历史的影
取不取消对普通工人没啥影响，都是按劳分配，休息是没有工资的，建议取消。
鹤城随手拍
谁愿意谁去，反正我是不愿意。
我们单位2月10号上班的。当时公司有批订单拖延，任务紧急，老板要求全体职工工作日延迟下班两小时，同时周末加班一天，自由选择。
分管生产的领导直言不同意，几位线长也劝老板暂时不要推行。一方面，公司本来实行周二、周四、周六加班，部分员工已经情绪不满；另一方面，继续强化工作力度，员工身心疲惫，效率不高，容易犯错。
老板不听，硬要这么干，员工们敢怒不敢言。结果发现，公司产能提高了不少，但整体良率下降了，得不偿失。老板了解情况后，赶紧取消了现有加班政策。
其实，网络上有人提倡周末双休改单休，目的只有一个，期望于通过延长加班时间弥补疫情给企业造成的损失。
在我看来，未必能有效果，原因主要以下几点：
第一，延迟上班时间的确对企业造成了一些影响，有的企业甚至“断炊”。但是各行各业基本都在停工，需求有限，即使加班，哪来的业务呢？
第二，正常情况下，很多公司实行工作六天制，立“法”规定，意义不大，这也与国家推动带薪休假背道而驰。
第三，连续高强度的工作，员工疲惫不堪，工作效率低。产量上升、良率下降，只会更糟糕。
目前来看，大部分地区全面复工，个别地区受疫情影响延迟。
第一个时间点是2月3号，小部分地区企业正式复工；
第二个时间点是2月10号，大部分地区企业正式复工。
第三个时间点是3月10号，主要指的是除武汉外，湖北省的其他市区，这些地方新冠肺炎新增病例连续0增加，将逐步复工。
第四个时间点是4月底。钟南山院士说，预计4月底疫情将得到彻底控制，由此可以判断，武汉和温州复工时间。
与其探讨周末要不要加班，不如想想怎样从根子上增强抵抗力。
“玻璃大王”曹德旺说，企业应该学会自救。
自救什么？
首先，肯定活下去，国家目前已经出台了多项政策，企业可以积极向当地金融机构寻求支持。
其次，恢复造血功能，这要求企业根据当地防控政策，尽快启动生产，创收引流。
最后，增强企业核心竞争力，趁机实现更升级换代。当前，世界各地均爆发疫情，整体来看，我国将率先走出困境。对于企业来说，可能实现弯道超车的好机会，必须抓住。
综上所述，疫情结束后实行周末单休，未必能帮助企业弥补损失，意义不大。我认为，企业还是应该主动作为，首先寻求金融支持，其次恢复造血，然后尽可能升级换代，提高核心竞争力。
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HR拾壹
我提议别上网课了，都放到暑假补吧，老师和孩子们都好过点。网课的效果对小学的孩子来说是不如在学校的，而且电脑电视手机要一个劲的看。我孩子语数外三个老师用了三个不同的软件提交作业，老师批改完还得修改，我还要不时的在微信群里查看通知，老师们很辛苦，我也好难啊！
安心的小树宝
看到这个题目，我好想问问这个“有人”是谁呀？我想大部分给别人打工的人都不愿意休息日减少吧，而且双休日存在是科学合理的。
题主的这个问题让我想起了以前单位的领导。
他总是在下班前20分钟时候给员工安排任务，以各种理由为借口不让员工准时下班。在他的认知里，领了工资就把整个人卖给单位了，可工资与付出并不匹配呀，不仅是我认为不匹配，是大部分同事都认为不匹配。更可气的是，到了下班的点员工打卡下班，他居然在公司微信群里说：“我还没下班，你们一个个倒是都下班了，你们的事儿做完了？”领导这样的行为遭到员工的共愤，一个月内连续有员工离职。我还记得有同事和我分享心情，她说每天上班和上坟一样沉重。在这样的氛围下，公司业绩会有提高才会是奇迹吧？
再说说双休改成单休的问题。
我上一家单位同样也是领导作妖，非要把双休变成单双休轮着休息，一周单休，一周双休。
单休会有什么影响呢？我说说我自己的感觉吧。
- 平时工作较忙，并没有时间与亲朋好友联络感情，只有在周末做这项工作。可仅休息的这一天奔跑在外，觉得自己依然没有休息，还是很累。接下来一周的工作都提不起精气神，状态很差。
