職場中有這三種人，雖然他們從來不會被公司主動辭退，但他們永遠也不會獲得公司的升職加薪。你想知道這三種人在職場中都是哪些人嗎？顯然，知道以後可以有效的避免使自己淪為這種人，跳出不能得到升職加薪的坑。說不定我們中的有些人正一步步地成為這三種人的某一種，那麼大家是不是更迫切想知道答案了呢？答案如下：
1、工作內容單一，形不成競爭優勢但公司又離不了：其實就是我們常說的打雜的，比如文員，前臺等工作。因為工作內容單一，就很難在公司形成競爭優勢，所以在公司處於不尷不尬的位置。公司不主動辭退你，是因為公司暫時還需要這樣的職位，一旦需要時最先辭退的就是你。難道這種職位的人在職場就沒有一點前途了嗎？答案肯定不是的，每一個職場大咖幾乎都是從這個職位一步步做出來的，所以這些職位並不是一無是處的。
2、專業技術單一，缺乏管理經驗只好一顆樹上吊死：有些技術崗位，比較生僻偏門，但公司又少不了，就很容易在職場中陷入進退兩難的困境。其實很多技術崗都是如此，比如我們所知道的程序員，如果你沒有管理的經驗，只會高質量地碼程序，就很難獲得公司的升職加薪，雖然程序員的工資要高於其他崗位，但誰願意在公司一直處於同一個狀態呢？所以想實現升職加薪的夢想，就一定要在自己本職工作的基礎上擴展我們的能力。
3、性格秉性專一，無追求有韌勁缺少溝通安於現狀：關於這種人，大家第一想到的應該就是職場中的老實人了吧。性格秉性專一，沒有錯，雖然又有把工作幹好的能力，但在職場中，沒有對夢想的追求，沒有對堅持的韌勁，還缺少溝通安於現狀，怎麼可能會得到公司的升職加薪呢？公司不辭退你，是因為還沒有遇到比你稍好的人，一旦遇到就會被公司果斷辭退的，所以這種人在職場中最危險，不僅僅是被辭退，還有被影響的職業未來。
所以不辭退只是一時的說法，而被辭退將會成為不爭的事實，原因如上所說。那麼如何改變這三種人的現狀遠離被辭退的危險，是這三種人刻不容緩需要解決的問題。其實只要我們有一個清晰的職業規劃以及健康的職業心態，以上三個問題都將會得到完美的解答。當然如果再能懂一些職場技巧的話，那就更加如虎添翼啦！
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