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为何迟迟不辞职？
工作过程中，我也经常遇见这样的情况，我分析主要的原因如下：
1、能力没有储备好。每个岗位要求的能力不同，不同公司对同一个岗位要求的能力也不一样，比如我们培训，有要求会教练技术的，有要求会行动学习的，虽然很想辞职，但是能力没有储备好，在找工作，职位薪水没啥变化，纯属折腾。
2、下家没找好。一般职场找工作时骑驴找马，如果没有找到马，把自己骑的驴杀了，那就要承担风险，风险最直接体现就是没有收入，所以说了好久，迟迟不辞，或者找的下家还没有现在好，还不如先干着，有机会再辞职。
3、已经适应了环境，纯属发牢骚。这类在职场上很常见，已经进入舒适区了，就像温水的青蛙，不轻易跳出来，只不过太熟悉环境，发发牢骚，不是真辞职。
4、现实环境限制，不得已为之。比如说到了生育年龄了，准备要生孩子，或者孩子还小，如果出去找工作，比较难找，所以还是先呆着，纯属权宜之计。
不管由于什么原因出现了上面的状况，都要进行进行反思，是不是自己在舒适区太久了，是不是自己安于现状，缺乏进取心与学习力了，思考清楚后，要及时改进调整，毕竟要对自己的职业生涯负责。
以上观点来源于自己观察和同事交流，供参考，欢迎交流！
花朵朵rose
辞职不是一件容易的事，也不是一个容易的决定。
首先，你必须承认自己的失败，选择这个工作，这个公司是完全的失败。当初吸引你的那些要素已经消失了，或者是被表面现象迷惑了，做出了不明智的选择。很多人不辞职，是因为不愿意承认自己犯了错，还想再努力一下去补救，或许能有一个体面的离开。
其次，辞职前要考虑很多连锁反应，比如下一份工作怎么找，怎么调整职业规划，会不会对家庭或者个人经济带来较大的压力。尤其是当你有了家庭，需要考虑水电煤气等生活支出，有的还有房贷压力，做出辞职的选择更加不容易。
再者，很多人不愿意辞职，或者迟迟不辞职，是以为惯性和惰性。在一家公司，一个熟悉的环境里时间长了，工作起来几乎不需要多动脑，人际关系也比较熟悉，潜意识是拒绝改变和适应新环境的。
经济学上有个沉淀成本的概念，在一份工作上已经投入的时间和精力等都可以算作你的沉淀成本，所以无法轻易舍弃。
可是，还有一个概念是机会成本。当你犹豫着要不要换一份工作时，你犹豫的时间已经足够你做很多改变了，或者已经错过了一些可能得机会。当你因为错过月亮而哭泣时，你也错过了满天繁星。因此，需要尽快做出决定，避免更多机会成本。
幸甚至哉521
与我对话，每天都期待与您见面，期待您的关注。
混迹职场是我们大部分人的选择，有些不安稳的人，总是想要自己干出一番事业，但是事业是人干的，但不是人人都能够干成的，如今社会创业不是一件容易的事情，很多创业的老板都在感叹如今的钱太难挣了。可想而知那些身在其中的人有多么的渴望自己的事业能够做的风生水起，事实上创业要比打工的累很多。如果我们现在有一份比较稳定的收入，就请您在创业与打工两者之间还是选择打工吧，因为创业很累很累。在创业之前我们需要做：
1、需要积累经验
2、熟知市场行业
3、经济基础
4、敏锐的市场洞察能力
5、认识该行业的人
6、投资计划
7、前期的预测
8、自信心
9、认识自己的性格特征
只有我们自己熟悉了解自己了，才能够去了解别人，掌握别人的优点，深知自己的缺点。做到取长补短，在创业的过程中才能有望得到收获，这才是创业前期我们所要准备的工作，那么在创业的过程中还要承受没有利润的痛苦现实。起早贪黑那都是最平常不过的了。但是在职场中我们只有按照领导的旨意去办好每一件事，就OK了，不用我们去担心什么。
