乐谦bady

确实很多劳动者在辞职问题时，会遇到这样的尴尬。《劳动合同法》要求提前30天以书面方式通知用人单位，但是自己通知了用人单位，却没有证据怎么办？

一般来讲，这种担心是多余的。关于职工离职，首先应当跟用人单位协商。只要双方协商一致，随时可以解除劳动关系。

第二，在书面离职时。我们可以采取录音、录像的方式留存证据材料，证明自己提前30天告知了用人单位。当然我们也可以通过邮寄送达的方式通知用人单位。

实际上，如果用人单位没有反应，我们可以现场去询问，一般没有人会装傻充愣的。

一般来说只要你书面提交了辞职申请，做好准备提前离职就可以了。很少会产生争议的。因为个人主动辞职，既不可以享受失业金，也不可以要求经济补偿金。单位拿劳动者也没有多少好办法，除非会有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了重大经济损失。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自劳动者离职15日内给劳动者办理解除劳动关系手续和档案转移手续。劳动者即使以旷工方式，也完全可以离职的。

暖心人社

其实你这担心是多余的，现在要想证明自己提前三十天告知用人单位的办法是很多的，现代资讯这么发达，科技手段日新月异，对于这种小肚鸡肠、斤斤计较的单位，必须采用一定的科技手段。

第一，递交书面辞职报告，要求用人单位代表签收。

部分机关事业单位工作过的朋友都知道，在平常送达文件时，都有一个签收程序，所以我们在写好书面辞职报告后，一般是直接交给自己的直接上级，没有直接上级的小公司，是直接送给人力资源部。那么自己可设计一个签收表格，著名送达文件名称为辞职报告，送达部门为人力资源部，签收人员栏，要求接件人签字。这个签收表就是证明自己提前三十日内通知用人单位的直接证据，今后如果要仲裁，打官司时也是证据之一。

第二，有意识地邀请同事一同递交辞职申请。

如果不制作签收表，可邀请一至二个同事一同前往人力资源部递交辞职申请，委托一个同事负责录音录像，或是递交时，名正言顺低要求接收人拿着你辞职申请照相，这样到了三十天后，谁也无法抵赖不是提前三十天递交辞职申请的事实。

第三，其实很多单位是不会刁难辞职人员的。

一般正规一点的公司，或是有一定规模的公司，对于辞职者还是非常宽容的，很多单位只要辞职者递交了辞职申请，都不会等到满一个月才让你走，只要是办理完了交接手续一般都会让你离开。人心都不在公司了，强留下来还有什么价值呢、但是也有部分公司的老板是非常喜欢斤斤计较的，对于这种小鸡肚肠的老板，该怎么办就怎么办，所以要采取录音录像等非常手段，不然真的为难你也没有什么好办法。

第四，为劳动者出具解除劳动合同书面证明，是用人单位的法定义务。

不管是不是提前三十天提交辞职申请，只要用人单位批准离职，或是经过双方协商离职的，用人单位都必须为劳动者出具离职证明。劳动合同法第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，是用人单位的法定义务和责任，用人单位不执行的，可向劳动监察部门举报并要求赔偿由此造成的人损失。

帮兄爱唱歌

你提前30天提交书面辞职通知，公司不同意，无办办理解除劳动合同证明，应该怎么办：根据本律师办理劳动争议十年的经验，给你如下法律分析及建议：

一、如何正确运用解决劳动合同的形式

根据《劳动合同法》36条协商解除，双方协商一致就可以解除劳动合同了，37无理由解除，员工提前30天书面通知单位解除，试用期提前3日通知，即可解除，无需单位同意。38条因单位过错解除，员工可以即时通知公司解除劳动合同。解除的效力自法律规定的时间生效。至于你证明不了自己提交辞职报告，你可以通过电话朋友一起送达辞职信，或者是邮寄也可以。只要证明自己提交了就了行。

二、如果才能拿到解除劳动合同证明

根据《劳动合同法》单位应该在解除劳动合同时具时出具解除或终止劳动合同证明书。

这里有个实际问题就是即使你证明提交了辞职报告，单位一样不给出具解除劳动合同证明书怎么办？解除这个问题的最好办法就通过劳动仲裁，要求解除劳动合同，由仲裁双方劳动合同已经解除，

总结建议：选择自己是哪一种法定解除劳动合同的形式，通过法律程序拿到法律文书可以从根本解决解除劳动合同证明的问题

劳动争议工伤律师

根据《劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

这只是劳动者解除合同的一种方式。

根据《劳动合同法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

即，双方协商的，也可以解除。

面对你的问题，其实你是要解决一个核心问题，就是“解除合同走人，并获得离职证明”。至于马上离开的去做什么，我们暂不理。要达到这个目的，我们有两条路径：

1、还原提前30天已经提交离职手续的事实。

提前30天提交离职证明，只要求送到到，并不要求领导一定要签字。这个时候，只要能够取得领导当时收到了离职申请的记录即可。可以通过邮件、微信、短信的方式来进行询问和沟通，沟通的时候不要引起对方的警觉。这里的询问需要一些沟通技巧，以获得对方有效的回复。这里，肯定不要直接问“30天前你有没有收到我的离职申请”。可以用一些场景描述来让其不经意间肯定，比如“领导，30前天你有让我帮忙做一个事情，就是我提离职申请那天，现在事情完成了，你看看可否？”如果对方承认了，就取得了相关的证明。

