Panny-小婧
我觉得还是很有道理的，自己没有选择裸辞，而选择了正常程序的辞职，那么自己就该按照正常程序走。
有的人选择裸辞，也是无可厚非的，但是往往给人一种不负责的印象，你在这家公司能裸辞，能打个公司措手不及，那么在下一家也会出现这样的现象，新公司用你也会冒很大危险，因为一个人突然辞职，公司不能及时的找到一个合适的人来替代你，可能工作就不能正常进行了，况且自己也损失了金钱啊。无论怎么算，对自己来裸辞都不划算。
既然裸辞不划算，那么我们就按正常流程辞职，提前一个月提交辞呈，到时间了在走人，可以吧，但是我们要注意，在这一个月里，自己要把手上的工作和新人交接清楚，不能留下后遗症，免得公司隔三差五的打电话询问情况，搞得自己也狼狈。而有些人没有把工作交接清楚就离开了，这样的事一旦传开对自己的影响不亚于裸辞啊。自己想想，既然都正常辞职了，那么自己就耐着性子把工作清清楚楚的交接完就OK了嘛，没必要闹情绪。走也要潇洒的走吧。
所以，离职看人品很有道理，不然新公司进行背景调查时，发现自己的离职有问题，新公司录不录用你，可能就要好好考虑了。
冯少侠聊职场
因为离职时牵扯何方利益清算，所以这个时候是比较能看出一个人的为人怎样。
第一：员工方面
一方面是对待工作
员工有离职打算之后，对待现有工作的态度能体现一个人的人品及工作态度：员工提出离职后手上工作的交接处理可能还需要一些时间，这时候不同的人的处理态度相差很大。
有些员工，直接立马拒绝现有工作的处理，撒手不管了，理由是：我都马上不在这工作了，这些工作跟我没关系了，我不想浪费自己的时间和精力；
有些员工，对待现有工作，潦草马虎处理，敷衍了事。心理上基本与上一种情况一样
但，还是有些员工会认认真真的把手头的工作处理好，交接完毕，不给接下来要做工作的人带来麻烦。
三类人，不同的做法，体现了不同的工作态度，不同的工作态度一定程度反应了他们各自的为人。
另外一方面是如何评价前公司
有些人离职后，会在人前说前公司怎么怎么不好，抱怨领导如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此尽是负面的评价，也说明他自身人格的不完善。
有些人，离职后会抱着一颗感恩的心看待前公司，是前公司给了自己经历，在这个经历中能学到多少，关键要靠自己。这类人是自带光芒的人。
第二：领导方面
员工的离职也能看出领导的人品。
事例一：
前同事范某辞职，领导对他破口大骂，你这几年工作，每给我们带来关系，也没有增加多少创收，你还敢提出辞职？！而实际上是，范某有专长，担起了公司的一片天，而公司又不给相应的报酬所以跳槽的。
辞职后，领导还时不时在同事面前说范某干的怎么怎么不好……范某走时，领导扣了他3个月工资！
事例二：
相比范某，同学小文就幸福多了：他因为地域原因选择离开公司，向领导提出辞职后，领导先是惊讶，而后并没有直接劝说小文留下而是帮小文分析了工作形式，提出了自己对他工作规划的建议和看法。再最后小文还是决定离开时，说：只要你想回来我们随时欢迎。实际行动上：小文临走时，将近年底，领导将年终奖悉数批给了小文。
两个领导不同的做法，其人品可见一斑。
第三：同事方面
有的同事，看你辞职，立马人走茶凉或是背后诋毁以求上位。
有的同事，依然可以和颜悦色，为未来可能的合作打下基础。
离职，代表着一种变动，打破以前的“稳态”，在这利益发生变化时刻，被掩盖的东西可能就被显现出来，比如人品。所以，离职见人品。
