zhangjien7

这个问题问得好，作为打工者，相信很多人都关心这个问题。

什么是失业保险和失业金？

根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有责任和义务为与之建立劳动关系的雇员购买社会保险，社会保险分为：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，失业保险就是在雇员非自愿离职的情况下，国家失业保险基金给予失业者基本生活补助的一项政策，雇员可按规定领取的基本生活补助，其实就是失业金。那么，有人就会问，在员工辞工的情况下，为什么不能拿失业金？另外，这个失业金并不由企业支付，为什么企业不愿意给员工办理提供便利呢？

失业金的领取条件

从以上三点来看，第一点和第三点的要求不难达到，关键是在于第二点。很多人认为，只要我辞职了，没有就业了，就可以领取失业金，这种认识是错误的。我们来解释一下什么是“非因本人意愿中断就业的”。

• 举两个例子：1、小明是企业A的一名雇员，企业为其缴纳失业保险已满一年。一个月前，小明向人事部提交了离职申请单，领导签字批准，一个月后小明办完工作交接和离职手续，正常离开了企业。2、小白是企业B的一名雇员，企业为其缴纳失业保险已满一年。一个月前，企业因经营困难，决定清盘结业，与已有与之建立劳动关系的雇员终止劳动合同关系。小白办理了离职手续后，企业将相关失业保险金申请的表格交于小白。
  

从这两个例子我们可以看出，小白符合领取失业保险金的条件，而小明则是个人意愿下的离职。非因本人意愿中断就业的，简单来讲，就是并非因为自己提出离职而中断就业，对中断就业不具控制权。这是一个硬性条件。

企业在法律法规的执行层面上，需充分考虑在执行上给企业带来的风险，像这类雇员在自愿离职的情况下，企业仍然开具相关证明和表格给予雇员办理领取失业保险金的，则有可能干犯与雇员合谋骗取国家社会保险经费的法律风险。即使失业保险金并不由企业支付，企业仍需规避这类风险。

失业率对企业的影响

国家或地方人社部门，每年都会出台一些鼓励企业雇佣各类就业困难人群的政策，鼓励企业稳定企业内岗位人员，例如失业保险稳岗补贴政策。简单来说，只要企业的失业率低于企业所在地地级市的平均失业率，该企业就符合申请失业保险稳岗补贴资格，补贴标准为企业上年度失业保险费缴费总额的50%。该政策对企业来说是个利好，额外增加企业的收入。假如企业基于顺水人情为雇员办理领取失业保险金提供便利，为企业带来风险的同时，也损失了一笔钱，得不偿失。

职场新知

我自己申请过领失业金，我来给你讲讲为什么！

1.首先，你自己也说了，是员工辞工而不是公司辞退。责任方在于你不在于公司。

2.其次，社保局对于失业金领取是有要求的。社保局在系统上面是可以看到员工离职原因，而这个离职原因就是决定你是否能领取失业金的证据或者说是条件。

是公司方面原因辞退，你才能领取失业金！如果离职原因是个人主动离职，是不能领取失业金的。因为这会被系统判定为，你已经找到下一个工作了，不需要再给你找工作期间提供帮助。

3.为什么失业金又不是老板给，为什么不给你做个顺水人情？OK，这很好解释啊，公司如果在社保上面表明了是公司这边辞退你，那公司是不是要给你赔偿金？如果给你做了这些顺水人情，老板怎么知道你会不会因此去告他？到头来吃力不讨好，况且，老板凭什么要给你这个人情？对吧，你跟老板有交情还是老板兄弟姐妹？

换位思考，任何公司都秉承着多一事不如少一事的原则。既然是你自己主动离职的，那就该承担好相应的责任。并且，现在员工离职基本都是找到下家才会提出，裸辞是最不可取的一种方式！

另外，给你说一下领了失业金的弊端。

1.如果你领取了失业金，你在找到下一家公司帮你缴纳社保的时候，是不能再继续领了的。比如你这个月还在领失业金，而你这个月找到公司帮你缴纳社保，下个月开始社保局会自动停电你的失业金(当然，也有一些社保局需要本人带身份证去社保局停领失业金)