另一个方法就是进一步讲道理沟通。其实，在日常工作中，员工离职，绝大部分都是交一份离职申请，没有留底，也没有要求企业立即回复。企业一般也会在相关的时间内办理离职手续，因为员工已经要走了，留下来也没有用，反而还会带来一定的风险。万一遇到个别领导不放人，可以跟领导进一步沟通，讲清楚利弊，要求办理离职手续。虽然有些“威胁”、“恫吓”的感觉，但是，面对不讲道理的企业，也不是不可行的方法。

2、强行离职。

从离职的经济性角度看。不管是提前30天离职，还是要求强行离职，比如旷工走人等等，都不会得到经济补偿。如果企业强行不批，可以再次写清楚离职情况，做好取证，比如把情况详细描述一遍，写成办理离职手续的申请，然后告诉企业如果不办理离职手续，将会强行离职，并起诉到仲裁。这样做，会制造一种状况，就是员工是否提前30天离职，双方各执一词。到了仲裁，会要求企业举证，如果企业无法举证的，会作出相对有利于员工的判决。判决结果后，企业也会在较短时间内完成离职手续的办理。

遇到这样的事情，确实比较麻烦，员工在日常的劳动关系中，还是需要有自我保护的意识，增强劳动法律法规的学习，在涉及到法律事件的时候，一定要学会取证保护自己。

萌叔古道

1.您所说的提前30天上交的文件应该是“离职申请”。2.如果领导不签字，建议可通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据，只要对方签收就视为有效，但是在30日内不应该离岗，除非有法律规定的情形，期满后劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。期满后如果原单位不办理《解除劳动合同证明》，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。如果因为用人单位不出具离职证明导致了劳动者的损失，用人单位还应当赔偿。

广东海涵律师事务

首先要明确的问题是，在你写出辞职申请后，是否还是按照企业规定的正常的作息时间在企业里上班。如果在这期间你能够正常上班，且没有严重违反企业规章制度的情况，那么从现在开始，你就可以再次向企业领导或人事部门提交辞职申请。提交辞职申请的方式有很多，一个是书面申请，二是用邮箱、短信、微信，或者是其他一些能够与领导联系上的方式提出申请，并保留好证据。时间期满后，就可以按照正常的程序要求办理相关手续。

另外一个问题，如果在这期间，你没有按照企业的规定进行正常工作，存在的一个最大风险就是企业会以你严重违反企业的规章制度而与你解除劳动合同。如果是这样的话，那么你的相关权益是得不到维护的。

一路职场

建议将离职通知书（写清楚申请日期与离职日期）

杨明秋律师

我来说下，一般情况下是不会存在这种情况的，除非你和你的直接上级关系一点也不好或者你的直接领导耍无赖或者是真忘了，你可以试着帮他还原当面交辞职申请的场景，看是否还有其他人可以作证。我看到其他人都从法律角度来回答这个问题，我就从另外一个角度说一下，如果是你直接上级耍无赖的话，可直接到公司人力资源部反应情况，实在不行直接找公司总经理反应，和他们讲清缘由，我相信一般情况下都是能解决的，走法律的程序就太费时费力了。当然我们也保留走法律程序的权利。另外一种做法是强行离职，单位必然会以旷工将你辞退，这样也可以曲线救国，假如单位有其他违法行为的话还可以争取赔偿金，哈哈。

劳资纠纷砖家

你可能弄错了吧，你是辞职，通知单位即可，到时候就撤了，干嘛还一定要单位批呢？

你是辞职，不可能享受失业保险的，也不会得到经济补偿，通知单位你要辞职，然后单位会尽快找人并与你办理交接手续，如果单位没有做这些，最后可能引起麻烦的是单位，你并不会受损失。

我们国家相关法律规定，只有单位需要辞退你时，需要提前一个月通知你，否则就要给你一个月的工资补偿，反过来职工辞职，并没有强制规定，除非是一些特殊的约定，比如签订了违约金，赔偿培训费用等。

社会上很多辞职立即就不再干了的情况，虽然不是很讲究，这就是现实，你不会有什么损失的，领导签不签字都没关系，离职自然就解除劳动合同了。

七叶一支花

首先你这不叫离职证明，叫“辞职通知”。

现在网络办公如此发达，证明自己提交了辞职通知，应该不是难事。

如果你目前辞职未成功，也影响了自己后期的安排，自己考虑是否继续辞职。

如果依旧要辞职，前期提交的辞职通知没有记录，没关系，重新提交一份辞职通知给公司。

1、有oa办公的，可以通过oa,并保存记录；

2、可以通过email给领导发送辞职通知

3、可以打印并签字，然后通过邮政快递给公司，邮政快递的文件内容上清楚写明是辞职通知

4、……不一一例举了

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