用戶4875799059664
實際工資四千多到五千左右 招聘信息上面工資都會寫多一點 為了足夠吸引你上班 不然很難找到了 寫6000的工資也不是沒有可能 不過都是靠加班加出來的 要比5000的工資累的很多 不過 說實在的對於現在這個社會 根據地方消費4000—6000的工資也不是很多 因為-現在的開銷很大 物價也貴 所以4-6000的工資也不足為奇工資對於一線城市很低了 但是招聘信息寫4-6000我覺得工資也就5000左右
小亞愛生活
你好，按照目前的生活水平，4－－6千多工資完全可以拿到，4千也許就是新員工試用期工資，成為正式員工後或是加班，能拿到6千完全也是可以的，，因為我自己現紡織廠上班，吃住全包保底工資5千多，加班下來月工資可以拿到9k上下的樣子。個人意見，謝謝
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渝崽兒小趙
您好，我是王皮皮。很高興能夠回答您這個問題。
關於招聘常見的套路，比如會在招聘中寫比實際情況高很多的工資來誘惑你，說要高工資非常的 ，銷售很簡單， 當你滿心歡喜的去工作的時候，發現根本沒有這麼高的工資，要求一大堆，銷售也不容易，到不了業績還要扣錢，也根本沒有什麼無責任底薪。
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又比如會說不用加班，每天工作八小時，但其實真正工作了以後天天加班，加班加到加想吐，加班工資也不高，有些還只能用來調休，每天回家只想躺床上一點都不想動。
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又比如說能月休4天，當你累了想請假休息的時候說公司很忙過幾天不忙了再說吧然後一直拖到月底，讓人身心疲憊。
注意事項
所以不要相信高額的工作又是輕鬆的活，除非你是關係戶，你有多大的本事賺多少的錢，不要盲目相信他人。
王皮皮1992
這個我可以這麼給你來說，當你去應聘面試的時候，我們都有一個工資區間範圍，4K~6K的一個區間。
面試的時候最好不要報最低的期望工資，你可以用中間值5K，若你口才比較好點而且在這個行業經驗還算豐富，可以用最高的期望值6K來報，當然面試方不會把最高的工資給你，也會趨向於給你一箇中間值5K~5.5K的一個範圍，不過相對於你報最低期望值，也算是多了一些收穫！
大咖剪輯匯
招聘上寫著每月4K-12K那完全是為了吸引求職者的注意力，是想把你吸引到公司，真正談薪資的時候都會按寫著每個月最低工資也就是4K來給你說，我也做過招聘崗位，招人的時候很多求職者都會看下工資再看工作內容，這就造成那些寫工資低的基本都沒人問津，所以好多企業都寫著高薪，談的時候又是這樣條件那個提成的！
加哥生活錄
招聘信息上的薪酬區間範圍意味著你最低可以拿到4k，最高可以拿到6k，但是注意，這不一定是你拿到手的實際工資，因為可能還要扣除社保、績效未達標等。但作為公司剛招聘的新人，絕大多數情況下都只能拿最低的4k，很少有人能拿到最高的6k。那既然這樣，為什麼不直接寫4k，而非要寫一個區間範圍呢？
其實這是企業的招聘人員為了減小人員招聘的難度而進行的營銷宣傳，其目的就是快速的吸引符合崗位要求的人員，完成企業的招聘任務 。一方面，現在人力成本上漲，各個企業都面臨著人員難招的現狀，如果招聘信息上就直接給出4k的薪資信息的話，那麼薪資預期在5k、6k的人員可能就不會投遞簡歷和諮詢，但是如果給到一個區間的話，就會吸引到這部分人，因為符合他們的心裡預期，同時他們也會相信有實力能拿下預期薪資。另一方面，企業HR會告訴你剛入職薪資暫定為4k，後期工作表現好，可以逐步漲薪，並最終達到6k。那麼在這裡6k就是公司留住你的法寶，讓有信息和希望的人知道可以拿到最高，並最終留下來。至此，你找到工作，HR完成招聘。
那麼是不是隻能拿最低的薪資呢？
企業招聘人員的目的是要通過員工來創造價值，如果能用6k招到一個優秀的人才，那還用什麼4k招到的普通員工呢？因為二者創造的價值完全不在同一水平線上。怎麼拿到最高呢？首先是你本身的實力，你對行業的認知，你對應聘崗位的勝任能力，以及預期你對公司創造的價值。其次就是你和HR的面談時的表現了，如果能給到HR一個良好的印象，再加上本身不錯的實力，那麼就有可能拿到最高薪，至少也會是中等的薪酬。
當然，那種工廠加班才能拿到高薪的就另當別論了，那種取決於你的加班時長，加的越多工資越高。
