作也难干。如此一来何必不把自己的心态摆正，自己主动把位置让给年轻的人，自己找着消挺的地方一呆，晓看白云门前过，一日偷得半日闲，也是一个不错的选择，养好自己的身体，放松自己的心灵，早早的预习一下自己的退休生活，生活难得糊涂。
海納百川1210
离退休还有5年，领导让你挪位置，应该怎么办呢？最佳的选择是：愉快地接受。
1.单位不能待一辈子。领导让你挪位子，客观上等于提醒你：准备回家吧，单位不能待一辈子，单位对于你来说已经可有可无了。
即便你在这5年时间内，你还能为单位做很多有价值的事情，但是5年以后的出路在哪儿呢？
2.这5年，是转型的绝佳时间。既然领导让你挪位置，也就意味着在未来的5年里，你在单位已经可有可无了。这就为你退休之后的事业，提供了转型的契机。
你可以在这5年时间内，研究自己，研究社会，进一步地学习和完善自己，以便在正式退休之后，从事新的事业或新的职业，创造人生的新辉煌。
3.未来的路很长。我国的人均寿命已经超过75岁了。如果你的身体状况只能达到平均水平，至少从55岁到75岁，还有20年的美好光阴。20年，一个人可以做很多更有价值的事情。
假如你没有什么更有价值的事情可做，至少可以研究研究美食，研究研究健康，成为一个美食家，成为一个健康专家，使自己和家人活得更幸福。
人生的追求是什么？不就是幸福嘛！
