到了年末，職場人最期待的莫過於是年終獎。然而很多人會忍不住吐槽，別人家的年終獎為何如此豐厚呢，自己的卻寥寥無幾？對員工年終獎的發放態度，是檢驗公司和老闆的最好標準。
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格力的員工又漲薪了，1月8日格力電器董事長董明珠兌現了她2018年9月份說過的給員工再次加薪的諾言。
當天格力電器內部下發通知，稱：
“經公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整，總共增加薪酬在10億元以內”。
格力電器此次加薪的人員為2019年元月15日在職且已試用轉正的員工。
根據公司此前披露的2017年年報，格力電器當期領取薪酬員工總人數85222名。
據此推算可得知，此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。
這是格力電器在2019年的第一份文件，也是董明珠擔任格力電器最近這3年裡，連續3次加薪了。
3次加薪跨越了4個年頭：
第一次加薪：2016年12月，格力電器在當年11月宣佈全員加薪1000元；
第二次加薪：2018年2月25日，格力電器宣佈全員加薪，但加薪方案不再是平均，而是按績效和崗位的不同來酌情加薪；
第三次加薪：2019年1月8日，分績效、分崗位來酌情加薪；
顯然這樣的加薪方式在體現公平的前提下，最大限度的提升員工的工作積極性。
在這次格力電器漲薪通知中還表示：
隨著企業的發展、進步，公司未來的薪酬體系會越來越合理、越來越規範，讓做出貢獻的全體員工更加有成就感，共享企業發展成果！
董明珠也曾說過，“公司管理層要把員工照顧好，員工才會思考如何把格力搞上去。”
通過加薪，2019年格力電器的員工們應該穩了，不用擔心丟工作也不會隨便跳槽了。
看到格力員工的加薪文章，網友不斷在感嘆“別人家的公司”，羨慕之情溢於言表。
確實，一個公司好不好，值不值得繼續幹下去，看年底加薪就知道。
一個公司的工資怎麼提，提多少，最見一個公司的格局！
2
接近年底，大家都開始關自己的工資待遇與年終獎。
想著公司給自己升職加薪很正常，畢竟每個人之所以工作就是為了能過上更好的生活。
2018年年初，馬雲的一段演講視頻在網上瘋傳。馬雲的一席講話徹底說到普通小白領的心坎去了。
馬雲直言，給高管一個月工資加個5萬、10萬，其實是沒什麼變化的，他想想我反正兩百萬。
而普通員工就不同了，你給普通員工加5000元、3000元，他是非常感謝你的，將非常提升公司士氣，而士氣就是士兵的氣。
馬雲關於給員工加薪的這番言論圈了不少粉，也戳中了很多網友的心。
他說得很對，只要那些格局小的老闆才會優先給公司的高管漲薪，而忽略了底層的員工。
這就導致了很多公司出現，給高管吃肉，普通員工喝湯的不良現象。
但每一個企業都是由一個又一個的底層員工組成的，沒有他們企業也發展不起來。
不要小看任何一顆螺絲釘，因為它們可以成就一家公司，也可以讓整個大廈傾倒。
所以，對於一個公司來說最珍貴的，就是人才。
你一個公司再大，沒有人才也會慢慢走向衰落，公司要發展一定要懂得惜才。
要懂得如何才能留住這些人才的心，讓他們願意為公司付出。
蒙牛的創始人牛根生說：財聚人散，財散人聚。
一個人想要他人為你辦事，尤其是賣力的事，就多談錢，多給他們物資利益，少談友誼，少談抱負！
你99%的人脈都是樹立在利益之上，沒人會毫不勉強，無條件幫你辦事！
古語云：“得人心者得天下。”
正因為馬雲主動將財富與所有的阿里人共同分享，才會讓底下的人竭盡全力地工作，把畢生的精力貢獻給阿里。
3
有格局大的老闆，也會有格局小的老闆。
到年底，他們不是思考著怎麼給員工加薪，而是琢磨著怎麼裁掉員工，怎麼少發一點年終獎。
前陣子，後臺有粉絲留言說：
我好惆悵，不知道該不該跳槽。
年底到了，當我滿懷期待地等老闆找我談加薪的事情，但是結果讓我很失望。
我們老闆竟然以公司效益不好拒絕給員工加薪，最可恨的是他還要給我們增加工作量。
如果我不同意就想辭退我或者想讓我自動辭職，現在全公司的員工都在議論這件事。
在這家公司我做了兩年，盡心盡力卻沒想到最終的結果竟然是這樣的，我該怎麼辦？
其實，在職場中像這位粉絲一樣的老闆確實有很多，在年底總是變著法拒絕給員工加薪。
就連最起碼的年終獎也要少發或者不發，又或者分幾個月發放。
甚至有些老闆一言不合就辭退員工，減少自己的開支。
他們是怎麼做的呢？
首先，哭窮，跟員工說今年效益有多不好，經濟多不景氣，市場下跌，經營困難大；
其次，說員工薪酬偏高，比其他單位和同行業的工資高，還要繳納五險一金等；
再次，說年底資金運轉難度大，年初目標和許下的獎勵打折，說好的年底三薪變兩薪，甚至沒有，請員工諒解；
最後，說企業沒賺到錢，甚至虧本，但是依舊能夠給大家發工資就不錯，然後說一堆有難同當的話。
聽起來都是有理有據的大實話，其實都是搪塞推諉。
他們這麼做其實就是為了減少員工薪酬尋找理由，這樣的老闆的格局太小，跟著他也不會有前途。
在一個企業中，老闆也分大小，真的大老闆，贏在格局。
老闆其實只分兩種，一種是談錢的，一種是不談錢的。
前一種老闆資本比較雄厚，會關心照顧員工，目光比較長遠。
但是後一種老闆，只關注自己的利益，目光短淺。
一個有格局的老闆，不會只畫大餅，只談理想不談錢的。
如果你的老闆從來不和你談錢，那你可以把他炒掉了。
因為他直接跨越了你的生存需要，跟你談一些很虛的理想。
麵包都沒有，談什麼詩和遠方呢？
要記住，願意跟你談錢的老闆，一定願意跟你談理想，甚至是幫你實現理想。
有人說， 格局小的老闆賺錢，格局大的老闆分錢！
不管一家公司企業是否能夠盈利，都需要保證員工的利益。
有了錢，才能搞定人才，才能獲得更好的資源和項目，才能走得更遠。
斤斤計較的那些人永遠只是小老闆，只看到眼前的利益，根本不可能會做得大。
不管一家公司企業，虧損歸虧損，員工的利益要保證。
企業要依賴於人發展，因此一定要發揮“人”的價值。
公司對員工用心，能讓員工過上好日子，員工同樣也會用工作業績來回報公司。
來源 | 畢老師說
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