不能没有你156
买断工龄的企业职工，在买断工龄以前、绝大多数企业为职工办理并缴纳过“五险一金”！但是、许多职工只关心养老保险；由于当时年轻力強、没病没灾的、没认识到医疗保险的重要性，就没有继续缴纳医疗保险，所以、你现在退休了就享受不到医疗保险待遇！:
①、企业职工买断工龄后、转为灵活就业人员(自谋职业者)，只有40%的人继续缴纳医疗保险；他们坚持缴纳医疗保险到男性满25年、女性满20年，不用每年缴费、就能享受终身医疗保险的待遇，而且社保部门每月还要向他们医保卡内返回一定比倒的现金，供自己自由看病、买药用；返回卡内钱的比例各地规定不一样，有的按年龄段、有的按人均退休金的比例、还有的按本人退休金的比例；
②、买断工龄后，有的人缴纳医疗保险有中断现象，中断后在三个月内补缴的、能继续享受医疗保险的待遇，男性缴满25年、女性缴满20年，就不用每年再缴费、终身享受医保待遇，并且医保卡内也会有钱返回、供自己看病、买药用；
③、若缴纳医疗保险缴费、中断超过三个月，从次月开始就不能享受医疗保险待遇；补缴医疗保险费用后、三个月以后才能享受医疗保险待遇；
④、缴纳医疗保险费用、中断超过三个月或几年的人，以后再一次性补缴医保费用的，可以连续计算缴费年限，但男性要缴满30年、女性要缴满25年，才能不用再缴费、享受医疗保险的待遇；但是，由于中断过缴费、又补缴、累计的缴费年限，就不能享受向你医保卡内打钱的特殊待遇，就是说你卡内没现钱返回；
⑤、己快退休、或己退休的人群，如果没有缴纳医疗保险，你一定要每年按时缴纳医疗保险、千万别中断；人老了病多、没有医疗保险，一但重病大病住院，你和你的儿女们可就要划大钱啦！宁可自己缴的钱为社会作贡献、也不可漏缴或不缴费！
海海147035523
买断这种现象主要出现在国有和集体企业改革期间，“买断”或者我们称“买断工龄”这个词，在国家规范的文件中从来未出现过。
“买断”，这种做法充其量是一种企业一次性支付的高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
那买断后，对职工有影响吗？
职工与企业解除了劳动合同，结束劳动关系，只是与原企业做了了断，对未来就业不产生影响。
那为什么买断职工退休后，没有医保？
在企业以年工龄计价，一次性支付给您连续工龄的费用时，已经与您解除双方劳动关系。此后，不再为您继续缴纳社保。
但我国《社会保险法》第二十七条 规定
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。由于地区差异，职工医保的最低累计缴费年限在20～30年之间。
由此，我们可以分析出，您买断后退休没有享受医保待遇，很大一部分原因是因为您的缴费年限未达到国家的规定年限。
希望可以帮到您！
我是一名企业人力资源管理师，希望可以以专业角度和日常经验，帮您解答工作和生活中遇到的困扰。若有其他问题可以在评论区留言，也欢迎关注我～焦一糖
买断职工一般是指国有企业买断工龄的职工。在90年代，国有企业安置富余工人的时候，通过给职工一次性的补偿金，然后与劳动者解除劳动关系，将职工推向社会。当时特别指的是不给职工交纳保险，这是不合法的。
不过随着时代的发展，我们大家把跟单位解除劳动合同，单位支付经济补偿金的行为称为买断。但是这些单位是正常交纳的社保，直至职工离职的时间为止。
根据我们的社保法律法规，我们只要在企业工作，建立了劳动关系，企业就有义务给我们交纳社保，社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业五险。
因此正常来说，后期社保交费后买断职工，肯定会有医疗保险。但是，可能会存在医疗保险交费不够相应年限的情况。医保缴费一般是比15年要长，多数是20年以上甚至30年。
如果医保交费不足相应年限，也是不能办理医保退休的。
除了医保不足相应年限之外，还有一种特殊情况，就是我们医疗保险是1998年之后建立起来的。医疗保险建立之前的工龄，理论上是视同医保缴费年限的。
可是我们的医保退休一般要求有实际交费一定年限才可以，比如深圳、杭州是十年。否则就会产生医疗保险基金不用交钱，直接享受住院报销待遇，还每月返还个人账户的特殊情况。这样当地的医保基金就会亏损很大，所以很多地方规定，在建立医疗保险制度之后，一般都要交费一定年限才可以办理医保退休。