2.如果你已经缴纳社保10年，又符合领取失业金的条件，你也不要领，因为你领取失业金的期间是不能再补缴社保了，相当于你断缴，这对以后养老金的领取金额是有影响的！

3.你可能会问，如果我真的想补缴我领取失业金那段的社保该怎么办？那很好，你把社保局每个月打到你银行卡上的钱退回社保局，那么你就能补缴领取失业金这段时间的社保啦！

柳盛夏

这个问题很多人都问过，今天资源君就给大家系统的介绍一下吧，领取失业金是有条件的，并不是随随便便都可以领取失业金的，下面资源君就给大家介绍一下领取失业金需要哪些条件吧

01：领取失业金的条件

对于领取失业金我国的《社会保险法》第四十五条有明确规定，对于领取失业金的人员需要符合下列条件的：　

从上面的条件中我们可以看出，必须要非因本人意愿中断就业的才可以领取失业金，对于员工主动辞职属于员工主动中断就业，并非非本人意愿，所以是不满足领取失业金的条件的。

02：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括哪些呢？

对于这个问题，有些人可能会说，社保部门怎么知道是不是员工本人意愿中断就业呢?这个评判的标准又是什么呢？要不然到了领取失业金的时候大家都是不是本人意愿中断就业，那样谁还说的清啊，关于这个问题，在我国的《社会保险法》有了明确规定：

对于以上的情况才可以说是非员工本人意愿中断就业，自己主动辞职肯定是不算的。

03：老板为什么不帮助员工领取失业金呢？

首先要了解老板帮助员工领取失业金在法律上是行不通的，如果老板强行帮助员工造假去领取失业金是违法的，社保部门也不是傻子，随随便便造假就可以领取失业金了。那么社保基金肯定是不够用的啊，对于骗取失业金的处罚也是比较严重的，说到这里，我们就不难理解为什么老板不帮助员工领取失业金了，让老板做违法的事当然是不可能的啊。尽管不是老板的钱，但是老板也不会帮助员工违法啊

04：想辞职又想领取失业金怎么办呢？

对于这种情况是很多人都想要的，一方面自己有辞职的意愿，另一方面又想领取失业金，这个怎么操作呢？最好的方法就是让公司主动辞退我们，通常比较好的做法就是旷工，不去上班，到最后公司肯定会以员工旷工，违反公司规章制度为由辞退我们的，在辞退的过程中，公司会有相应的程序要走，接触劳动合同要合理合法，因为如果是非员工自愿的情况接触劳动合同，企业需要支付一定的补偿金，公司也不傻，为什么要支付这笔钱呢？当然走员工违法制度解除劳动合同比较好。如果想要不违反公司支付辞职，且领取失业金几乎是不可能的，哪有这么好的事啊！

最后，失业金其实也不是很多的，通常是两个月，最多不超过二十四个月，失业金相当于当地的最低工资，在上海也就两千多，所以最好还是老老实实的上班赚钱，不能靠失业金过日子！

