浩然于峰
题主的这个问题在职场中是比较常见的，既然是月薪两千，应该是处于刚毕业出来的实习生阶段。
所以，我们暂且把这个问题理解为：刚毕业的我，拿着月薪两千的工资，努力工作到底值不值？
在我们刚毕业那会，作为校招进入企业的实习生，前三个月甚至是半年的时间，拿着1000多的工资也是很正常的。
在面对这个问题的时候，我们应该把关注点放眼于这个行业、公司的发展以及岗位的前景上，思考这些重要因素是否和自己的目标相契合，而不是过分纠结于领导和自己的薪资对比上。
一、公司实力不俗，发展稳定，而且是核心部门岗位
如果你的公司是这样的状态，那么我们可以考虑留下来。
原因很简单，这个公司本身就有实力，又处于稳定的发展状态，可以作为我们跳跃的“平台”。尤其是在大平台的核心岗位上，可以积攒很多宝贵的技能和职场经验。
父亲的朋友之前就是分配到基层做通信设备，一干就是五年，五年后他被调回总部担任项目负责人。
正是由于基层的锻炼，让他碰到了许多领域内很少碰到的棘手问题，积累了丰富的经验。项目在他的手上一个又一个地得以顺利完成，三年后，就成为了当时总部最年轻的技术部总经理。
二、公司处于朝阳行业和上升阶段，发展快速
朝阳行业代表的是公司的可持续发展能力，而上升阶段正好说明目前公司的势头正强。这个时候建议留下来，因为很有可能会成为公司日后的元老。
换个思路想想，刚毕业，年轻而且只有两千的工资，跟随公司做个一两年是一个比较明智的选择：
假如公司成了，自己当然也就跟着飞黄腾达了；
反之，就算失败了，失去的也就是两年的时间，和那几乎可以忽略不计的收入。
就像作者“老杨的猫头鹰”在书里面说的那样：“最怕你一生碌碌无为还安慰自己平凡可贵。”
三、公司看不到发展前景，岗位属于边缘化
待在没有发展前景的行业和公司，而且又是“鸡肋”岗位，不管给你的薪资是两千还是五千，就一定要及时止损，快点离开这个公司。
因为这简直就是在浪费青春，不仅得不到能力的提升，久而久之，还会变成被温水煮着的“青蛙”，失去了目标和动力，等待被社会淘汰的命运。
因此，题主在做出选择前要在公司所处行业、发展阶段以及岗位前景的基础上综合考虑，做出最佳决定。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
这事咋说呢？要看你有没有胆量了，我们单位也是年薪20多万，我一月才千把块，过了下班时间还给我打电话，这个表那个数的问，第一次玩善意的告诉了她，以后下班后公事请不要给我打电话，谁知道这伙计吃不记打，过两天还是下班打电话，被我直接卦机。谁知道他还不乐意了，到我办公室找我，说我卦他电话，我再次面对面告诉他，下班打电话以后还是不接，并且明确告知，我一年没有18万的工资，下班是不会接你电话的，哈哈，被气晕了。从此以后再不找我，不挣钱还不让我清闲。
用户3623320250539
我要批评您几句，您别生气啊陌生人[我想静静]我想说倘若你有才又有能力的话您可以竟争啊，即然咱们没那个能力那就挣点小钱吧！那咱们挣小钱的必须得服从领导的安排，那关键时刻就必须以大局为重，没什么可说的。我以前为了照顾家，我就选择了社区的网格长，带兼治安员，我所挣的工资不够人家有钱人的一圈麻将钱，我们连入户，带管治安，春天，秋天还得兼防火，在山边整天蹲着，东北的春天和秋天是刺骨的冷，但还是坚持下来了，但你踏实的劳动领导也看在眼里，他们虽然不说但心里也有数，因为我一直在坚持，嗯，还好，政府对我也真的很照顾，您可能觉得你的工资低致使您心里不平衡，但你也得看当地的发展水平，各个行业工人工资的水平来论事，现在有多少下岗无业的呢？他们还得自己承担养老保险和医疗保险呢？他们上有老人下有小孩呢？知足常乐[我想静静]领导也有领导的压力，彼此都理解一点吧！领导让干啥咱就把自己那份工作保质保量的干好就你ok。
自然与和谐
1、场景一
机关事业单位领导：“同志们，此项工作事关重大，请大家务必以保持政治责任感和责任意识，站在全局高度去审视………”
会场掌声如雷，会后，该是谁的任务谁领走，尽管不少人心有怨言，也不敢公开来说，最后还得老老实实去做，没有人敢拿自己的前途开玩笑。
2、场景二
国企领导：“同志们，我们是一个团结的团队，是一个奉献的团队，是一个能打胜仗敢打大仗的团队，请大家……”
会场掌声稀稀拉拉，大家窃窃私语，有的人走出会议室就骂娘，TMD，讲奉献，你们怎么不去奉献。最后，看在国企这块金子招牌的面子上，拎着家伙还是去了……
3、场景三
私企老板：“今年公司的效益不好，为了更好的发展，请大家站在大局考虑，与公司同舟共济，我们将在现有工资基础上，减少20%的绩效，明年好了，我在给大家补发……”