一般来说，可以选择退休时一次性补齐或者继续缴纳医疗保险，但是如果我们经济紧张的话，建议参加城乡居民医疗保险，它的缴费钱数比较低，每年只有180元左右，国家补贴450元以上。但是也是有相应住院报销待遇的，只不过报销比例低一点，它是最经济的一种社医疗保险。
所以，即使社保部门说我们没有医疗保险也不要紧张，它是有一定视同交费年限的，问清楚当地的有关政策，选择最适合自己的方式补缴，就能够解决问题了。
暖心人社
“买断职工退休”，其实质就是一次性补缴养老保险。基本养老保险只是社会保险的其中一个险种，社会保险包含了五个保险种类，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。企业职工养老保险，原则上是不允许一次性补缴的，因实行社会保险制度后的几年，还是一个逐步完善的过程，各地相应出台了有关社会保险补缴政策，地方性补缴政策是对社会保险制度的一种补充和完善。补缴，并不是一次性补缴满最低十五年的缴费年限，而是企业职工仍与单位存续劳动关系，且未达到规定的退休年龄的，由于各种原因应保未保、中断缴费或欠费，又或因解除劳动关系而符合补缴条件的人员，所实行的补缴政策，但补缴是有规定的时间限制的。
地方出台一次性补缴养老保险政策，是不含基本医疗保险的，基本养老保险，顾名思义就是养老，当企业职工年老没有劳动能力时，生活得到的一种基本保障。也就是常说的老有所养。
一般一次性补缴养老保险，是企业职工达到规定的退休年龄，而缴费年限未满十五年的，延长缴费五年，仍未满十五年的，可一次性补缴满至十五年，并办理退休手续享受养老待遇。
基本医疗保险的缴费年限也是可以累计的，在规定的缴费年限中，男性缴费年限为25年、女性缴费年限为20年，退休后不需继续缴费，终身享受医保待遇，但参加大额医保的，退休后依然需要每年按规定比例缴费。
如果在职时所在单位和个人共同缴纳社会保险，应当包含基本医疗保险，只因缴费年限未满，在达到退休年龄只补缴养老保险，而医疗保险停缴费，在中断缴费三个月后，则视为自动退保，个人所产生的医疗费用将得不到补偿，重新缴费满六个月，之后所产生医疗费用才能得到补偿。地方出台养老保险一次性补缴，相信达到规定的退休年龄，基本医疗保险也可以一次性补缴，只系一次性补缴将带来一笔巨大的费用开支。有关没有基本医疗保险一事，为慎重起见，最好还是向当地社保经办机构查询。
Yifan5
为什么买断职工退休后，没有医保？
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社保分析师
买断工龄对职工与这个有没有医保，实际上没有任何关系。因为买断工龄，实际上是你下岗了，并不是说你的社保给你买断了。而你之前在职的时候，单位是给你交社保，您买断工龄以后，你的这部分社保，是由你自己开始缴费。
所以说没有医保，与你买断工龄没有任何关系。那么问题肯定是出在你在职期间，你所在的这个单位没有给你购买医疗保险。
按照我国《劳动合同法》规定。只要与单位员工签订劳动合同，那么需要依法给她购买五险。而这五险就包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五类保险。
很明显楼主说的没有这个职工医疗保险。那么这样一来就违反了这个《劳动合同法》。楼主可以根据这一法律条文规定。把你的所在单位可以告上法庭。要求他们补偿你所有的医疗保险费用。这一点我想法律应该是去支持你的。
你能提供的有效证据，其实就应该是以前和这个单位的一个劳动合同。证明你以前和单位之间有过劳动关系。而有劳动关系，这期间他并没有给你购买这个医疗保险，所以说就违背了《劳动合同法》的相关规定。那么他就有义务去给你补偿你这笔费用。
社保小达人
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我的社保
为什么买断职工退休后，没有医保？
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天笑讲职场