努力做好我们的本质工作是我们职场人应该做的工作，不用担心有没有订单，有没有利润。我们的工资照发就可以了，大不了重新找一家企业打工。总的来说职场中的生活要比自己创业舒服很多，
一天的工作在完成以后我们可以干自己想干的事情，心永远都没有那么的累。
创业与打工不同的是，创业是自己给自己打工，而打工是给别人打工，打工比创业舒服，但是创业比打工自在。如果我们有一份比较稳定的工作，那么我们在创业与自己的职场中选择的话还是要慎重，不要轻易的辞职，因为创业真的是很难，没有必要给自己那么大的压力。生活的潇洒一些，有吃有喝就可以了。同样可以在自己的职场中凭借自己的本事闯出一番事业也不是不可能。
职场特种兵
虽然现在是全职妈妈，但是曾经也是身经百战的职场人士。作为HR，我跟很多选择离职的员工做过离职谈话，也跟问题中提到的想要辞职，但是还没有正式提出辞职的员工进行过谈话。相比较而言，跟后者谈话更需要技巧，因为这类人如果谈得好，很有可能就留下来了，企业也就避免了损失。总结这几年的工作经验，我认为可以把这类员工分为两类，一类其实是不想离职的，只是想通过这种方式为自己赢得更大的利益，或是职位的变动，或是经济上的补偿；还有一类是确实有离职的想法，也有这种行动，当然这种行动不是到领导那里提离职，而是开始为自己找后路，他们已经“悄悄”在外面为自己另谋出路了。第一类人大多是不会辞职的，为什么呢？因为他们不停的说辞职，但是本意不是要辞职，只要满足了他的需求或者让他看到了发展，基本就不会走了，这类人性格偏向于安稳，他们更愿意求稳，说辞职只是权宜之策。第二类人会不会留下来取决于个人能力和当时的市场。为什么这么说呢？如果你个人很有能力，领导通盘考虑下来会采取一些措施留你，所以大家会看到这个说离职的人还出现在办公室正常上班。但是如果你能力不强，领导会听之任之，如果你只是嘴上说说，领导会当没听到（有些领导会心里记下的），如果你真的跑到领导那里打了辞职报告，领导会立马签字的，所以提辞职要慎重，那这类人为什么有时候你还是会发现他们最后还是没有真正辞职呢？因为市场呀，不是每个时候市场需求量都那么大，离开一个公司去到另一个公司，各方面肯定是要比目前状况好的呀，要不然跳槽干嘛。当这些人去市场转了一圈，比较下来还是现在的工作好，那干嘛还要去跳槽，所以这些人理所当然就留下来了，但是这类人往往性格偏向躁动一点，工作中要时时留意，因为一旦有好的机会他肯定会动的。这些是我个人的一点想法，希望我的回答能够帮到大家，谢谢！
军嫂夫人
说了那么久要辞职的，你到现在为什么还不辞职？请问这说的是我吗？前几年这个问题就一直在我的脑海里浮现，结果到现在为止还是迟迟没有动静。其实说白了，原因很简单，想辞职是因为不甘心，不敢辞职，是因为没有勇气。
不甘心，对个人来讲，是这样两种情况，一个是觉得现在的职场上，因为客观条件的限制，基本上没有什么上升的空间，就算有，但是付出的努力太多收获又不大。还有几十多20年的工作时间总感觉这样平平无奇的工作下去不甘心。
辞职吧，毕竟以前在工作岗位上也有好些年的积累，不管是待遇，薪水，也还过得去，至少比上不足，比下有余，完全抛弃的话，也还有几分不舍。
而面对有可能选择的新岗位，挑战又非常大，环境变化也很多，自己能不能够适应也是一个方面。
这种状况和心态也没什么可羞耻的吧，反正又不是完全的没有活路，一边在现有的工作岗位上继续积蓄力量，寻找机会，另一个方面也在对有可能去的新岗位做全方位的考察，验证自己到底是不是能够适应，毕竟人到中年再辞职的话，需要付出的东西太多，谨慎一些总是没有坏处的。
当然这个事情也因人而异，如果人很年轻，而现有的工作岗位完全不值得留恋的话，那也还是全力一搏，要好的多，不用犹豫。
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