会后，很多人交了辞职报告。
领导要求员工讲奉献，得有资本，没有忌惮，没有敬畏，没有所取，换谁都不会愿意。这就是体制内外的明显差别！
80后小公
拿着的两千块钱的工资，你给员工讲两万块钱的奉献？
员工也有家要养，有孩子要上学，有父母要赡养，几张嘴在等着吃饭。作为老板或领导，永远都不懂的道理，是员工在努力挣钱养活你，而不是你在养活员工。工厂公司没了，员工换一家照样干；员工没了，老板撑的下去吗？想要员工多出业绩多加班，就要少画饼、多给钱。一万句空投支票，不如多给一千块钱来的实在。别整天和别人谈理想，员工的最大理想就是不上班。工作就是一场将心比心的合作 ，谁都不比谁高级。
要马儿跑，还不想给马儿多喂草，这样的领导 、这样公司、这样的格局，注定做不大也走不远。单位和职场，不是传销人员的洗脑班，是别人赖以糊口的饭碗，靠的是真金白银和业绩来说话。自己坐在台上忽悠那些神话，领导者你自己信吗？
论鉴@情感领域创作者@评论
论鉴
现在这种情况比比皆是，屁股决定脑袋，没法评定对错，1w工资的高管忽悠2000的员工，那是他的职责，2000的员工听不听是自己的事，不乐意可以走嘛！
谁让中国人多呢！不缺那么几个人，物以前在电子厂实习当技ME的时候，看见电子厂的基层工人来了一批又一批，虽然走的也多，但从来都不缺人。
努努力吧，穷人们不结婚，不生孩子，就能给自己减少负担，轻松很多了。
都穷成那样了，还要啥自行车，不要那么多就不会那么辛苦了。
等到中国人多地少的那一天，像美国一样大量土地供养少量人，生活水平就提高了。
猫朋狗友
吃着上万的菜喝着上千的酒，在镜头前痛哭流涕地心疼一线工作人员。漂亮的演技拙劣的措辞，你们TM的照着稿子念都不利索怎么还恬不知耻的一把手二把手啊。
mjzhang
其实有个问题是这样的，公司领导发10000元，员工发2000元，这不是主要的矛盾，主要的是公司领导多数是靠关系上去的，没有什么本事，员工才会出现你挣钱多，你干就行！特别是国企，员工干不干都不会被开除，要是刺头，工资还能多发点，因为领导也不愿意惹麻烦。
齐山1
难道有什么不对的吗？
你月薪都两千了，还不以大局为重？还不努力加油、竭尽所能拼一拼？如果你不这样做，估计连两千你都不一定拿得到了！
01
题主这个问题，怎么读都感觉能读出一种不满的情绪来。
说实在的，我想大部分人看到问题，都会普遍有种“地主压迫贫农”的愤慨：
你自己一个月一万多，我们才两千块，你还要我们顾全大局勇于奉献，你怎么不给我们也发一万块呢，你要是给我们也发一万块，我们肯定就愿意顾全大局了，肯定就愿意奉献了！
这是一种什么逻辑？
毫不客气地讲，这是一种混蛋逻辑，是一种自欺欺人的逻辑。
02
你要明白的是，领导是怎么拿到一万的？难道他不也是从两千块开始的，然后一步一步才走到今天的一万？
我不否认，有一小撮领导确实不是凭自己本事才能上去的，但这也仅是一小部分，不能当做普遍现象对待。
作为一个成年人，我们要时刻保有一个成熟的思考方式，都已经参加工作了，要养家糊口了，就要督促自己时刻有一种大局观，顾大局识大体，少一些抱怨，多想一下怎么提升和进步，多想办法解决问题，而不是跟个怨妇一样只会咒骂社会不公。
一个身心缺乏正能量的人，是很难有什么成就可期的。
03
有人会说领导讲这样的话就是在给员工洗脑，是一种惯用却拙劣的管理驭人手段。拜托啊，不要总是这么阴暗，做人呢，要阳光一些比较好。
一旦你把这个事儿认定纯粹就是领导的一种小伎俩，你就会不自觉的产生一种抗体，一种对立抵触情绪。这种对立情绪，在职场上要不得。
我上面讲了，作为一个成年人，要有一种成熟的思考，不能随便意气用事，任由性子来办事儿。
04
你可以不认同领导这些牢骚，但你也不必愤愤不平，他说他的，你只管听着，执行起来的时候，你可以自由发挥，最主要的是你要想办法去成长去进步，想办法解决你那2000块钱的问题，怎么能变成3000、5000、8000、10000？这才是重点。
每个人在成长过程中，都不可能总是一帆风顺的，起伏跌落是常态。有占便宜的时候，就会有吃亏的时候。
在前进的道路上，少一些斤斤计较，有时候至关重要，因为你在计较的时候，目标就会发生偏移，注意力就会失控，然后一番争斗后，才发现自己不进反退了。
关注我，关注今夜有风，一个90斤的80后美男子，十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人，笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦！
今夜有风
国企领导一年的应酬费就相当于一个普通员工十来年的工资。其它不必多说。