- 一周仅仅休息一天，这一天用来打扫卫生、洗衣服、做家务了，并没有时间逛街、看电影，甚至约会，幸福感大幅度降低。
- 仅仅休息一天，如果这天不得不加班，一周7天班，然后连着又是7天班，感觉生活都没奔头了，365天天天都在工作工作工作。
我觉得单休就是不正之风的企业和无良老板想出来剥削劳动力的坏点子。
正是因为大部分人出来求生活，不得不为五斗米折腰，才让这些企业和领导更加猖狂。
其实我觉得企业要评判员工的贡献度，不能单单靠时间长短这个指标。
如果有人在8小时工作时间内刷淘宝，刷抖音，打游戏，却在下班后加班加点工作，这样在领导眼中就是好员工了吗，殊不知这样的员工浪费了多少单位的资源，增加了多少企业的成本呢。
以上是我的拙见，各位怎么认为呢，欢迎评论区讨论。
笑哈哈小仙女
我不知道这个建议的意义何在，意思是多上一天班都在单位隔离吗？反正我个人是不愿意的，毕竟都是打工的，谁也不愿意多上一天，要是老板的话那就另说了，而且疫情期间各种业务、工作也比较少，也没有必要单休都在公司里耗着。
坐标河北，事业单位下属某企业，我是今天开始正式上班的，也就是3月2号开始返岗复工。公司规定工作模式以轮岗错峰为主，今天来了发现工作内容没有自己想象的多，毕竟是疫情特殊时期，所以相对来说业务还是比较少的。
我们公司平常是双休，所以疫情期间没有变化，大家依旧是上5天休2天。而且对于家里有特殊情况的，领导也比较通融，安排大家互相照应一下，可以自行调休，但是保证每个科室都要有值班人员在岗，保证正常的业务就行。
说实话，要不是为了那点工资，估计大家都愿意在家自行隔离不愿意来上班，但是没办法还是得遵循公司的规定，毕竟自己也是一个打工的。
我朋友是大年初七就开始上班了，而且基本没有休息，她是在社区工作，所以别说单休了，连正常按时下班都做不到，经常加班值班。
所以说，单休还是双休也得看具体的行业和岗位，有的行业需要人手而且工作任务比较多，所以领导规定加班值班也是可以理解的，但是要是像我现在所在的公司，业务相对减少，那就没有必要变成单休，反而引起员工的不满，丧失积极性。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。
冯阿元
哪个人提出来的？一起“群殴”他！这什么问题，是题主自己在幻想出来吧？是站在企业复工的角度去考虑的吗？把之前疫情休假的时间平摊到后面的假期当中？这么损的招竟然能背你想出来！佩服！
如果有这么做的企业无疑是无耻耍流氓的行为，天灾人祸疫情难防，企业有企业的难处，员工有员工的生存困难？把员工的权益算得死起的，不明摆着又是欺负弱者行为吗？
这种几十年难遇的疫情，让员工占一次便宜舒服一次，又有什么不可以吗？通过这么久的宅家自我隔离，有一个好处，员工变得更珍惜工作了，工作不易不要轻易辞职，长期呆在家发现舒服的自己都不好意思，还长肉长胖对健康还不好，个个都特别怀念上班的感觉，职业倦怠的问题也消失了，对企业来说多么好的“团建”方法呢！
复工之后，我们应该保持积极乐观的心态 要了解到所有的事物都有它的多面性。学会换一个视角看天地，换一个角度看问题。我们要具有同理心，做任何事物判断时，要发现它积极的一面。只有积极的阳光的心态，才能够让我们既有健康的体魄，又有健康的思想。用我们的热情，我们的智慧和努力，去影响身边的人，正心、正念、正能量！着眼长远，积极应对！
闪亮金星
我从国企员工变成资本家打工仔，工作四十一年，如果现在天天工作也不是为国家作贡献，只能是为资本家创造剩余价值，交税是每个公民的义务，资本家消耗大量生产资料应该交各种税，但也沒有把利润分给国家和工人，所以讲取消双休的人也不一定是人民的代表，同时这也是社会文明的倒退！
石城一老松
改单休的目的是什么？
你可能会说，疫情期间大量的停工导致经济萎靡以及个人收入减少，希望把双休改成单休来增加个人收入，以此来刺激经济增长。
给你一个大实话，疫情结束后可能双休变成“三休”或“四休”。