软件资源君

问这个问题，是不知道为了领取那点失业金，究竟要付出多大的代价！

我在企业做了10年HR，至今没有人领取过失业金。

确实，失业金不是要老板出钱，但是因为这笔失业金，双方要付出多少，你知道吗？

01

领取失业金，必须满足一些条件，这些条件是明文规定的

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。

失业保险金的领取条件：

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务至少满1年。

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：

终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。

出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

三是已办理失业登记，并有求职要求。

办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。

这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

02

对照着上面的三个条件，我们就可以看出，要领取失业金，会带来两方面影响：

第一，劳动者不是正常辞职，而是被迫辞退。

辞职和辞退是有根本性区别的。辞职说明自己想要更好的发展，是自己主动的选择。辞退是因为表现不好等原因，被单位强制辞退的。

一个表现不好的人再去重新找工作，你觉得会有多大的可能，能找到一份较为好的工作？很多企业是特别不喜欢招聘被辞退的劳动者的。

所以如果要领取失业金，对劳动者而言，就会增加他们再次求职的难度。

第二，被辞退，企业就需要给予相应的赔偿金。

原本员工正常离职，不需要赔付任何的赔偿金。可一旦性质变成被辞退，企业则需要给予相应的赔偿金。

企业虽然不用给赔偿金，但却额外需要花一笔钱。企业难道是傻子吗？

03

失业金最多只能领取24个月，金额也不是很多，确实很划不来

最后要说到的就是，一个人一生，最多只能领取24个月的失业保险金。

按照目前的标准来算，每个月领取失业金的标准为，市最低工资标准的90%。

比如是最低工资标准为1720元，那么一个月能领取的失业金，也就是1720 × 90%=1548元。这总共才多大一点钱呢，根本不足以维持自己的日常开支。

有这个时间去领取失业保险金，不如赶紧找一份工作。不论怎样来算，工资都会比这个要高很多。

基于以上种种的原因及分析，很多人根本就不愿意领取失业保险金。

我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！

次等大叔

员工辞职，为什么老板就不能作顺水人情，让员工拿失业金呢？

在这里我真的就要为老板叫冤了，不是公司不愿意让员工领取失业金，而是存在太多风险，或者因此会让公司承受不必要的经济损失。

我从事人事管理工作多年，经历过多次要求我帮忙开具辞退证明，以方便本人好领取失业金。但是，并不是每位有这样要求的前同事我都会满足他们的要求。因为开具这个证明的风险或不可控因素太大，或许公司初衷是好意，最后却让自己莫名的蒙受经济损失。

因为好心，最后公司赔偿两个月工资：

原来有一位朋友，其所在公司因为业务收缩原因，其美工岗位工作量不饱和，为此后来美工在工作上受到其领导故意刁难，美工最后在工作一年半后左右主动要求离职。因为她想领取失业金，为此她给我朋友商量配合开具辞退证明，为此我朋友在对该同事信任的前提下开具辞退证明后，该同事最后经不起家里的劝说和自己对主管的些许怨恨，据此要求公司按辞退美工作经济赔偿。

虽说最后公司与她协商并同意赔偿两个月工资后此事才算完，为此我朋友被公司狠狠的骂了一顿，也让我们都长了教训，如果非真的很了解对方，绝不能给对方开具辞退证明。开具证明事小，但最后可能要承担的风险太大。

案例二说明：

原来我所在部门人资专员因家庭原因要辞职，最后也是要求公司给她出具辞退证明。当时她在公司工作五年有余，符合领取失业金的条件，为此我也按要求给这位同事出具了辞退证明，并愿意配合她领取失业金。

当然最后这位员工领取到了失业金。

综上所述：如果大家都很了解，大家都能够信任，当然配合其领取失业金没有问题，怕就怕一些离职人员，明明自己离职却想通过此方法，争取让公司对其进行经济赔偿。为此很多公司在开具辞退证明的时候，就会谨慎小心。

