@ 事情总有个例外，也许我就是第一个:
薪酬保密制度早就已经是各大公司公认并遵守的制度，而且有其合理性。
首先个人收入在当今也属于个人隐私的范围内，即便公司不要求互相也不适宜打听收入情况。就算不是公司内的人，与外界的朋友之间打听收入情况也属于不礼貌行为。老一辈人见面总喜欢问能开多少钱，可是现在这样的问题越来越少有人问了，因为现在大家不再挣死工资，每个人都想有面子，在这个拜金的社会里，世俗的观点就是以金钱拥有量来把一个人分为三六九等，所以大家选择保密收入也是想把等级模糊化，尽量的做到人人平等，何况真正拥有财富的人往往更喜欢低调，不愿意把财富外露。
第二，站在公司的层面上来说，保密薪酬制度首先是对员工的尊重其次就是要减少员工的不平衡心理。因为大多数人不愿意理性的去接受别人的优点，更愿意看自己身上的委屈。比如一个没有你年龄大的人工资比你高，一个和你同职级的人工资比你高，一个在公司工作时间比你短的人工资比你高，这些都会让人感觉到一种被不公正的对待。虽然说公司保密但是员工之间还是会知道一些，但只要隔一层纱也比完全透明要好。有人说如果公司有明确的薪酬和晋升制度就可以透明化，我说即便这样也不可以，因为工资透明化会激发员工的逆反心理，公司无法让员工接受自己的薪酬比别人少。试想一下每天上班周围同事的薪酬都是透明的是什么感觉，每个人都觉得这件事应该交给比我挣的多的那个人去做，谁让他多拿钱，多拿钱就得多操心，我凭什么费心。长此以往对于公司的凝聚力，员工的士气，工作效率都是不好的影响。
元芳你怎么看？
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