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今天想給大家講個小故事，雖然很短，但是意味深長。

很多人都在抱怨入職也有兩三年了，看著身邊的人都爬的越來越高，

自己卻沒有什麼突破。暗地裡只會怪老闆有眼無珠，沒有看到自己的苦勞。

看看這則故事，可能會明白你為什麼沒有升職加薪。

小A和小B兩個人在一家公司工作，兩個人都非常勤奮，

雖說兩個人一同入公司是平輩，但是小A混的職位比小B高，

小B就想，我倆資質都是一樣的，做的事情也差不多，為什麼他成了我的上司？

老闆問小B：“你先去集市看一下，今天有賣土豆的嗎?”

小B跑到集市，不一會兒就回來了：“只有一個老農拉了一車土豆在賣。”

老闆問：“有多少？”

小B又跑到集市看了一眼回來：“有40袋土豆”

老闆問：“價格呢？”

小B很委屈：“老闆，您並沒有讓我打聽價格呀”

小B再次打算動身去集市，老闆說：“你先休息一下。”

老闆把小A叫了過來：“你現在去集市看看有賣土豆的嗎？”

不一會兒小A就從集市上回來向老闆彙報：“今天集市上只有一個老農在賣土豆，

一共40袋土豆2毛5一斤。我過去看了一下他的土豆質量不錯，

價格也比其他家的便宜點，我順道帶回來些給您看看。”

小A邊說邊從提包裡拿出土豆：“我想這麼便宜的土豆，

根據我們以往的銷售力度，40袋土豆我們一星期就可以賣完，

而且咱們大量進購肯定會便宜些，於是我就留下了老農的聯繫方式可以談合作的。”

好了，故事講完了，雖然很多人都聽過，

不知道你是事事考慮周到的小A還是老闆說什麼就做什麼的小B。

對於你的工作來講，你不能只靠埋頭苦幹，這是原地踏步。

你需要考慮你工作的本質，做事情不是想一步做一步，

而應該是考慮好該做那些，然後一併做好。

我們常說“沒有功勞也有苦勞”，其實在有功勞的人眼裡苦勞就是沒有做出貢獻的那些人，

沒有突出業績的人只能通過努力掩飾無能，

只求拿到固定的工資，僅此而已。

或許你也覺得你做了很多事情，但是還是沒有升職，

這就需要你好好想想工作的本質，是否執行到位，

職場上論執行力我們分三種情況。

第一種是做了不管結果；第二種是做了有好結果；第三是領導還沒說，已經做好了。

很多人為了完成領導佈置的工作去努力，

從來不去考慮領導為什麼安排這樣的任務。做任務不是最終目的，

所以我們說一個平庸的工作者他只會做任務，

像故事裡的小B一樣老闆安排的工作，努力完成了，

他就自以為勞苦功高。而優秀的工作者會考慮工作背後的本質，

以結果和目的做導向具有一定的執行力。

當他們因為有執行力被老闆提拔的時候，

你還只能委屈的反駁一句我也努力工作了，

我也很有苦勞，為什麼升職加薪的不是我呢？

—— END ——

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