作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

荷在职场

“离职见人品”，这句话是有非常多的实例证明的，老板不做这个顺水人情，是不愿意也不敢。

首先，什么情况下才能拿到失业金？简单来说，就是要被单位开除。

开除分两种情况，一种是你违反公司规章制度，被公司强制开除。一种是公司原因，在你没犯错误，也没有违反合同内容的情况下被公司开除。

只有第二种情况下，员工才能领取失业金，但是第二种情况，公司是要赔偿员工N+1的工资的。N的意思就是你在这家公司的工作年限。

公司不愿意

前面说过，只有在不是员工意愿下被离职，才能领取失业金。如果你是主动离职，公司帮你领取失业金，那么公司这种做法是违法的。

没有那个公司愿意给自己找麻烦，何况你都不在公司做了，也没有哪个老板有那么大肚量，为了一个离职员工甘愿违法。

公司不敢

“离职见人品”，开头就强调过。今天你给他办好了失业金，明天他就敢去劳动仲裁让你把N+1补给他。这种情况也不是没有发生过，所以说公司不敢随便帮离职员工办理失业金。

失业金如何领取

其实失业金也不是那么好领的，首先要拿到公司给你的离职证明，然后要到当地的劳动机构办理失业登记和再就业培训，之后才能领取失业金。

01就业培训比较麻烦

就业培训基本都是一个月时间，是需要每天签到的，目前都采取刷脸模式，所以你人是必须要到的。而完成就业培训，才能发放失业金。

02失业金不多

失业金是按当前省市最低工资的一定比例来发放的，小明在的城市，每个月的失业金是1400多块钱，这些钱基本来说是不够用的。

03发放周期短

发几个月失业金，也是看你的工作年限来定的，小明所在的城市最高是发十八个月，如果你刚工作2,3年，那么你最多也就领2,3个月的失业金。

而这之中你还要花费一个月时间培训，得不偿失，还不如努力在这2,3个月内找到工作。

04和下家公司签订劳动合同失业金即停止发放

当你找到工作和公司正式签劳动合同的那个月起，你的失业金就停止发放了。

如果你很年轻，那么失去一份工作之后，你应该会很快的寻找下一份工作吧，1,2个月内我认为找到下一份工作应该不难。

也许你刚参加几天培训，就接到别家公司的入职电话了。这时你不觉得花费了时间和精力在领取失业金上面，不值得吗？

失业金是有领取上限的，即一个人最多可以领取十八个月，如果你不是下定决心不在进公司，那么你保留这个领取时间还是很有必要的，毕竟失业金的金额会随着最低工资标准往上涨，将来当你真正需要领取失业金的时候，发现已经超过领取上限了，那不是得不偿失吗？

职场新人王小明

如果企业当年没有人领取失业金，下一年会返回上一年公司交纳失业金50%。如果有领取，表示公司有裁员，就不会返还了。

为你停下脚步1

失业金领取是有条件的，要么被辞退，要么合同到期……

如果没有被辞退而公司为了让你领失业金开了辞退证明，公司也会担心后续的麻烦，比如有人拿着辞退证明反咬一口…这本就不是事实，不能乱造，何况风险这么大……

如果合同到期没有续签，带上劳动合同和解除劳动合同证明去申领，公司一般不会不帮忙，这本也是事实……

同同妈妈有故事

【HR杂谈】为你深度解析：在法律上讲，离职代表着你与单位解除（或终止）劳动合同关系。而目前想要领取失业金，必须是非自愿失业的情况下，才可以申领，如果因为本人自愿辞职，那么失业金是不可以领的。

一、立场不同，考虑问题的方式不同

作为员工，你想让老板以“单位提出解除劳动合同”给你出具解除合同证明书，然后你去领失业金，反正失业金又不是老板掏腰包，为何不能做呢？

作为老板，需要考虑的是你拿到解除合同证明书之后，单位是否还存在着法律风险。如果老板给你做了这个“顺水人情”，他需要依法支付你经济补偿金。而你或许会说，放心，老板，你帮我拿到失业金，我不会去告你领取经济补偿金的。

如果你是老板，你会允许公司存在这样的风险吗？公司的员工少则十几个，多则几百人，离职的风险将被五险放大。人心难测，老板为何要这么做呢？

二、违背了失业金建立的初衷

自愿失业与非自愿失业是有很大区别的。因为单位的原因，可能是效益不好裁员，可能是变更劳动合同，员工不同意，又或者单位搬迁，员工无法过去上班等等情况，造成单位与员工解除合同，员工因此失去了收入，造成生活困难，特此设立失业金。

如果你是本人辞职，因为个人的原因辞职，那是个人行为，不仅领不到经济补偿金，也领不到失业金。如果你不想让自己处于这种状态下，建议是尽快找到工作。

三、辞职莫冲动，“骑驴找马”为上策

裸辞一时爽，但是后续带来的是简历石沉大海，甚至自我怀疑，这段无聊又没有收入的日子让自己的生活成本入不敷出。

因此，有离职的念头，可以四处寻找“下家”，找到之后再去辞职，这样生活不受影响，社保还能延续上，不失为上上策，

HR杂谈

员工拿失业金是有条件的，一是企业有为员工缴纳了失业保险的事实；二是由于企业的原因与员工解除了劳动关系。只有同时具备了这两个条件，员工才可凭企业《解除劳动关系证明》在当地人社部门领取失业金，并且不是一次性领取。

如果是员工自己提出辞工，就不拿到也不该拿失业保险，虽然此钱不是由老板出，但老板不能也不敢做顺水人情，因为老板这样做了，会承担骗保风险的，一旦被举报，是要受到法律制裁的。

關鍵字: 跳槽那些事儿 顺水人情 职场