01.29 今天站在面試官的角度，我們來談談面試這件事

人生有涯，學海無涯

面試相關的話題已經是一個老生常談的問題了，不過網絡是大部分的文章都是求職者的面試經歷或者是一些面試題目彙總，站在面試官的角度的文章好像不多，所以今天我們就從面試官的角度來看一下面試這件事。

首先我們先思考一下，面試官在面試的時候主要看中的有哪些？

總的來說，我覺得可以簡單總結為以下兩點：

1. 能力；
2. 態度。

能力

毋庸置疑，能力在面試的過程中佔據很大的一部分，首先在面試的時候有的公司會有筆試，有的公司沒有。不管有沒有筆試，能力這一項都是肯定要考察的，從初級中級到高級，不管哪個級別的面試都會涉及到一些基礎內容和高級內容的考察。面試官會從多個角度去考察一個候選人是否具有能匹配應聘職位的能力。

以 Java 為例，我們 Java 程序員光會寫 Java 肯定是不行的，不說一定要全棧但是基本的前端知識，後端架構設計和服務器端的簡單命令和配置都是必不可少的。我們需要知道基礎知識，各種框架，數據庫，緩存，消息隊列，JVM，Linux，中間件包括常見的一些開源項目等等。

之前在知識星球中就有朋友在問，技術這麼多，一個大項目中涉及的東西那麼多，那我們有必要都去掌握嗎？

在這裡我給出的答案是：有必要，而且非常有必要。

因為今天這篇文章是站在面試官的角度來說的，那我們從這個角度看下為什麼有必要。首先我想大部分人面試的時候都會被問到項目經歷（校招生可能會沒遇到過）。面試官上來肯定會讓你介紹一個項目的內容，架構和流程。在這裡我們思考一個問題，面試官為什麼問這個問題呢？從面試官的角度來說，雖然看到的簡歷上面寫了熟悉掌握各種技術，但是需要知道候選人是在什麼場景下使用的，候選人在描述項目的過程中肯定會說出很多他們使用的技術，不管是框架還是開源軟件，還是中間件。

其實面試官除了想知道你是否真正參與了項目之外還就是想聽到候選人提到這些知識，因為面試是個互動的過程，候選人提出了一個知識點，那面試官就可以隨著這個知識點一點一點的深挖下去，看看候選人是真的用過了解底層還是隻是知道皮毛停留在表面。

態度

說完了能力，我們說下態度。

有的朋友可能會有這樣的疑慮：能力達到不就夠了麼，只要能力符合這個崗位不就可以了嗎，還要考察什麼態度！

其實這個問題是看具體情況的，有的崗位可能需求的就是特別牛的人，這種牛的人整個行業特別少。這種情況下只要能招到人就不錯了，哪還考慮那麼多。但是這種情況畢竟比較少，正常的招聘跟這個是不一樣的，需要招的人不僅能幹活還要能融入團隊，態度要端正才可以。

往往我們會聽到很多人說技術面都過了好幾面最後卻掛在人資面。往往這種情況下可能就是態度的問題。當然也有在技術面的時候態度就有問題的。

比如我曾經面試過一個候選人，面試全程左邊耳朵上帶著 AirPods，這種情況在面試官眼裡會大打折扣的，面試官會認為你不夠尊重對方。同樣還是這個候選人，簡歷上寫了掌握 Kafka 底層原理，結果我一問。。。連 Kafka 都沒用過，沒用過就別寫上啊，結果還寫個掌握。這種情況雖然說是怕簡歷過不了，但是也不能這樣瞎寫吧。這很明顯就是態度有問題，那麼這種人，我想很多面試官應該都不會要的吧。除了這幾點，這個候選人其他能力還可以，不過最後還是沒有要。

上面我們是站在面試官的角度從能力和態度兩個方面來談面試的。從能力和態度兩個詞來看，我們可以分為四種人

1. 有能力態度好
2. 有能力態度差
3. 沒能力態度好
4. 沒能力態度差

第一種當然是大家都希望能招聘到的，但是這種人才往往也是很稀缺的。遇到這種人才作為面試官當然是想納入麾下。

第二種和第三種要看具體的情況，有能力態度差的只要不是什麼太嚴重的問題，一般問題也不是很大，主要取決於崗位和麵試官，沒能力態度好的往往可能是剛畢業不久的朋友，能力還不是很強，但是態度還不錯，這種的面試官會看這個人值不值的花代價去培養。如果說該崗位是招人過來解決問題，那肯定就不行了。

第四種就不說了，應該面試官是不會要的吧。

寫在最後

上面從能力和態度兩個方便給大家介紹了一下，在面試官的眼裡到底需要的是什麼樣的人。大家可以看看自己去面試的時候是否有些場合、言語或者行為不當的地方呢？

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