不能沒有你156
買斷工齡的企業職工，在買斷工齡以前、絕大多數企業為職工辦理並繳納過“五險一金”！但是、許多職工只關心養老保險；由於當時年輕力強、沒病沒災的、沒認識到醫療保險的重要性，就沒有繼續繳納醫療保險，所以、你現在退休了就享受不到醫療保險待遇！:
①、企業職工買斷工齡後、轉為靈活就業人員(自謀職業者)，只有40%的人繼續繳納醫療保險；他們堅持繳納醫療保險到男性滿25年、女性滿20年，不用每年繳費、就能享受終身醫療保險的待遇，而且社保部門每月還要向他們醫保卡內返回一定比倒的現金，供自己自由看病、買藥用；返回卡內錢的比例各地規定不一樣，有的按年齡段、有的按人均退休金的比例、還有的按本人退休金的比例；
②、買斷工齡後，有的人繳納醫療保險有中斷現象，中斷後在三個月內補繳的、能繼續享受醫療保險的待遇，男性繳滿25年、女性繳滿20年，就不用每年再繳費、終身享受醫保待遇，並且醫保卡內也會有錢返回、供自己看病、買藥用；
③、若繳納醫療保險繳費、中斷超過三個月，從次月開始就不能享受醫療保險待遇；補繳醫療保險費用後、三個月以後才能享受醫療保險待遇；
④、繳納醫療保險費用、中斷超過三個月或幾年的人，以後再一次性補繳醫保費用的，可以連續計算繳費年限，但男性要繳滿30年、女性要繳滿25年，才能不用再繳費、享受醫療保險的待遇；但是，由於中斷過繳費、又補繳、累計的繳費年限，就不能享受向你醫保卡內打錢的特殊待遇，就是說你卡內沒現錢返回；
⑤、己快退休、或己退休的人群，如果沒有繳納醫療保險，你一定要每年按時繳納醫療保險、千萬別中斷；人老了病多、沒有醫療保險，一但重病大病住院，你和你的兒女們可就要劃大錢啦！寧可自己繳的錢為社會作貢獻、也不可漏繳或不繳費！
海海147035523
買斷這種現象主要出現在國有和集體企業改革期間，“買斷”或者我們稱“買斷工齡”這個詞，在國家規範的文件中從來未出現過。
“買斷”，這種做法充其量是一種企業一次性支付的高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為。
那買斷後，對職工有影響嗎？
職工與企業解除了勞動合同，結束勞動關係，只是與原企業做了了斷，對未來就業不產生影響。
那為什麼買斷職工退休後，沒有醫保？
在企業以年工齡計價，一次性支付給您連續工齡的費用時，已經與您解除雙方勞動關係。此後，不再為您繼續繳納社保。
但我國《社會保險法》第二十七條 規定
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。由於地區差異，職工醫保的最低累計繳費年限在20～30年之間。
由此，我們可以分析出，您買斷後退休沒有享受醫保待遇，很大一部分原因是因為您的繳費年限未達到國家的規定年限。
希望可以幫到您！
我是一名企業人力資源管理師，希望可以以專業角度和日常經驗，幫您解答工作和生活中遇到的困擾。若有其他問題可以在評論區留言，也歡迎關注我～焦一糖
買斷職工一般是指國有企業買斷工齡的職工。在90年代，國有企業安置富餘工人的時候，通過給職工一次性的補償金，然後與勞動者解除勞動關係，將職工推向社會。當時特別指的是不給職工交納保險，這是不合法的。
不過隨著時代的發展，我們大家把跟單位解除勞動合同，單位支付經濟補償金的行為稱為買斷。但是這些單位是正常交納的社保，直至職工離職的時間為止。
根據我們的社保法律法規，我們只要在企業工作，建立了勞動關係，企業就有義務給我們交納社保，社保包括養老、醫療、工傷、生育、失業五險。
因此正常來說，後期社保交費後買斷職工，肯定會有醫療保險。但是，可能會存在醫療保險交費不夠相應年限的情況。醫保繳費一般是比15年要長，多數是20年以上甚至30年。
如果醫保交費不足相應年限，也是不能辦理醫保退休的。
除了醫保不足相應年限之外，還有一種特殊情況，就是我們醫療保險是1998年之後建立起來的。醫療保險建立之前的工齡，理論上是視同醫保繳費年限的。
可是我們的醫保退休一般要求有實際交費一定年限才可以，比如深圳、杭州是十年。否則就會產生醫療保險基金不用交錢，直接享受住院報銷待遇，還每月返還個人賬戶的特殊情況。這樣當地的醫保基金就會虧損很大，所以很多地方規定，在建立醫療保險制度之後，一般都要交費一定年限才可以辦理醫保退休。
