@ 事情總有個例外，也許我就是第一個:
薪酬保密制度早就已經是各大公司公認並遵守的制度，而且有其合理性。
首先個人收入在當今也屬於個人隱私的範圍內，即便公司不要求互相也不適宜打聽收入情況。就算不是公司內的人，與外界的朋友之間打聽收入情況也屬於不禮貌行為。老一輩人見面總喜歡問能開多少錢，可是現在這樣的問題越來越少有人問了，因為現在大家不再掙死工資，每個人都想有面子，在這個拜金的社會里，世俗的觀點就是以金錢擁有量來把一個人分為三六九等，所以大家選擇保密收入也是想把等級模糊化，儘量的做到人人平等，何況真正擁有財富的人往往更喜歡低調，不願意把財富外露。
第二，站在公司的層面上來說，保密薪酬制度首先是對員工的尊重其次就是要減少員工的不平衡心理。因為大多數人不願意理性的去接受別人的優點，更願意看自己身上的委屈。比如一個沒有你年齡大的人工資比你高，一個和你同職級的人工資比你高，一個在公司工作時間比你短的人工資比你高，這些都會讓人感覺到一種被不公正的對待。雖然說公司保密但是員工之間還是會知道一些，但只要隔一層紗也比完全透明要好。有人說如果公司有明確的薪酬和晉升制度就可以透明化，我說即便這樣也不可以，因為工資透明化會激發員工的逆反心理，公司無法讓員工接受自己的薪酬比別人少。試想一下每天上班周圍同事的薪酬都是透明的是什麼感覺，每個人都覺得這件事應該交給比我掙的多的那個人去做，誰讓他多拿錢，多拿錢就得多操心，我憑什麼費心。長此以往對於公司的凝聚力，員工的士氣，工作效率都是不好的影響。
元芳你怎麼看？
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