交接班是護士每天都在週而復始的工作，雖然乏味呆板，但是也有有趣意外的時候。
交接班時關於需不需要相互信任而引發的囧事，絕對是一個大“驚喜”。且帶大家看看幾個案例就知道護士交班到底需不需要信任?該怎麼信任?如果您有不同的看法和建議，歡迎在留言區留言。
案例一
記得剛進ICU 參加工作的那年，有一次跟著組長床頭晨會交班。當交班的組長跟接班的老師說，新入院老年患者由於在家長期臥床，家人疏於照顧，導致老人身上異味較重，昨晚就給老人做了一個溫水擦浴。當聽到這句話的時候，接班的老師彎腰摸了摸，放在床下水盆裡的毛巾。當時閱歷太淺，一時不明白這個舉動的意思。後來才從別的老師口中得知，那位接班的老師平時對同事，特別斤斤計較，而且還不信任同事，而那個彎腰摸毛巾的動作，只是因為他想看看毛巾溼不溼，同事說的溫水擦浴是不是在說謊。當知道這個原委後，瞬間刷新了自己的三觀，不禁感嘆——Too young,too simple。
案例二
前段時間，晨交班的時候，幫同一個組的同事給病人翻身叩背。病人是一位氣管切開的患者，那兩天肺部感染加重，痰液量較前明顯增多。不過看到叩背時刺激了一下患者，患者劇烈咳嗽了起來，接班的同事給病人吸出許多黃色痰液，隨口說了一句，怎麼那麼多痰，你們是不是昨晚沒給患者吸痰呀?頓時感覺如鯁在喉，雖然我不是那個患者的管床護士，但是那天晚上，也幫著同事一塊給那位患者叩了幾次背，吸了幾次痰。根據痰液量就否定同事一晚上的工作付出，實在是太武斷，太讓人寒心了。南丁格爾一直鞭笞我們要秉承慎獨精神!和一個自以為是的同事交班，我也是醉了。
案例三
有ICU 工作經歷的護士都知道，ICU 裡最怕的幾個護理不良事件中，脫管和壓瘡，雖然不能說並列第一，但最少也是名列前茅。當然，交接班的時候，遇到壓瘡和脫管也是讓人焦躁和不安的。
記得前段時間在一個ICU 交流群裡，看到一位護士小A說，有一次科裡和她關係最要好的同事交接班。由於那位交班的同事家裡有事，著急回家。並且，那個患者也是ICU 的老熟人了（在ICU 已經躺了半年，不過好在病情穩定，患者清醒，平時都挺配合醫務人員。只不過，因為呼吸機依賴，不能脫離呼吸機，而普通科室呼吸機數量捉襟見肘，所以才不能轉出ICU ）。鑑於此，好心的護士小A，也沒給病人翻身看看患者的情況，就讓那位夜班護士早早下班了。
不過，等到幫著同組護士給其他患者翻完身，再回到自己負責的那個患者旁邊，看到護士長手裡拿著一根脫落的導尿管，還有那幽怨的眼神。回憶到這兒，小A心有餘悸的說，如果眼神能殺人的話，自己當時不知道要被K O了幾次……
原來，小A去幫其他同事翻身的時候，護士長正好檢查患者的護理質量。不經意間竟然看到了，患者尿管不知道什麼時候已經脫出了，床單還尿溼了一大片。
沒辦法，除了給患者及時插上尿管，小A還必須要上報不良事件。但是，看著乾乾的尿管頭端，小A心裡那叫一個後悔，後悔自己不該信任夜班的同事，起碼也要翻身看看患者情況呀。但是護理交班制度就是這樣，接班時沒發現的問題，由接班者負責。小A也只能悻悻的“認栽”了。這個“驚喜”著實有點大！
囧事歸囧事，讓我們犯囧的同時也讓我們吃一塹長一智!交接班雙方護士相互信任，可以增進同事之間的感情，讓科室氛圍更加和諧。也只有這樣，才能增加團隊凝聚力，提高團隊知名度。但是相互信任也不能濫信，要在遵守規範及制度的前提下，否則只能害人害己，徒增煩惱罷了。
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