一般來說，可以選擇退休時一次性補齊或者繼續繳納醫療保險，但是如果我們經濟緊張的話，建議參加城鄉居民醫療保險，它的繳費錢數比較低，每年只有180元左右，國家補貼450元以上。但是也是有相應住院報銷待遇的，只不過報銷比例低一點，它是最經濟的一種社醫療保險。
所以，即使社保部門說我們沒有醫療保險也不要緊張，它是有一定視同交費年限的，問清楚當地的有關政策，選擇最適合自己的方式補繳，就能夠解決問題了。
暖心人社
“買斷職工退休”，其實質就是一次性補繳養老保險。基本養老保險只是社會保險的其中一個險種，社會保險包含了五個保險種類，即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。企業職工養老保險，原則上是不允許一次性補繳的，因實行社會保險制度後的幾年，還是一個逐步完善的過程，各地相應出臺了有關社會保險補繳政策，地方性補繳政策是對社會保險制度的一種補充和完善。補繳，並不是一次性補繳滿最低十五年的繳費年限，而是企業職工仍與單位存續勞動關係，且未達到規定的退休年齡的，由於各種原因應保未保、中斷繳費或欠費，又或因解除勞動關係而符合補繳條件的人員，所實行的補繳政策，但補繳是有規定的時間限制的。
地方出臺一次性補繳養老保險政策，是不含基本醫療保險的，基本養老保險，顧名思義就是養老，當企業職工年老沒有勞動能力時，生活得到的一種基本保障。也就是常說的老有所養。
一般一次性補繳養老保險，是企業職工達到規定的退休年齡，而繳費年限未滿十五年的，延長繳費五年，仍未滿十五年的，可一次性補繳滿至十五年，並辦理退休手續享受養老待遇。
基本醫療保險的繳費年限也是可以累計的，在規定的繳費年限中，男性繳費年限為25年、女性繳費年限為20年，退休後不需繼續繳費，終身享受醫保待遇，但參加大額醫保的，退休後依然需要每年按規定比例繳費。
如果在職時所在單位和個人共同繳納社會保險，應當包含基本醫療保險，只因繳費年限未滿，在達到退休年齡只補繳養老保險，而醫療保險停繳費，在中斷繳費三個月後，則視為自動退保，個人所產生的醫療費用將得不到補償，重新繳費滿六個月，之後所產生醫療費用才能得到補償。地方出臺養老保險一次性補繳，相信達到規定的退休年齡，基本醫療保險也可以一次性補繳，只系一次性補繳將帶來一筆巨大的費用開支。有關沒有基本醫療保險一事，為慎重起見，最好還是向當地社保經辦機構查詢。
Yifan5
為什麼買斷職工退休後，沒有醫保？
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社保分析師
買斷工齡對職工與這個有沒有醫保，實際上沒有任何關係。因為買斷工齡，實際上是你下崗了，並不是說你的社保給你買斷了。而你之前在職的時候，單位是給你交社保，您買斷工齡以後，你的這部分社保，是由你自己開始繳費。
所以說沒有醫保，與你買斷工齡沒有任何關係。那麼問題肯定是出在你在職期間，你所在的這個單位沒有給你購買醫療保險。
按照我國《勞動合同法》規定。只要與單位員工簽訂勞動合同，那麼需要依法給她購買五險。而這五險就包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五類保險。
很明顯樓主說的沒有這個職工醫療保險。那麼這樣一來就違反了這個《勞動合同法》。樓主可以根據這一法律條文規定。把你的所在單位可以告上法庭。要求他們補償你所有的醫療保險費用。這一點我想法律應該是去支持你的。
你能提供的有效證據，其實就應該是以前和這個單位的一個勞動合同。證明你以前和單位之間有過勞動關係。而有勞動關係，這期間他並沒有給你購買這個醫療保險，所以說就違背了《勞動合同法》的相關規定。那麼他就有義務去給你補償你這筆費用。
社保小達人
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我的社保
為什麼買斷職工退休後，沒有醫保？
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天笑講職場