爺依舊沉默1
很高興回答這個問題，招聘信息寫的天花亂墜，實際情況卻是收入寥寥無幾。這是一種招聘方式，也是一種策略。
招聘信息寫著月收入多少多少，實際則與招聘信息差距相當之大，分為以下幾個方面分享下：
一、公司找人的策略
1.人才市場競爭力大
現在的企業招工是越來越難，因為人們對工資的要求越來越高，產品的利潤越來越低，所以好多企業都有招工難的難題。
你可能會看到同樣一份工作，一個崗位，在兩個企業裡，工資待遇可能會差距500到1000左右，在現在這個情況下，屬於正常現象。畢竟企業要生存，就必須需要人才，所以給待遇高點，他們也就省去了時間去浪費在招人上面，可以把時間投入在生產上。
所以他們就會拿出來一個讓你看著都不錯的招聘信息，讓你覺得相當滿意。
2.人才質量有保證
一個企業成功與否，完全依靠於企業中的每個人，因為每個人的位置不同，所起到的作用就不同，領導有領導的作用，工人有工人的作用。
提高薪資待遇，就會提高面試者積極性，可以有效的篩選出質量好的人才。有些認為自己做不了這個薪資待遇的人，他就會主動放棄，所以通過招聘信息也可以篩選掉一批人。
二、企業的現實情況
有好多人都會因為招聘信息寫的月入多少多少，而選擇了這個工作，實際做下來，一個月根本沒有那麼多，就好多人質疑。
A.招聘信息工資詳解
在企業中，現在基本上沒有五天八小時的工作，一般996屬於正常，有的甚至可能一天12小時。這是現代企業的現狀，也逐漸被人們所接受。
我們詳細講解下招聘信息的收入問題，就拿月入4000-6000來說吧，例如：
底薪：2000元（勞動法規定21.75天）
加班費：週一至週五 2000/21.75/8*1.5=17.24元
週六週日 2000/21.75/8*2=22.98元
吃住先算全免，一般企業都會扣點，社保公積金的話，小的企業一般會交個社保，畢竟安全第一，公積金小企業不會交。
我們來算下總工資：
一天按照4個小時加班，一週按照週六日上一天班，一個月按照28天算（剛好四個星期，好計算）：
2000+17.24*4*20+22.98*12*4=4482
算下來一個月工資絕對4000多，所以企業招聘信息是真實的。
B、實際情況不允許
上面我們所說的都是理想狀況下，也許有的小企業可能加班會更多，所以工資再高點也屬於正常，聽說有的企業一個月不休息的也有，早八點到晚十點的也有。
可是實際情況卻不一定完全都是理想化，因為一個企業得發展，需要的是訂單的多少，假如企業一直有訂單的話，那工人的收入也絕對是每個人都滿意，反過來，如果訂單量小的話，可能也就是一個底薪收入了。因此就出現了，招聘信息於實際情況不符的現象。
企業有企業的思路，工人有工人的想法，只有完全看懂看清招聘信息上的信息，才能找到自己滿意的工作，希望對大家有幫助。
玥健康
不同的崗位不同的意義，如銷售崗，有可能底薪為2000左右，寫的薪資區間是拿到提成後的薪資，如果是內勤崗位，薪資為這個區間，但是更多會給4K，這是企業的手段，也是招聘網站所供選擇的區間。
具體拿多少薪資，其實還是看個人的能力，能力強，超出這個區間也是有可能的，能力弱就不用多說了。
其實你除了對自己有個定位之外，也要具體看公司的實力，以及這個崗位在本地區的一個平均工資，這樣你就會有一個對照，去面試談薪時不至於過於被動。
具體事情需要具體分析。
管理運營培訓
主要看什麼工作吧，如果是國企之類的，4k~6k，你稍微努力點，基本是可以拿到平均數5k左右的！6k那肯定是你需要有相當的資歷才行了！如果是民營企業，那麼估計你實際拿到手的只有3k多，努力點也許有4k多，但是招聘者寫的薪資最高數是很不容易拿到的！
現在的老闆都喜歡給員工畫大餅，講一些未來十分美好的激勵語！而一些涉世未深的員工希望能在企業提高自己的能力，也就相信了老闆畫的大餅！況且很多員工眼高手低，總認為自己能勝任很高的職務，或者認為自己運氣足夠好，能遇到非常賞識自己的老闆！
這也是為什麼招聘者會抬高招聘薪資去招聘的原因，這樣應聘者更容易被吸引，企業更容易招到人！
香水只用six_god
很多招聘上都是這樣 的什麼雙休啦五險一金 年底雙薪 房補餐補，其實就是個噱頭，根本達不到這樣的水平，工資如果是2000-3000那就是2000 4000-6000那就是6000，所以還是請大家想好了在去。
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