永恒的珍珠红
我在单位做人力培训这一块，因为我们单位女职工比较多，长时间下来我总结出以下几点减少产假后员工辞职给公司带来的损失。
一、签到合同时约定怀孕后请及时告知单位
员工自己最好提前半年告知她已怀孕，后期要休产假，这时候让他们部门开始找人跟她对接工作，对接时各方面都要交接好，达到她几个月不在不影响工作正常开展的状态。
二、根据单位性质随时准备补充
比如单纯的服务行业，这种员工怀孕辞职率，要提前做好预防，可以通过多年公司人脉，提前建立一个人员储备库，假如我人员不足时，打电话就可以让人员到位，节省招聘时间。
三、加强公司自身薪酬水平提高
一般怀孕后辞职多半是因为薪资不能达到她上班的标准，你要从公司自身找原因，提高同行业薪资水平，就可以留住很多想辞职的人员，也能吸引更多人才来你们单位工作。
职场小星
员工自愿辞职的，单位基本上是没有风险的，但是需要留好员工自愿离职的证据（保存2年）。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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