为什么会是“三休”或“四休”呢？
由于疫情的影响，很多公司的业务都停滞不前，但公司的运营成本该支出的还是会支出。
而其中最大的运营成本就是员工的工资。
为了降低运营成本，同时远程办公的效率低下，公司可能会采用上三休二的制度。
一周5个工作日，上班3个工作日，“休息”2个工作日。
而这2个工作日是属于事假，直白点说就是没有工资的。
在网络上不断曝出，有的公司开始裁员或者倒闭，员工出现拖欠薪资或者降薪、待岗等新闻的时候，我个人认为采取这种“3+2”的上班方式在一定程度上是可以接受的。
为什么这么说呢？
从公司角度出发，远程办公到底效率咋样，相信各位心知肚明，在家被无限干扰，或者摸鱼摸的非常嗨皮的大有人在。公司采取这种方式，也是一种止损的行为。
从员工个人出发，与其在这种大环境不好的情况下被裁掉，倒不如积极与公司共进退，渡过这个难关以后，公司也会逐步恢复常态的。
你想想，这个时候让你出门找工作是一种什么感受？
对吧，对比之下，你更愿意接受哪种工作方式呢？
而且事假可以与周末连休，相当于一个小长假，干点自己的事情不好吗。
平时没看的书看一下，没玩的游戏玩一下，没学的课学一下，都可以利用这些时间来处理。
最后，得劝您一句，凡事做两手准备，万一下一步公司真的开始裁员，而您就在名单之列，您该怎么办？
越多分享，越多收获！
银桑笔记
为了弥补经济损失，将双休调成单休的想法非常好！如同给珠穆朗玛峰安装电梯，给长城贴瓷砖，把渤海湾填平修房子一样，都是好想法。并不是抬杠，目前大多数私营企业原本就没有做好双休，何谈单休？如同珠穆朗玛峰都还没登上，何谈装电梯？任务量是关键，有了任务量才需要加班加点，那么任务量是什么？并不是有多少工作，而是效益！有效益的工作量，才是工作量。否则白加黑，五加二，干了也白干。有效益的工作量，意味着利润的增加，利润增加同时收入的增加，否则最终人才都跑光，只留下庸才。所以双休调单休本质上是伪命题。
飞跃FRY
周末双休是一种福利，若贸然取消双休改为单休相信不少人会有意见，推行起来难度很大。
有人竟然建议疫情结束后取消每月双休改单休，你愿意吗？怎么看？周末双休是员工的福利，如果只是单纯的改为单休估计绝大部分人都不愿意。且听我们详细分析:
一.如果单纯地把周末由双休改单休相当于延长员工的工作时间，也就是变相降工资;员工肯定不答应
举例:张三底薪6000元，每天8小时，周末双休，以此核算他的时薪是34.09元(6000÷22÷8)；改为单休之后他的时薪是28.84元(6000÷26÷8)。
周末由双休改为单休之后，张三的时薪由原来的34.09元降为28.84元，其中每小时少5.25元。若是按周末双休制，每天加班一天，那么核算出的工资是7636.36元(6000+6000÷22ⅹ4ⅹ1.5)。这么一加一减，张三的工资降了1636.36元(7636.36－6000)；如此说来员工肯定是不会答应的。
二.周末取消双休改单休，员工损失的不止是工资，还有休息与陪伴孩子和家人的时光
人不是机器不能长时间不休息，事实证明只有休息好了工作效率才会更高;否则搞疲劳战术很可能只是浪费了时间和精力而已!
况且每个成年人背后都是一个家庭，他们除了休息之外还要参与孩子的教育、成长，还要和妻子经营爱情，还要陪父母尽孝。周末取消双休改单休，推行起来是有相当大阻力的。
三.周末取消双休改单休就算给员工加薪了，就算员工愿意遵守了，恐怕法律也不允许
不少的公司平时就存在加班加点的问题，若是再把周末双休改为单休势必会触犯劳动法;那这么一来性质就完全不一样了。
周末取消双休改单休就算给员工加薪了，就算员工愿意遵守了;但只要违反了法律一样也是不能推行的。况且长时间高强度的工作对员工的身心损害很大，从长远来看必然是弊大于利。
当然不排除某些行业的某些企业会推行周末单休制，毕竟每个行业的特性以及每家企业的实际情况不一样。
【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
