奋达科技(002681.SZ)16日晚间发布了《2018年股权激励计划(草案)》，拟对包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员等188名骨干成员实行股权激励。本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，合计授予权益2281万份，占公司总股本的1.54%。其中，拟向激励对象授予期权的数量为1420.65万份，占总股本的0.94%;拟向激励对象授予的限制性股票860.35万股，占公司总股本的0.58%。
从行权或授予价格方面看，本次授予期权的行权价格按公告前一交易日公司股票的交易均价9.83元/股确定，限制性股票的授予价格按本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%确定，即授予价格为4.92元/股。
股权激励是企业为了激励和留住核心人才，提升内部成员积极性，使其与企业结成利益共同体从而实现企业的长期目标的一种长期激励机制。分析认为，奋达科技此次推出股权激励计划可能是基于以下两个主要方面的考虑：
其一，公司目前正处于战略扩张的关键期。金属件业务正处于从移动通信终端应用领域向汽车、无人机、电子烟等更广泛的领域延伸，开拓新的增长极;健康电器业务正在致力于从专业领域向家用领域拓展的阶段;电声板块则在从传统电声产品向智能音箱领域快速渗透的阶段，智能音箱则有望在未来两年成为公司电声板块营收贡献的主要来源。对新的市场领域的开拓，奋达科技不仅要大量吸收并留住人才，还需要最大程度激发相关人才的积极性，而股权激励是最有效的激励途径。
其二，奋达科技2015年并购的全资子公司欧朋达已过业绩承诺期，对欧朋达管理层和核心骨干进行一定的股权激励不仅能够留住核心人才，还有助持续保持欧朋达团队在技术研发、业务开拓方面的积极性，使欧朋达能够继续源源不断地为上市公司带来最佳经济效益，降低商誉减值风险。
同日，奋达科技还公告了《公开发行可转换公司债券募集资金项目可行性分析报告》的修订稿，公司拟通过发行可转债募集不超过13亿元用于清溪奋达科技智慧产业园二期和奋达科技工研院筹建项目两个项目的建设。其中清溪奋达科技智慧产业园总投资13.87亿元，拟使用募集资金12.5亿元，奋达科技工研院筹建项目总投资1.02亿元，拟使用募集资金5000万元。
清溪奋达科技智慧产业园项目是公司为解决公司目前存在的场地狭小、产能不足和各子业务板块地域分散而建设的项目。清溪奋达科技智慧产业园项目一、二期项目合计占地14.65万平米，清溪奋达科技智慧产业园区建设完成后，一方面可将公司旗下的电声、金属件、健康电器等业务板块搬迁到一个园区，未来更有利于奋达科技对各大业务板块进行统一管理和集中制造，最大程度发挥协同效应。不仅如此，与租赁厂房相比，统一规划的自建厂房还能有效提升厂区环境和企业形象，增强公司的订单获取能力;另一方面，制造基地转移到清溪产业园后，深圳总部基地就可以“腾笼换鸟”，专门用于科技创新基地和创新孵化基地，不仅可以每年为公司带来大额租金收入，还可为公司未来的产业投资提供更多的优质标的。
本次可转债的另一个募投项目是“奋达科技工研院筹建项目”。该项目将整合奋达科技个领域的研发资源，立足前沿研发，为公司积蓄更多的前沿技术和创新产品资源，使公司有能力在新需求出现时快速将创新技术和创新产品产业化，迅速占领市场，为上市公司提供更多的利润增长点。值得一提的是，“奋达科技工研院项目”目前1亿元左右的投资规模仅仅是筹建项目，未来可能还会进一步加大投入，持续提升公司在研发创新方面的实力。
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