相比於以前工廠招工時人山人海的場面，如今工廠招工時的場面只能用冷清形容。特別是近幾年，每到年初時南方有不少工廠都陷入“等人開工”的尷尬局面，很多工廠打出的廣告不再是“招聘”而是“急聘”。為什麼近幾年工廠招工越來越難？
其實原因並不複雜，70後漸漸老去，不想在工廠浪費光陰，80後都已成家立業，進廠難以養家餬口，90後倒正是幹勁十足的年紀，但90後普遍學歷較高，極少有願意進廠上班的，按照這個趨勢，似乎越向前發展，工廠越難招到人。此外，就算是沒有學歷的人，也不願進廠上班。本人曾有過暑期進廠打工的經歷，那種枯燥與乏味真能折磨的人發瘋，還有食宿條件也堪憂，總之，個人是很佩服那些在流水線上一待數年的大神。
當然，還有一些原因導致工廠留不住年輕小夥子們 ，那就是流水線女工越來越少。根據調查，如今很多工廠男女比例嚴重失調，有些工廠的男女比例甚至達到6：1。以前有很多人進廠還有一個目的就是找女朋友，但現在工廠裡女孩太少，男同胞們競爭相當激烈。都說男女搭配，幹活不累，女工越來越少，男工自然也離開了。
一位工廠老闆說：“有時候廠裡訂單接的多，我把工資提高三倍都招不到人”，其實從這些現象也能看出，為什麼現在要大力發展“無人工廠”。不知道在未來的某一天，工廠裡會不會看到這樣的景象：廠裡僅有幾個人類，工作都是由機器人完成？
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